家族制要得,家族管理要不得

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5、为,家族制企业具有组织机制障碍性、人力资源瓶颈、资金瓶颈等天然弊病,其发展终将受这些制约而陷入困境。因此,业内人士呼吁家族企业要通过改制等途径,引入现代企业制度的新型运作模式。这是否意味着晋江家族企业要尽早放弃家族制,搞股份公司或学“恒安”上市?记者就此采访了厦门大学工商管理硕士、先后在福建省多家大型民营企业高层管理岗位任职、对资本运营及民营企业战略规划有着丰富实践经验的方池雄先生。创业期优势凸显  记者(以下简称“记”):众所周知,“晋江模式”是中国改革开放初期最成功的农村经济发展四大模式之一,而家族制正是晋江企业的主要特征之一。时至今日,晋江经济依旧发达,且发展后劲十足。

6、您怎么看待这种现象?  方池雄(以下简称“方”):我们知道,晋江99%的企业都是中小民营企业,而且几乎都是家族企业。事实上,在全世界尤其是华人控制的企业里,家族企业都是普遍存在的,即使是在开放度最高的企业形态——上市公司中,家族企业也占相当大的比例。美国《财富》杂志列出的世界500强中,有175家都是家族企业。而家族企业产值占GDP的比重也相当可观,这个比例在台湾为62%,在马来西亚为68%,在美国为50%。同时,从国民经济的晴雨表——资本市场上看,家族企业也占踞着重要位置。  因此,我认为,家族企业可以在各种不同领域和地区、各种不同性质的公司里普遍存在,这其中必然有其逻辑上

7、的合理性。而且家族企业的多寡,与当地经济的发达程度并没有必然联系。  记:家族企业的合理性体现在晋江经济发展的哪些方面呢?  方:从晋江发展的历史上看,早期创业时,晋江企业的老板们大多是靠1000元、5000元这样的小额个人资本起家。对这样的小型民营企业来说,家族制的管理具有代理链短、管理成本低、机制灵活等诸多优势,尤其适合纺织服装、建筑陶瓷、食品饮料、制鞋业等传统产业的早期发展。  从企业资金的需求角度来看,一方面,晋江的传统产业发展具有循序渐进性,行业总体的产值、销售额、投资回报率等都稳健增长,这决

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