工伤处理办法讲座

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1、工伤事故管理办法讲座济宁鸿润食品有限公司人力资源部:任广伟1、目的为了加强工伤事故管理,规范工伤申报及费用报销程序,控制工伤事故率,并使工伤管理有依可循,特制定本标准。2、范围本标准适用于济宁鸿润食品股份有限公司在职的每位员工。包括鸿百惠牧业、鸿吉牧业、鸿顺牧业、鸿毅食品等集团下属的所有企业员工。3、定义工伤的概念:是指企业职工在生产岗位上,从事与生产劳动有关,或由于劳动条件、作业环境所致,引起的人身伤害事故和职业病。工伤事故责任构成确定工伤事故的损害赔偿责任适用无过错责任原则,构成工伤事故损害赔偿责任必须具备以下要件:1.职工与企业或雇主之间必须存在劳动关系。2.职工必须受到人身损

2、害事实。3.职工的损害必须在其履行工作职责的过程中发生。4.事故须是职工受到损害的原因。职工必须受到人身损害事实工伤事故的损害事实,是职工人身遭受损害的客观事实,不包括财产损害和其他利益的损害。职工的身体权、健康权、生命权,都在劳动保险的范围之内,都是工伤事故侵害的客体4、职责4.1总经理负责全面领导公司的工伤管理工作。4.2公司人力资源部负责监督和指导工伤管理工作。4.3各部门领导全面负责本部门的工伤管理工作。4.4各部门领导负责办理工伤事故的现场管理。采取有效的措施控制工伤事故率,并向人力资源部提报工伤事故报表。4.5人力资源部负责根据各部门提供的工伤认定相关资料,按规定给予办理

3、报销手续。4.6各部门不得瞒报、虚报工伤事故,控制并降低工伤事故率,积极配合公司调查和处理工伤事故。5.工伤事故认定范围5.1.下列情形之一,认定为工伤5.1.1从事公司日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的,在紧急情况下,虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本公司利益的工作的;5.1.2经本单位负责人安排或者同意,从事与本单位有关的工作的;5.1.3在工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的;5.1.4在工作的时间和工作区域内,由于不安全因素造成意外伤害的;5.1.5 因公外出期间,由于工作原因受到伤害或者发上事故下落不明的;5.1.6在上下班的规定时间和必经路线上,发生非本

4、人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的;5.2下列情形之一,视同工伤5.2.1在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡的。5.2.2在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;5.3下列情形之一,不认定为工伤5.3.1因犯罪或者违反治安管理伤亡的。5.3.2醉酒导致伤亡的。5.3.3自残或者自杀的。5.3.4公司明令禁止而造成伤亡的6.工伤治疗及申报程序6.1工伤人员必须送定点医疗机构进行治疗,泗水急救中心、泗水中医院、泗水职工医院,首次急诊抢救可就近医院。6.2部门相关负责人应在员工发生工伤事故后,立即按规定填写《工伤事故调查表》并在24小时内

5、送至人力资源部,人力资源部及时向社保处或保险公司申报。否则给予责任人乐捐50元/次。如个人或部门发生工伤事故后,出现拒报、瞒报、漏报,误报而影响了工伤申报,所产生的费用由责任人或部门承担。7.工伤认定材料7.1事故人身份证复印件、病历卡或病历卡复印件,二张1寸照片;7.2医疗发票、用药清单、诊断证明、门诊病历、住院档案、出院证明、CT报告单等一切医院开具的资料。以上材料如不能按时上报给予责任人乐捐20元/项。7.3因履行工作职责受到暴力伤害的,需提交公安机关的证明或人民法院的判决书以及其他有效证明;材料7.4因工外出期间,由于工作原因,受到交通事故或者其他意外事故伤害的,需提交“出差

6、申批表”或者能证明因工外出的原始证明材料及其外出期间工作原因证明料;因工外出期间,属于由于发生事故下落不明的,需提交人民法院宣告死亡的裁决书;材料7.5属于上下班途中受机动车事故伤害的,需提交上下班的作息时间表,单位至居住地正常路线图,公安机关交通管理部门的责任认定书或其他有效证明;个人驾驶机动车发生交通事故的,需提供机动车驾驶证;材料7.6属于从事抢险、救灾、救人等维护国家利益、企业利益的活动中受到伤害的,需提交单位或者县级政府民政部门、公安部门出具的相关证明;旧伤复发后医院的诊断证明和劳动鉴定委员会的鉴定结论;8.工伤事故报销管理8.1人力资源部负责将工伤报销材料提报工伤保险部门

7、。8.2凡本公司已参险员工,发生工伤事故后,保险公司承担应承担的部分,剩余部 分由公司承担。8.3未来得及参险员工,工伤医疗费用全部由公司承担。8.4因个人原因未参险或拒不参险员工,公司不承担所有医疗费用。8.5工伤医药费报销后,需要再次住院治疗的,必须提供医院证明交公司人力资源部,否则不予报销医药费。9.伤残鉴定及补助管理9.1购买社保的一次性伤残补偿金,将由社保局按国家有关规定处理。9.2购买意外伤害险等其他商业险种的将有保险公司按伤残程度计赔。9.3

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