劳动保护管理程序

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1、中国石油四川销售分公司企业标准劳动保护管理程序QG/PCSCXS019—20081范围本程序规定了劳动保护的管理内容及要求。本程序适用于公司所属单位。2引用文件2.1《女职工劳动保护规定》(国务院1988年7月21日颁布,1988年9月1口实施)2.2《四川省工业企业劳动卫生管理条例》(1990年11月7口四川省第七届人民代表大会常务委员会第十九次会议通过)3职责3.1仓储安全坏保处是劳动保护的归口管理部门,负责督促所属单位将劳动卫生工作纳入目标管理;监督、管理劳动防护用品的发放和使用;对所属单位新建项目劳动卫生设施的“三同时”进行检查。3.2人事处协助仓储安全环保处做好员工劳动保

2、护工作,将劳动卫生、保护员工健康纳入考核评比的内容;组织有关劳动卫生法规和劳动卫生知识的培训教育。3.3所属单位安全环保质量科负责本单位劳动保护的数据监测、控制和管理,以及劳动防护用品的管理。3.4所属单位人事科负责组织本单位员工有关劳动卫生法规和劳动卫生知识的培训教育。3.5公司及所属单位工会负责对劳动保护工作实施监督,参与劳动卫生法规和劳动卫生知识的培训教育,负责员工体检工作。4管理内容及要求4.1劳动保护的范围与分类劳动保护主要包括:卫生防护管理、女员工劳动保护管理等。4.2卫生防护管理4.2.1公司及所属单位生产场所和生产过程中的毒物、噪声、放射性物质、有毒气体、温度、湿度

3、等,应符合国家职业卫生标准和卫生要求。凡未达到国家职业卫生标准和卫生要求的,应积极进行治理。4.2.2生产场所应布局合理,保持整齐清洁;应具备良好的通风、采光、照明设施;有毒有害作业场所应与无毒无害作业场所严格分开。4.2.3选用的原材料,应首先使用无毒无害的,达不到此要求的,可暂以低毒代替高毒的物质或产品,但须采取防范措施。4.2.4采用先进技术,改进工艺设备;加强设备维护、检查,防止油品滴、漏、跑、冒,尽可能消除或减少油气的产生。4.2.5新建、扩建、改建和技术改造工程的劳动防护设施,应与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用,使生产场所有毒有害物质的浓度(强度)符合国家卫生

4、标准。4.2.6在易发生急性屮毒的生产场所,应设置紧急防范装置、应急撤离通道和必要的泄险区,设立急救互救组织,明确专(兼)职急救人员,配备医疗急救用品、设备、设施。4.2.7所属单位安全环保质量科应确定本单位有毒有害场所监测点,对生产场所的有毒因素的浓度或强度进行定期监测,有条件的单位可设置报警装置。具体执行《作业场所检测管理程序》。4.2.8公司及所属单位工会应定期组织员工进行健康检查与新进员工就业前检查,并建立相应档案。公司及所属单位员工体检周期及体检规定具体执行《员工健康监护管理办法》。4.2.9员工在工作屮突发急病,同工作场所其他员工应对其采取急救措施,并报相关领导。4.3

5、女员工劳动保护管理4.3.1不得在女员工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。4.3.2女员工在月经期间,所在单位不得安排其从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。4.3.3女员工在怀孕期间,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动,不得在正常劳动口以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的,应当安排一定的休息时间。怀孕七个月以上(含七个月)的女员工,一般不得安排其从事夜班劳动;在劳动时间应安排一定的休息时间。怀孕的女员工,在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间。女员工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,

6、给予一定时间的产假。4.3.4女员工产假按计划生育政策执行,产假期间按全勤对待。4.3.5有不满一周岁婴儿的女员工,其所在单位应在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次三十分钟。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加三十分钟。女员工每班劳动时间内的两次哺乳时间可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途屮的时间,算作劳动时间。孩子在一周岁以内的女员工,上班确有困难的,可以请长假,但必须由本人申请,领导同意,签订合同方可执行,内容由本单位制定,请假时间最长不超过一年,在此期间工资按本人工资的70%发给。4.3.6女员工在哺乳期内,所在单位不得安排其从事国家规定

7、的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动,不得延长其劳动时间,一般不得安排其从事夜班劳动。4.3.7女员工违反国家有关计划生育规定的,其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理。4.4劳动保护用品的配置和发放4.4.1按照国家和股份公司的有关规定、标准,根据工种需要,按时发放上岗员工必要的劳动防护用品、防暑降温物品和用品。4.4.2对从事有毒有害作业的人员,根据规定和需要,配备相应的特殊防护用品。从事有毒有害作业的人员应佩戴或使用相应防护用品方可作业。4.4.

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