XX投资公司考勤管理制度

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1、考勤管理一、出勤管理制度1、出勤时间1・1、正常工作时间按照法律规定，员工每日工作时间为8小时，每周工作时间为40小时，员工正常出勤日为周一至周五（特殊情况经总裁批准可调换）。员工日工作时间：上午9:00-12:00,下午12:30-17:30,12:00-12:30为就餐时间。1.2.加班工作时间＞公司原则不提倡加班，因特殊原因实属需要加班，加班员工要提交加班理由及所需加班时间的申请（见附表1）,报经部门经理或总裁批准备案。＞员工在正常工作时间以外继续工作的时间为加班工作时间。＞下列情况不能算作加班时间：

2、部门经理及以上人员，工资中已含加班费，故不能申请加班。员工因业务不熟练而造成的延长工作时间，不能视为加班。员工在正常工作时间以外阅读技术材料或参加培训，不应计算加班。员工在正常工作时间以内参加培训而导致8小时以外工作，不应作为加班。员工在正常工作时间以外参加公司或公司以外的有关部门组织的娱乐或公共活动，不应算作加班。项目组成员在所需完成其产品开发的计划时间内，成员在8小时以外的工作时间不算作加班。员工上网查询资料或下载文件超过8小时以外的工作时间，不应作为加班。员工出差期间不应申报加班。2、考勤办法2.1、

3、公司用电脑刷卡方法进行考勤。员工到公司报到时，综合管理部部即发给考勤卡一张，员工应妥善保存，遗失或损坏者由个人赔偿，后果由个人承担。2.2、员工每日上下班必须进行考勤刷卡，作为出勤记录。若未带卡需到前台登记，项目组的软件开发人员，在规定的开发时间内可以特殊，但要部门负责人与综合管理部部协调同意。2.3、员工因休假期不能刷卡者，应及时将《请假单》递交部门负责人，由其签字并登记后上交综合管理部部考勤存档。2.4、员工因公或因私外出，不能按时到岗打卡者，应在归公司后，及时填写《请假单》，经其直接主管签字确认后，交

4、综合管理部部登记。2.5、员工加班应提前报主管批准，并于加班当天填报《加班单》（附表一），经部门主管核实后交前台汇总。2.6、部门主管于每月底以前，将部门员工缺勤及加班情况汇总填写在《部门员工缺勤月报表》连同原始记录一起报综合管理部部考勤员审核。（见附表二）月末由综合管理部部考勤员对照员工打卡记录与《各部门缺勤月报表》,对员工异常出勤情况责成有关人员在2日内作出说明。综合管理部部考勤员对公司当月出勤情况作出分析，并将分析表通报相关部门，执行员工考勤加发或扣发薪水情况。综合管理部部考勤员将考勤记录存入考勤档案

5、。3、缺勤类型缺勤即员工未按规定到岗工作，具体包括：迟到：指未经批准，员工上班时间比规定上班时间迟来10分钟以上，一个小时以内者；早退：指未经批准，员工下班时间比规定时间早走5分钟以上，一个小时以下；旷工：指未经请假或请假未获批准，员工擅自离开岗位长达一个小时以上（含一个小时）或不来上班者。特殊原因到前台登记。4、缺勤处理4.1、员工任何理由缺勤时，其直接主管应立即与员工谈话。谈话内容包括：分析缺勤理由；为员工提供力所能及的帮助；帮助员工合理安排休假时间；采取合理措施，尽量减少因个人私事的缺勤；保持身体健康

6、，避免疾病。4.2、员工继续缺勤将受到处罚，缺勤具体处分办法：参照《纪律与惩罚》一章。5、准时上下班是全体员工应有的最基本的责任，也是员工素质最基本的表现。加班申请单附表一加班人：部门：加班时间：加班起始时间：加班结束时间：实际加班时间：主管部门负责人签字：加班事由说明：加班申请单附表一加班人部门：加班时间：加班起始时间：加班结束时间：实际加班时间：主管部门负责人签字：加班事由说明：员工未打卡登记表姓名部门上班时间下班时间未打卡事由二、请假管理制度1、病假：病假最迟应在9：10—10：10之间打电话通知所在

7、部门经理，部门经理批准后，方可请假。三天以上（含三天）须提供医院开具的病假单，才能予以准假。任何病假须提交或事后补交经部门经理认可的病假单给综合管理部部，以便统计考勤。病假一天扣除当天工资。2、事假：事假须提前一天填写请假单，由部门经理签字同意后方可准假。三天以上（含三天）的事假必须经总裁批准。任何事假均须提交或事后补交经部门经理认可的事假单给综合管理部部，以便统一考勤。事假一天扣除当天工资。3、年休假：到每年3月底止，在部门工作满一年，且一年内实际出勤在240天以上（病事假累计不超过10天）的员工，每年可

8、享受一周的带薪年休假。年休假只能在当年使用，截止日期为次年3月。员工年休假时，部门经理应妥善安排部门工作。4、其他假期：部门员工的其他假期（包括婚、丧、探亲、产假等）均参照公司的相应规定执行。5、外出：短期外出（1天内，本市）应经过部门经理批准并在前台进行登记，说明外出原因及联络方式。6、管理人员外出：部门经理短期外出（1天内，本市），应委托负责人代为行使权利，处理日常事物。如果出差（超过一天或市区以外），应授权