基层干部年度考核奖惩制度

《基层干部年度考核奖惩制度》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、基层干部年度考核奖惩制度一、干部管理第1条实行村干部任期目标及年度口标管理责任制。实行村干部岗位目标责任制。村干部要根据工作职责，衣充分征求群众意见的呈础上提出任期ri标、年度n标和每年要办的实爭，报经乡镇党委审核同意后向党员和群众公开作出承诺，通过会议、公开栏等方式在村内公开。乡（镇）党委对村t•部实行日标管理，并制定考核办法，签订任期和年度目标责任书。考核目标可分为经济建设、民主政治建设、精神文明婕设和党的婕设等。结合“三评”工作，每半年对村干部进行-•次评议，年底进行综合考核，任职期满进行全面考核。考核结杲作为落实村干部工作报酬和其他激励措

2、施的主要依据，严格兑现奖惩。第2条实行村务公开和党务公开。要继续把财务公开作为村务公开的重点，所有收支必须逐项逐笔公布明细账廿，让群众了解、监督村集体资产和财务收支情况。一般的村务事项至少毎季度公开一次，涉及农民利益的亜大问题以及群众关心的事项要及时公开。集体财务往来较多的村，财务收支情况应每刀公布一次。要推进村务事项从办理结果的公开，向事前、事中、爭后全过程公开延伸。要严格按照县委《关于党的基层纽织实施党务公开的实施意见》要求，不断完善拓展公开内容，严格公开程序，创新公开形式，按照“及时公开、即时公开、随时公开”的要求，全而开展党的基层纟［［织

3、党务公开各项工作。第3条实行村干部述职和民主评议村干部制度。每年年中和年底分别召开民主评议党员、民主评议村干部、民主评议村“两委”班子（简称“三评”）工作专题会议，由村“两委”干部向大会述职，村党组织和村委会报告工作。参加会议的全体村“两委”干部、党员、村民代表、大学生村干部对村干部一年来的工作情况进行评议。乡（镇）党委、政府对监委会工作每年考核一次，考核工作与村“两委”班子考评一并进行；监委会成员与村“两委”T部每年年终向村民代表大会述职述廉并接受村民代表民主评议，考核评议结果向全体村民公布。第4条实行村干部经济责任审计制度。村民委员会成员的任

4、期和离任经济责任审计，由县级人民政府农业部门、财政部门或者乡（镇）人民政府负责组织，审计结果应当公布，其中离任经济责任审计结果应当在下一届村民委员会选举之询公布。审计结束后，要形成书面审计报告，并由审计工作人员签名盖章后，报乡级人民政府和县级民政部门备案。同时召开村民代表会议，专题报告审计情况，并在村务公开栏上公布审计结杲，接受群众监督。对审计中发现的问题，要按照冇关规定及时了以处理，追究相关责任人的责任，切实维护群众利益。第5条实行发展党员工作责任追究制度。按照“谁介绍谁负责、谁经办谁负责.谁预审谁负责、谁审批谁负责”的原则，针对违反发展党员工

5、作程序.不坚持党员标准、不履行发展党员工作职责的行为及情况，追究和关党纽织及责任人的责任。第6条实行村T•部诫勉谈话、责令辞职、免职或罢免等制度。乡（镇）党委要制定不腔任现职村干部的标准，明确管理办法。对工作不积极、工作作风不端正的，可对其进行诫勉谈话；对完不成工作任务.失职渎职尚未造成重人失谋，年度考核棊本称职或民主评议不称职票超过三分Z—，经考察存在一定问题，是村党组织成员的，实行诫勉谈话或责令辞职，拒不辞职的，Y以免职。村民委员会成员连续两次被评议不称职的，其职务终止。监委会成员有下列情况之一的，其成员资格终止，山村民会议或村民代农会议按照

6、有关程序补选新成员：一是连续两年被评为不称职的；二是任职期间发牛违纪违法行为被杳处的；三是不正确履行职责，贻谋工作，造成恶劣影响的；四是存衣其他不宜担任监委会成员情形的。对工作失误、群众有反应的监委会成员，山乡（镇）纪委対其实施诫勉谈话，督促整改。第7条实行农村T•部档案管理制度。农村现任T部档案主要包括履历表、年度责任目标考核表、工作报酬审批私培训学习情况、民主评议结果、实绩卡片、奖惩情况等有关材料。后备干部档案主要包括后备干部登记表、考察材料、培养措丿施、工作记录、年度考核材料等内容。村党支部档案及村党组织书记、村姿会主任、村务监督姿员会主任

7、档案由县委统一建立，其他村干部档案由乡镇建立并由专人负责。二、工作报酬第8条按照中组部和省、市冇关文件要求，村党组织书记工作报酬不低于当地农村劳动力平均收入水平，村委会主任工作报酬不低于当地农村劳动力平均收入水平的80%,K他村“两委”干部工作报酬不低丁•当地农村劳动力平均水平的60%。根据我县农村劳动力平均收入水平，全县村“两委”干部工作报酬月平均标准为：村党组织书记580元，村委会主任464元，其他村“两委”成员348元。农村“两委”成员工资报酬和离任村党组织帖记的牛活补贴资金市省、市、县三级财政配套保障。农村党组织书记及其只他村干部工作报酬

8、随看村级经济实力增强逐步提高。第9条村“两委”成员工资报酬分为基础补贴和绩效补贴两部分，基础补贴和绩效补贴各占工作报酬的50%,基础补贴