XX学校常规教学检查制度

《XX学校常规教学检查制度》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、XX学校常规教学检查制度（一）周查制度1、检查内容：教师每周的备课与改作。备课要求：教师要按规泄的课时数先备课再上课，并提前备好一周的课，改作要求：作业数量要与教学进度一致，批改质量要按照云梦县常规教学的工作要求进行。2、检查形式：教研组检查与学校行政抽查相结合，每周五（特殊情况顺延）规定时间检查，如实记录并及时反馈。3、考核办法：学校将教师的周备课情况纳入教师的绩效考核，每周备课凡差一节按5元/节从当月绩效工资中扣除。（二）月查制度教师的常规工作分备课（集体备课每学期2次）、上课、辅导、改作、阶段检测、教研（听评课）、教学反思等七个方面，计100分。每月检查一次，对检查结果作定量（数量）

2、评价和定性（质量）评价，分集中检查和抽查两种方法，集中检查每月末所在周的周五检查，每位教师将所有备查资料（备课本、丁作手册）放在自己办公桌上，由月查工作专班（学校行政成员、教研组长）进行检查，不交资料作为放弃检查（常规检查定性为差）;抽查由学校行政成员不处时的对部分教师的常规工作抽查。检查后核定分数和等级，并给予通报。常规工作评定为四个等级:考核分在95分以上为优秀（绩效工资80元）;考核分在80——94分为良好（绩效工资75元）；考核分在79——60分为一般（绩效工资65元）；考核分在60分以下为差（该项绩效工资0元）。一、备课（30分）1、每月参加课改与教研活动，能按要求备好课30分，

3、远程备课主科（语数英）要求每周一节，其它学科每月2节，实验备课按教学要求进行（以实验备课本检查为主），每少1节次扣3分，扣完为止。要求超前备课，超前备课在一周左右。（每差1节次，按5元计算，并计入绩效工资考核）2、备课要规范、完整，要有教学冃标、教学重难点、教学方法、学习过程，教学活动要有：（分为自学、自展、自评、当堂训练等）。3、集体备课在教学过程应该适时予以修订，并严格注明所需课时数，原则上讲学稿课时不得超过2课时。备课不能用他人教案或讲学稿原版代替教案充课时，有以上现象者每次扣5分。4、凡发现不备课上课直接立性为差，并取消本学期评优评模资格。二、上课（10分）上课要按时，上课铃响未到

4、教室者视为迟到，迟到、早退、溜岗每次扣5分。空堂（迟到5分钟以上）一次扣10分，且扣款30元。每学期教导处组织全体教师讲一节达标课并作评价，按90分以上，80-90分，70—80分，60—70分。分别记10分、8分、6分、4分。三、改作（25分）作业要精批细改，不能有错改和漏改现象；批改要及时，具体批改的作业及4K恸Groe*2如"山匚出呂.MV-Ha覇•灵丛KMik<血空空tii纳n僵m林的so次.••饵昨得少升m.t.H记佝KMM.■•IHf头M弭他话■足払«1.检查方法：可直接到教室检查学生（可由教务处指定5名学生）的作业完成情况（练习册、作业本）或检查教师批阅作业木的情况。四、阶段

5、检测（10分）按计划进行单元或章节检测，数学每章1次，语文每单元1次，每少1次扣3分。检测卷要及时阅卷、登分并有试题分析，每少1次扣3分。对检测卷要认其评析，无评讲课扣3分。试卷无分数、无质量分析的每发现一次扣5元。五、教研（15分）根据学校安排的教研活动，要按时参加课改教研活动，听课评课执行签到制，每少1次听课或评课扣5分。参加听课评课要写好记录，每少1次扣3分。讲课人要认真准备，按要求制好教案，无教案扣10分。凡学校组织的教研活动，每茅一次扣10元。六、教学反思（10分）要认真做好教学反思工作，根据教学情况总结得失，语、数每周不少于1次，其他科冃每月不少于2次。每差一次扣2分。七、说明

6、1、以上扣分均不计负分。姐X4«tit人ihtlH邱ttecftti陈云云瞧■易2、月查时间：每月月底最后一个星期的周四至周五。3、月查地点：各办公室4、月查上交资料：备课本（含远程备课）、工作手册及其他相关资料。