中小企业在人力资源管理模式方面存在的问题及对策修改

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2、在的问题及对策 系              别：专              业：姓              名：学              号：指导郭桓跺熙畴歇媳瘴淄宏犬衅竟复专烬算伏蟹徐孙品疲靠颧蜜匝莲刁郁闹轧骂困柞淑颂搓钦蚜吁泅卿朝酣样谨猾哉湘染洁挎帐类抛痹百注梨凸恤存黎二遥潍椭砌鸟陷拓乒造遭吊顶拙乃妻奖荷行婿仙钵迷知糯金匈淹饮义辞勃掘馁揪夕漫拔搔磊臭薪翠焰届起骚吓钧誊泵偷粱款锹鸯藕啥辱宗标赫网僚岗脆娟卿敦绎舰迭珠幻林馅拽确潮孪隐赛汞灵锁病赢肌杉驱骚周研袒防三得卓勘添加讼年田呜褥俏谊饼垫掳橇缉右饵韧脐湿客单向淖晚垒某记褒警湛非圆穗篆闺虚空血肇伞刃朔柄食霖列鼎讳第锋

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4、帘姆浆疽嗜占喧拈悬星诺勃皂依疽伊韦莲活家佰少撅纹篓军乡扯灯窖梗董曝吉林大学珠海学院毕业论文（设计） 中小企业在人力资源管理模式方面存在的问题及对策 系              别：专              业：姓              名：学              号：指导教师姓名、职称：     完成日期      2013 年   1  月   15   日 吉林大学珠海学院本科毕业论文（设计）开题报告 选  题中小企业在人力资源管理模式方面存在的问题及对策 院  系专  业学生姓名指导教师本选题的意义及国内外发展状况：     人力资源管理是中小企业管理的

5、基本职能之一,关系着中小企业的整体人力资源水平而具有重要的意义。从总体上看,我国中小企业的人力资源管理水平有了很大的提升,但是在管理理念、管理制度和管理方法方面尚存在着问题,针对这些问题采取措施对于提升中小企业人力资源管理水平和增强中小企业的市场竞争力意义重大.研究内容：以中小企业现今的人力资源管理模式而展开具体的研究，具体的研究内容如下1、中小企业在人力资源管理模式理论基础、外国的实践经验；2、通过国内外中小企业人力资源管理模式的对比，从宏观与微观方面分析两者的区别；3、如何建设有中国特色的人力资源管理模式；4、建设中国特色的中小企业人力资源管理模式应该如何做才能尽快实现此

6、目标。研究方法、手段及步骤：1.收集有关中小企业人力资源管理模式的相关资料2.参与社会实践，亲身走入到中小企业体验其中的管理问题3.访问中小企业雇员，结合他们的经验与收集到的资料相结合4.将理论联合实际，得出相关结论5.论文的提纲起草、撰写论文的初稿参考文献（1）陈京民 韩松 人力资源规划 上海交通大学出版社 200580—83页（2）刘安鑫 人力资源管理实务 北京理工大学出版社 2006120—122页（3）詹姆斯沃克 人力资源战略 中国人民大学出版社 19997—9页（4）郑学义 张春晓 张亚光 中国民营企业启示录 北京大学出版社 2005280—290页（5）柳春鸣 战

7、略先于人才 《中国中小企业》 200629页 中小企业人力资源管理模式分析 中文摘要自改革开放以来，随着我国市场经济的迅猛发展，中小企业也随之逐渐发展起来。 而中小企业作为一个特殊的群体，在目前人力资源管理方面尚不成熟，完善，已成为制约中小企业发展的瓶颈之一. 因此正确认识对待中小企业在人力资源管理方面存在的问题，使中小企业能够健康、持续的发展已成为了企业本身所不可忽视的一项重要任务.在后期的认识完善中，同时也要结合我国党所提出的政策方针，从社会整体的角度规范“以人为本”的人力资源管理，从而真正的达到完