马志林《关于无固定劳动合同法》浅析

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1、《劳动合同法》中关于无固定期限劳动合同浅析作者：马志林摘要：《劳动合同法》实施以来，其中关于无固定期限劳动合同的相关规定引起了社会各界的广泛关注，特别是有些企业对其中的一些规定不能正确解读，而釆取了一系列不必要的行为，对无固定期限劳动合同的规定作简要分析，使Z更好地应用于劳动者与用人单位。关键词：劳动法、劳动合同法、无固定期限劳动合同、劳动合同法已于2008年1月1H起正式实施。新法中加重了用人单位的违法责任；明确了用人单位对劳动者试用期的规定，同时，也完善了违约的一些规定。此法的立法目的是要进一步明确劳动者和企业双方的权利和义务，保护劳动者的合法权益，实

2、现劳资关系双方利益的平衡，构建和谐稳定的劳动关系。可见，这是一部规范用人单位和劳动者双方权利权益的新法。尤其是新法中关于无固定期限劳动合同的规定，引起了社会各界的争议。一、无固定期限劳动合同无I古I定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。在《劳动合同法》第十四条和第八十二条对这种无I古I定期限劳动合同做了详细的规定，为做好无固定期限劳动合同的管理工作，很多HR耍时刻意识到工作中存在的法律风险。例如，有的用人单位HR在和劳动者签订劳动合同时关于劳动合同期限条款未填上具体H期的情况下将盖好章的空白劳动合同交予劳动者签字，这种做法存在很大

3、风险，如果劳动者签字后不同意填上具体H期或者就具体FI期双方不能协商一致，则该劳动合同将被认定为无固定期限劳动合同。如果企业为约定固定期限劳动合同，这样企业在解庭成本上无形加大，因此HR在签订合同时要十分谨慎。新劳动合同法第十四条明确提出了要签订无固定期限劳动合同的情形：即用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。同时，也规定了用人单位必须与劳动者签订无固定期限劳动合同的情形，即：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十

4、年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。也就是说，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。工作满了一定的年限，是否签订无I古I定期限劳动合同的主动权就在劳动者手中了，以上三种情形，如果劳动者耍与用人单位签订无I古I定期限劳动合同的，单位就只能与之订立，没有任何余地。此外，根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动者在某单位工作满一年，但这家企业仍没有与劳动者签订书面劳动合同的，就视为两者之间已经订立了无固定期限劳动合同。

5、同时，明确规定了法律责任：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无I古I定期限劳动合同之H起向劳动者每月支付二倍的工资。法律要求订立无固定期限劳动合同，沃尔玛事件就上演了，许多人认为无I古I定期限劳动合同是将社会退回到无异于T古I定工”和吃大锅饭的年代，觉得若干年后无固定期限劳动合同会成为用人的常态，将出现用人单位用人“能进不能出”、或“能进难出”，人浮于事、效率低下的情况。甚至有呼声要将新法中的这一规定废除。显然这是对新法中规定的无I古I定期限劳动合同有一定的误解，与员工签订无固定期限劳动合同，并不是说企业在任何情况下都不能与

6、之解除合同了，法律明确规定了连续与企业订立二次I古I定期限劳动合同，且没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的十九种情形的，才能要求与企业签订无固定期限劳动合同。所以用人单位完全有对劳动者的一个审核、考核的权利，签订无I古I定期限劳动合同并不是必然的。同时，沃尔玛等企业会在新法实施前出现集体裁员的事件，完全是因为企业没有完全领会新法的涵义，新法第九十七条明确规定，本法第十四条第二款第三项连续订立I古I定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。也就是说新法明确规定了在该法施行后再次续订（签订）劳动合同才作为计算第一次劳动合同订

7、立时间，即《劳动合同法》施行后用人单位与同一劳动者签订了两次固定期限劳动合同，才符合应当签订无固定期限劳动合同的情形,正是在这个意义上,《劳动合同法》的出台丝毫没有加重企业现有的责任，仅仅是表现在耍稳定劳动关系上而已。而且固定期限合同终止有一个补偿，无I古I定期限合同终止之后没有补偿，这对于企业来说反击是降低成本。对劳动者而言，也要明确一点，就是即便是和用人单位签订了无I古I定期限劳动合同，也不等于握住了一个铁饭碗，如果在企业里不好好表现，如有严重违反用人单位规章制度的、严重失职、营私舞弊等法规规定的十多种情况的，合同都有可能被解除，也有可以被终止。劳动者

8、应该明白，如果遇到法律规定的劳动合同可以解除的条件，或者可以裁员的