如何成为职业化员工？

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1、放飞梦想，成就美丽人生！——如何成为职业化员工？放飞梦想，成就美丽人生！职业成长的三大机遇1职业员工的八大注意2培育六大职业意识3修炼六项良好心态4职业化必备的四大能力5塑造六种职业精神6激励自我迈向卓越的方法7一、职业成长的三大机遇为什么要培养职业化员工？（必要性）快速提升学习效果提升职业竞争力把握职业成长三大机遇找到适合自己的环境做出正确的选择，做最适合自己的工作找到自己的贵人，快乐地工作一、职业成长的三大机遇为什么要培养职业化员工？（必要性）二十一世纪的三大主流话题：就业、创业与学习。每个人都不可回避的是你位置站的是不是高，速度是不

2、是比别人更快，能不能比别人更快速的学习和进步，对自己有没有更准确的定位和目标。如何由普通员工快速质变为优秀员工？理论和实践的结合，将深奥的理论通俗化，将成长的关键条理化。从意识到技能、由精神到习惯、由行为到礼仪的实战性培训，最终使职业员工迈向卓越！一、职业成长的三大机遇快速提升学习效果（一）21世纪是信息化的社会，与以前不同的是，信息量剧增，从信息匮乏到信息爆炸，如何快速处理信息，如何从海量信息中找到有用信息，如何分辨真假信息？这都有赖于持续的学习。那么如何提高学习效率、提升学习效果就显得尤为重要。学习的三种心态空杯心态童年心态稻穗心态一

3、、职业成长的三大机遇快速提升学习效果（二）学习的三种境界：思考、行动、创新孔子早在两千多年前就说“学而不思则罔，思而不学则殆”。学习就要不停地思考，把学习到的和自己经历的东西，不断地嫁接，不断地比较，只有如此，外来的东西才会变成自己的，才能运用自如。学以致用，学习本身不是目的，学了能用才是目的。所以学习之后要不断地尝试、不断地行动，用学习到的知识来指导行动，用实践来检验学习的内容。例如，读北大本身并没有价值，有价值的是将在北大学习到的东西应用于工作，付诸于行动。学习和行动只是“青出于蓝”，只有在不断学习和行动的基础上进行创新才有可能“胜于

4、蓝”。创新没有界限，不管是谁，总经理也好，保洁员也好，只要肯思考，都可以在自己的工作中作出创新。也不管教育层次，博士可以创新，没有读过书的老农一样可以创新。创新面前人人平等。一、职业成长的三大机遇快速提升学习效果（三）多鼓励，多参与无论是学校的学习还是毕业后的工作，每个人都处在一个团体中，在这个团体里，彼此之间要多些宽容、多些鼓励，这样学习的效率才会更高，效果才会更好。参与与收获是成比例的，全面的参与才会有全面的收获。无论参加什么活动，心态都要积极，参与进来与置身事外结果是截然不同的。把握自身对每个人而言，最重要的人是谁？每个人都有自己的

5、回答，但不外乎家人、亲戚、朋友。这种想法是过于狭窄的，甚至有些自私。帮助我们完成工作的是谁？提醒我们改正错误的是谁？帮助我们进步的是谁？是同事，是领导，是客户，是我们身边的人，是我们面对的人。所以要善待身边的人，感激身边的人。同样的道理，最重要的事是什么事？是要做的事，正在做的事。最重要的时间是什么？是今天，是现在！昨天已经过去，明天还没有到来，唯一可以控制的是今天，是现在。一、职业成长的三大机遇提升职业竞争力（一）我们在哪些方面竞争？人与人之间的差别体现在哪些方面？提升职业竞争力应该从哪些方面着手？一般来说有六个方面：学习力、能力、态度

6、、情商和逆商、时间、目标与行动。1.学习力学习力不是看有几个文凭，有多高的学历，而是看持续的学习和感悟。学历的作用只是一块敲门砖，进了门学历就不再起作用了，大家竞争的就是能力了。能力的来源是什么？是学习力。你要不断地学习，把学习变成生活的一部分，天天都在学习，每天都有时间学习，这就是学习力。一、职业成长的三大机遇提升职业竞争力（二）2.能力人的价值体现在能力上，能力的增长即意味着个人增值。一个有能力的人要把学到的理论和实践相嫁接，把学到的知识变成财富，把知识变成生产力，这就是能力。3.态度态度是心态的度量，态度决定未来。心态不好，对待工作

7、得过且过，收获的就只有失败，一个不热爱工作的人往往是缺乏激情，不积极的。当一个人拼命工作，认真解决工作中的每一个疑难问题，他的收获就会很大，能力的增长也会很快。一、职业成长的三大机遇提升职业竞争力（三）4.情商和逆商情商情商反映的是一个人掌控情绪的能力。一个人的成功，靠的不是小聪明，而是积极的心态和持之以恒的努力。情绪低落，工作效率会比较低，相反，斗志昂扬，信心百倍，往往会有事半功倍的效果。逆商逆商反映的是一个人承受挫折的能力。许多能力很强的人之所以不能成功，很多时候是因为他们太脆弱，经受不起失败的考验。人在年轻的时候经历的挫折和伤害对个

8、人的成长是有帮助的，一个人情绪掌控好了，他所发展的范围就会比较宽。一个人逆境遭遇多了，他的意志就会比较坚韧，承受打击的能力就会比较强。一、职业成长的三大机遇提升职业竞争力（四）5.时间人与人最