助理人力资源管理师专业技能精华考题汇总

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1、助理人力资源管理师专业技能精华考题汇总□［单选题］（）不属于直线职能制职能部门的职责。A.须向厂长经理请示和汇报B.具有参谋指导的作用，C.对业务部门进行直接指挥D.受其直接上属的指挥和命令参考答案：C12［单选题］按劳动定额所考察的范围，以下不属于劳动定额水平的分类是（）。A.工种定额水平B.车间定额水平C.企业定额水平D.行业或部门定额水平参考答案：A参考解析：按劳动定额所考察的范围，劳动定额水平分为车间定额水平、企业定额水平、行业或部门定额水平。13［单选题］一般來说，职能管理部门是总经理的参谋和助手，其对业

2、务部门实行的是（）oA.垂直式领导B.直接指挥C・间接指挥D.监督和指导参考答案：D14［单选题］以下关于劳动定员与定额的说法错误的是（）。A.劳动定员与劳动定额的内涵不同B.企业定员是对劳动力使用的限额C.劳动定员是劳动定额的一种特殊形式D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”等参考答案：A参考解析：从概念的内涵上看，企业定员是对劳动力使用的-种数量质量界限。这种界限，既包含了对劳动力消耗“质”的界定，也包含了对劳动力消耗“量”的限额。它与劳动定额的内涵，即对活劳动消耗量的规定是完全一致的。15［单选题］

3、企业部门的性质影响着部门结构的选择，一般来说,一个部门的工作以利润为中心的话，宜采用（）oA・事业部制结构B.直线职能制结构C.矩阵制结构D.集权制结构参考答案：A16［单选题］以下关于劳动效率定员法的错误表述是（）。A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D.它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法参考答案：B参考解析：劳动效率定员法是指根据生产任务和工人的劳动效率，以及岀勤率来计算定员人数。实际上就是根据工

4、作量和劳动定额来计算人员数量的方法。凡是有劳动定额的人员，特别是以手工操作为主的工种，更适合用这种方法来计算定员。工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算。17［单选题］关于组织结构，下列表述正确的是（）oA.矩阵制的最大特点在于具有双道命令系统B.子公司在法律和经济上均无独立性，不是独立的法人企业C.直线制适用于那些经营规模大，生产经营业务多样、市场差异大的企业D.直线职能制中的职能管理部门与业务部门的关系是一种领导关系，而非指导关系参考答案：A参考解析：B项：子公司是指受集团或母公司控制但在法律上独立的法

5、人企业，其有独立的法人财产。C项：直线制适用于那些规模较小或业务活动简单、稳定的企业。D项：直线职能制中的职能管理部门与业务部门的关系是一种指导关系，而非领导关系。18［单选题］某车间为完成生产任务需要开动机床20台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为95%,则该工作定员人数为()oA.126人B.63人C.57人D.32人参考答案：D参考解析：按设备定员法是指根据设备需要开动的台数和开动的班次、工人看管定额，以及出勤率来计算定员人数。该工作定员人数=(20X3)/(2X95%)~32(人)。19

6、［单选题］事业部制应遵循()的总原则。A.直线职能组织B.有助于提高管理效率C.保留着统一指挥直线D.集屮决策，分散经营参考答案：D20［单选题］()是对企业人工成木和人力资源管理费用的整体规划oA.人员规划B.制度规划C.费用规划D.战略规划参考答案：C参考解析：费用规划是对企业人工成本、人力资源管理费用的整体规划，包括人力资源费用预算、核算、审核、结算，以及人力资源费用控制等。21［单选题］岗位规范的内容不包括（）oA.岗位劳动环境规范B.岗位劳动规则C.定员定额标准D.岗位培训规范参考答案：A参考解析：岗位规

7、范是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定o岗位规范包括的内容多,覆盖的范围人，人致包括以下几个方面：（1）岗位劳动规则;（2）定员定额标准;⑶岗位培训规范;⑷岗位员工规范。劳动条件和环境的内容通常出现在工作说明书中。22［单选题］一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖(人A.20〜30B.15〜30C.10〜12D.3〜5参考答案：B参考解析：根据管理系统一元化原则，一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。从事正常日常工作，可管辖15〜30人;从事内容多变、经常需要做

8、出决定的工作，可管辖3〜7人。23［单选题］企业定员管理的作用不包括()oA.合理的劳动定员是企业用人的科学标准B.科学合理的定员是企业内部员工调配的主要依据C.合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础D.合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益参考答案：D参考解析：企业定员管理的作用包括：(1)合理的劳动定员是企业用人的科学标准;(2)合理的劳动定员是企业人力