内部培训师的培训

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1、培训行业第一门户网站一站式企业培训领航者____________________________________________________________________________________________________________内部培训师的培训&培训讲师：张老师&课程概述:员工培训是企业人力资源管理与开发的重要职能。培训在塑造企业文化、实现经营目标、沟通公司策略、开发人才潜能、增加未来价值、创造共同信任等方面起着不可忽视和不可替代的作用。培训不仅让接受培训的员工和组织收益，也能使实施培训的培训师本人在更大程度上实现自己的价值，为企业创造更大的收益。培训帮

2、他们升华经验，填充沟壑，确立信任，建立有效团队使其具有无形效能。培训是企业的一种投资，是提升企业经营效果和效率的有效工具，越来越多的企业领悟到了这一点。因此，在企业内部建立起一支具有卓越培训技能的培训师队伍，对于开展培训工作是不可或缺的，这支队伍的成员可以是企业各级管理人员，可以是技术或业务骨干，也可以是积极向上的乐于传播知识、愿意分享经验的优秀员工。本课程从认知培训的最新理念入手，讲授有效实施培训的步骤，着重培养作为培训师的主要技能，如如何设计培训课程、如何处理培训中出现的问题、如何使培训更有效果等等。&课程收益：深刻理解培训对于企业和员工的价值；根据企业经营实际，设计相关的培训

3、课程；掌握培训技巧：如何开场、如何控制节奏、如何克服紧张等；把培训作为一种有效的工具，使自己的本职工作更有效果和效率。&培训对象：企业内部培训师&培训时间：3天&课程大纲：序言培训的最新理念主要介绍了有关培训的最新理念，是培训师的理论准备。请谨记：一切操作技巧都是以理论为依托的，培训师必须具备培训主题的理论知识，否则，培训课程就成了无本之木、无源之水。l培训理论的五代发展l培训中的11种角色_________________________________________________________________________________________________

4、___________本材料版权归东方培训在线所有4培训行业第一门户网站一站式企业培训领航者____________________________________________________________________________________________________________l培训师应具备的15种关键技能l培训师定位授课技巧篇单元一培训师的基本要求对培训师的基本要求如仪容、表情、姿势、手势、位置移动、目光交流、语言声音等，都是培训师应具备的最起码的素质，是成为一名优秀培训师的必要条件。l培训师的仪容仪表l培训师的面部表情l姿势和手势l位置移动的技巧l

5、目光交流l声音和语言l单元总结单元二培训实施的主要技巧本单元从多个方面展示了实施培训的基本技巧：如如何营造气氛、开场、回答问题、吸引学员的注意力以及如何处理棘手情况等，这些方法的掌握是一个循序渐进的过程，要靠学员在培训实践中去反复体会！l如何登场l培训分组技巧l如何减缓紧张情绪—如何控制怯场l如何控制培训节奏l如何处理学员（听众）的提问l如何吸引学员（听众）保持注意力l单元总结单元三培训辅助用具的使用技巧有效使用培训辅助用具对于提升培训效果是至关重要的，任何一个环节的疏忽都可能造成尴尬或冷场，因此，培训前的设备调试、演练等是非常必要的，绝对不可省略。________________

6、____________________________________________________________________________________________本材料版权归东方培训在线所有4培训行业第一门户网站一站式企业培训领航者____________________________________________________________________________________________________________lPPT的制作和使用技巧l活页板纸的使用技巧l如何有效使用白板l如何使用提示卡片l如何使用音响设备提升培训效果l视频材

7、料的使用及技巧l实际操作：如何使用培训辅助用具l单元总结课程设计篇单元四课程设计简介Ø走出课程设计的误区Ø课程逻辑：课程设计的灵魂Ø课程构件：IG/PG/LG/CASES/TESTSØ单元总结单元五培训课程设计模型—ISDModel简介Ø区分培训需求和管理需求Ø实施培训需求分析Ø基于分析，设置课程目标Ø针对目标，设计测试环节Ø设计课程内容以满足需求、达成目标Ø试讲课程Ø修订课程Ø讲授课程Ø评估课程，持续改进Ø单元总结单元六课程目标设置与测试环节设计__________