集体合同(上报)

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1、集体合同审查意见书安人社集审字［J号企业方而身份证号码代表姓名及首席：其它：工会方面身份证号码代表姓名及首席：其它：日月年码岗口晞职月粉体年意tx徵查法审的日月年人达送受注：本表一式三份工资集体协商情况审查意见书单位（盖章）:企业方面单位名称、地址：代身表份姓证名号及码首席:其它：工会方面工会名称、地址：代身表份姓证名号及码首席:其它：工资协议收到时间年月日双方记录员签字审查意见：经审查，甲乙双方具有签订工资集体协议（合同）的合法资格，工资集体协议（合同）条款符合国家的法律、法规和政策规定，手续完备，程序合法，工资集体协议（合同）具有法律效力。（审查部门盖章）年月日送达时间年月日受

2、送达人集体合同基本情况送审登记表（企业方）用人单位通讯地址邮政编码联系电话职工总人数经济类型法定代表人姓名身份证号码企业方集体协商代表情况姓名协商身份性别年龄职务身份证号码（单位盖章）年月集体合同基本情况送审登记表（职工方）工会名称工会会员人数联系电话工会主席姓名身份证号码职工方集体协商代表情况姓名协商身份性别年龄职务身份证号码（单位盖章）年月工资集体协议甲方：乙方：企业职工人企业法定代表人：企业工会主席：企业方首席代表：职工方首席代表：第一条为保障劳动关系的和谐稳定，维护劳动关系双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《工资集体协商试行办法》等有关

3、法律、法规和规章的规定，经双方平等协商，签订本协议。第二条企业根据经营特点，采用的基本工资制度为下列第项：①岗位工资制；②岗位效益工资制；③岗位薪点工资制；④岗位等级工资制。第三条企业在确定工资标准时，应综合考虑职工岗位的职责、技能素质、工作条件和劳动强度，要以岗位测评为依据，参考劳动力市场工资指导价位与本企业工资水平等，合理确定岗位工资标准和工资差距。第四条企业根据牛产经营特点，工资形式结合工作岗位，实行下述第项：①计时工资；②计件工资；④计时工资加浮动工资；③营销收入提成。第五条企业在保证执行市政府规定最低工资标准的前提下，确定支付给职工的月最低工资为元。（不低于1640元）第

4、六条企业职工上年度年平均工资为元，上年企业工资总额万元。根据企业经营情况，考虑到当地发布的企业工资指导线、劳动力市场指导价位、本地区行业的职工平均工资水平、城镇居民消费价格指数等情况，经与职工方协商，对本协议期限内职工工资进行适当调整。具体采用方法为下述第项：①企业经营利润每增长百分z—,职工工资按比例增长%,企业经营利润下浮则按比例下降%;②按照当地发布的工资指导线标准，平均工资比上年增长%;③绝对额年增加元。第七条在职工履行正常劳动义务的前提下，企业必须按国家规定按J1足额发放工资，并在每刀日（如遇节假日或休息日，则应提前在最近工作日）支付职工工资（或由银行直接划入职工个人工资

5、卡）。如企业故意拖欠工资，职工有权要求企业按国家规定给予相应的经济补偿。第十条职工因工负伤或者患职业病需耍停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期。工伤职工在工伤医疗期内，按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤职工本人受伤前履行正常劳动义务前12月内的月平均工资收入。如果受伤前工作不满12个月的，应按实际工作时间的月平均收入计发工伤津贴。第十一条协议签订后，遇有不可抗力或企业环境发生重犬变化，双方可协商变更，但每年不能超过一次。第十二条木协议有效期限为年,从年月H至年月日止。（一般为一年）第十三条木协议未尽事宜，按有关法律、法规规定执行，或通过双方协商解决。条十四条本协议一式四份，双方

6、各执一份，报市人力资源和社会保障局、市总工会各一份。甲方：乙方：（盖章）（盖章）企业方首席代表:职工方首席代表:（签字或盖章）（签字或盖章）年月口年月日集体合同（年月日届次职工代表大会审议通过）木合同由公司（以下简称甲方）与木企业工会（以下简称乙方）代表职工签订。企业法定代表人：企业工会主席：企业方首席代表：职工方首席代表：第一章总则第一条为维护职工与企业的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《集体合同规定》等法律、法规、规章，结合本企业实际，签订本合同。第二条企业与工会依法就企业职工劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事

7、项在平等、协商一致的基础上签订本合同。第三条本合同经全体职工代表讨论修改，并经职工代表大会通过。本合同订立生效后即具有法律约束力，是协调双方劳动关系、规范双方行为的准则，双方应认真履行合同规定的权利和义务。第四条企业依法经营，认真履行木合同。尊重支持工会工作，落实《企业工会工作条例》，保证工会各项工作的开展。第五条企业行政、工会要定期检查《集体合同》落实执行情况，并通过厂务公开、民主评议、联席会等多种民主管理形式，就职工关注的重大情况向职工进行通报。第二章劳动报酬第六