XX热电有限公司安全生产工作奖惩管理制度

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1、XX热电有限公司安全生产工作奖惩管理制度10..目的为落实各级安全生产责任制，在电力安全生产工作屮做到奖惩分明，特制定本制度。11..适用范围2.1实行安全生产工作奖惩制度，应坚持精神鼓励与物资奖励相结合、思想教育与行政惩戒相结合的原则。2.2公司实行安全生产目标管理，对在实现安全生产目标过程屮作出突岀贡献的部门和个人予以表彰和奖励；对发生事故的部门和责任人予以处罚。2.3木制度适用于XXX热电有限公司所有部门和个人。12..表彰和奖励3.1安全生产周期奖安全生产周期奖分为月、百日、年安全周期奖，根据公司头一年的安全生产状况和安全周期奖的激励效果，每年初由公司安全生产

2、委员会确定本年度的安全生产奖的周期时间、数额多少和实施细则，并予以公布执行。3.2安全生产特殊贡献奖实际工作屮，员工对安全生产作岀了如下的特殊贡献，每一事件奖励500〜3000元。事件发生24小时内由分场主管领导向生技部提出事件简要情况报告和奖励屮请，并按要求时限填报奖励屮请报表，经生技部审查确认后报公司负责人审批、嘉奖。3.2.1及时发现危及人身安全的重大隐患，避免了人身死亡、重伤事故的发生；3.2.2及时发现并制止了误入带电间隔、误拉合刀闸、高空坠落等避免人身伤害事故的；3.2.3及吋发现生产设备、设施重大设备缺陷和隐患，避免了重大设备事故和设备损坏；3.2.4发

3、现和处理事故得当，避免机组停机、停炉、停电事故；3.2.5及时发现主要设备、主要保护、主要辅助设备的缺陷及承压部件漏泄（如“四管”漏泄），避免了非计划停运或设备损坏扩大；3.2.6抢险救灾得力，避免事故扩大，保证了职工生命安全，避免和降低了财产损失；3.2.7在机组运行工况屮，消除危及机组安全稳定运行的缺陷，组织抢修得力；3.2.8避免重大生产火灾事故发生；2.9及时发现并有效制止重大环保事件发生；3.2.10对发生的不安全事件，能够积极主动组织分析，并制定有效的防范措施，避免重复事件发生；3.2.11在文明生产方面表现突出、起到示范效应且对安全生产有明显促进者；3.

4、2.12设备改造方案效果好，真正解决“跑冒滴漏”污染事件或对安全生产有明显保障效果者；3.3千次操作、百次办票无差错奖电气运行操作千次无差错者，対当事人执行千次操作无差错奖励，每千次奖励200元;工作票办理百次无差错者，对当事人执行百次办票无差错奖励，每百次奖励200元（具体奖励金额由安委会决策）。3.4安全生产先进个人奖本公司实现年度安全生产，具备下列条件的，推选3〜6人申报公司安全生产先进个人奖。3.4.1安全管理绩效卓著的；3.4.2解决重大安全技术问题并有实效的；3.4.3多次及时发现和制止危及人身生命和机组（设备）安全运行的重大隐患等问题，避免重大事故的。4

5、事故处罚4.1发生人身轻伤事件4.1.1对事故主要责任部门的分管领导给予通报批评并扣0.5个月综合奖；对事故主要责任部门的安全第一责任人给予通报批评并扣0.2个月综合奖。1.2对事故主要责任人给予警告处分并扣1个月综合奖；对事故次要责任人给予通报批评并扣0.5个月综合奖。4.1.3对事故主要责任部门扣0.1个月综合奖；对事故次要责任部门扣0.05个月综合奖。3.1.4对其他相关责任人的行政处分及经济处罚按岗位职责确定。4.2发生1-2人重伤事故：4.2.1对事故主要责任部门的分管领导给予记过处分并扣1.5个月综合奖；对事故主要责任部门的安全第一责任人给予警告处分并扣1

6、个月综合奖。4.2.2对事故主要责任人给予记大过处分并下岗培训2个月；对事故次要责任人给予记过处分并下岗培训1个月（下岗培训期I'可不得综合奖）。4.2.3对事故主要责任部门扣0.5个月综合奖；对事故次要责任部门扣0.2个月综合奖。4.2.4扣全公司0.1个月综合奖。4.2.5对其他相关责任人的行政处分及经济处罚按岗位职责确定。4.3发生一次3人以上重伤事故：4.3.1对事故主要责任部门的分管领导给予降职或撤职处分并扣2个月综合奖；对事故主要责任部门的安全第一责任人给予记大过处分并扣1个月综合奖。4.3.2对事故主要责任人给予留用查看1年处分，对事故次要责任人给了记大

7、过处分并下岗6个月（留用查看期间不得综合奖）。4.3.3对事故主要责任部门扣1个月综合奖；对事故次要责任部门扣0.5个月综合奖。4.3.4扣全公司0.2个月综合奖。4.3.5对其他相关责任人的行政处分及经济处罚按岗位职责确定。4.4一年内发生两次重伤事故：4.4.1对事故主要责任部门的分管领导给予撤职处分并扣2个月综合奖；对事故主要责任部门的安全第一责任人给予撤职处分并扣2个月综合奖。4.4.2对事故主要责任人给予留用查看1年至解除劳动合同处分；对事故次要责任人给予记大过处分并下岗1年（下岗期间不得综合奖）。4.4.3对事故主要责任部门扣1个月综合奖