育才学校宿管员教师考核细则

《育才学校宿管员教师考核细则》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、育才学校宿管员教师考核细则为了加强宿管员教师工作的管理，提高提高学校服务质量，创造学生良好的生活环境，同时树立学校良好的社会形象，促进宿管员教师工作规范化、制度化，准确、客观、公平地考核宿管员教师的工作，体现优劳估酬的原则，特制订本考核细则：一、考核方法：1、工作考核方法采用“三位一体”方法，即值周教官（包括学校突击检查）、学生投诉、家长投诉。2、宿管员教师的工资实行以周为单位考核法即按月累计方法发放。3、宿管员教师每周拿出30元为考核工资，根据考核结果发放，若周评分累计超出100分，考核工资为零。4、每周以100分为基础分。二、扣分细则1、工作时间擅自外出扣10分

2、/次，请假逾期扣5分/次（半天之内）。2、包干楼层未扫扣10分/次，未拖扣5分/次。（一天至少拖2次）3、每日认真负责检查各寝室卫生，就寝纪律，并如实做好登记，缺一次扣5分（一日检查三次）。4、每日认真检查学校寝室财产情况，并及时汇报学校未及时发现扣5分/次。5、及时督促学生起床，未及时起床扣1分/人。6、午休、晚寝核对好学生和人数，寝室人数未到齐须做好登记，并及汇报给值周教师，未点名扣1分/寝，如因工作在校外发生意外须承担一定责任。7、学生离开寝室，及时检查寝室内水龙头、电灯、电扇开放情况，未发现扣2分/次。8、及时督促学生按时就寝熄灯，未及时扣2分/寝。9、学生

3、就寝完毕后，方可就寝，违规扣5分/次。10、负责学生财产安全，因失职造成学生财产遗失扣5分/次。11、学生在寝室时应在本人包干寝室楼层巡查，及时发现学生违纪现象，并及时上报，未报或未发现扣10分/次。12、做好晚上上锁，清晨开锁，未上锁或未及时开锁扣2分/次。13、协助班主任管理寝室和学生，不可推托责任，不及时汇报学生就寝情况，违规扣5分/次。14、周评考核第一名加5分，第二名加3分。寝管员周评表类别姓名卫生财产就寝水电出勤其他总分陈渭民李金兰刘兴汉郑良贤孙媛花附：一楼高中部寝室所对楼道、大厅，负责人：陈渭民二楼及三楼东侧至三楼楼梯口地面及一楼到三楼楼梯，负责人：李

4、金兰三楼楼梯口到三楼西侧地面，四楼地面及三楼到五楼楼梯，负责人：刘兴汉五楼、六楼楼面及五楼到六楼楼梯，负责人：郑良贤A栋二层地面及楼梯，负责人：孙媛花