2考勤与请假管理规定

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1、考勤与请假管理规定1目的为确保公司经营管理活动安全有序地运行，提高工作效率，保证职员身心健康和维护职员合法权益，特制定木规定。2适用范本规定适用于公司所有正式职员和见习职员。3考勤管理原则3.1工作吋间的规定3.1.1公司实行定时工作制，每周工作六天，即自每周星期一至星期六；3.1.2工作时间：上午&00〜12:00/下午13:30-17:30；午餐时间:中午12:00〜13:00；3.1.3职员必须遵守作息时间，按时到达工作岗位，不得迟到、早退。3.2打卡或签到3.2.1职员必须在每天上午上班、下午下班吋亲自到指定地点打卡，发生特殊情况（停电、打卡机故障等）可

2、以签到；上下班各一次打卡记录；3.2.2任何人不能代替别人打卡或签到，一经发现由当月薪金中扣发当事人双方各1000元作为处罚；3.2.3员工工作时间因公外出不能按时上下班打卡，须经部门经理同意，同时到行政事业部门填写《外岀登记表》（附件一）；3.2.4员工工作吋间因私请假外出不能按吋上下班打卡，须经部门经理同意,按公司请假程序办理和应手续，同时到行政事业部门填写《请假巾请批准单》（附件二）；3.2.5对于月考勤全勤，无迟到早退、无请假记录（不包括调休假）的员工,将在月工资中予以200元的奖励；3.2.6行政事业部负责考勤统一管理，每月月末将考勤记录反馈给各部门经

3、理确认后，作为绩效考核的依据之一，并报计财部做为发放薪金的依据。4职员请假审批管理流程4.1职员请1天（含）以内假期向部门经理申请，部门经理审批，曲行政事业部备案；4.2职员请1天以上，2天（含）以内假期向部门经理申请，部门经理审批后，经总工程师或副总经理审批，通过后执行，由行政事业部备案；4.3职员请2天以上假期向部门经理申请，部门经理审批后，向总工程师或副总经理审批，审批通过后经总经理审批，通过后执行，由行政事业部备案；4.4部门经理、主管副总请假需直接向总经理申请批准；4.5各部门经理对下属职员考勤管理、假期巾请负有管理责任，如职员未履行请假审批手续，由所

4、在部门经理及主管副总承担责任；4.6职员请假应履行请假审批手续，需事前填写《请假申请批准单》（附件二）并附上相关证明，如需连续休假3天（含）以上事假，应提前5个工作日申请。根据假期天数，经相应审批后方可休假；4.7未按请假审批管理流程越级请假者视为无效。5迟到、早退、旷工、加班、调休5.1迟到、早退：5.1.1未履行有效请假手续，当月迟到、早退吋间累计不超过120分钟者，公司不做处理；5.1.2未履行有效请假手续，当月迟到、早退时间累计在121分钟〜240分钟者，公司将迟到时间按每分钟1元计算在月薪中扌II除。如当月迟到时间累计121分钟者,则扣除121元，以此

5、类推;5.1.3未履行有效请假手续，当月迟到、早退时间累计在241分钟〜360分钟者，公司将迟到时间按每分钟1.5元计算在月薪中扌II除。如当月迟到时间累计241分钟者，则扣除361.5元，以此类推；5.1.4未履行有效请假手续，当月迟到、早退时间累计在361分钟〜420分钟者，公司将迟到时间按每分钟2元计算在月薪中扣除。如当月迟到时间累计361分钟者，则扣除722元，以此类推；5.1.5未履行有效请假手续，当川单次迟到、早退30〜60分钟者，一次性在月薪中扣除30元，并且迟到、早退时间仍在当月累计，如累计时间达到上述标准时再按规定给予处理；5.1.6未履行有效

6、请假手续，当月单次迟到、早退60〜120分钟者，一次性在月薪中扣除120元，并且迟到、早退时间仍在当月累计，如累计时间达到上述标准时再按规定给予处理；5.1.7未履行有效请假手续，当月单次迟到、早退120分钟以上者，公司将按旷工给予处理。5.2旷工：5.2.1以下情况将被视为旷工：未按规定补办请假手续、补假无止当理由或谎报伪造证明的；未按规定补办请假手续漏打卡者；未经批准擅自休假者；不按请假审批手续越级请假者。5.2.2连续旷工达到3个工作H,或一年内累计旷工达到5个工作H,公司可以向该职员发出《违反劳动纪律而解除劳动合同通知书》，予以辞退，且公司不承担任何经济

7、补偿责任；5.2.3公司组织的会议、培训、学习、考试或其他I才I队活动，员工如有事不能参加，必须捉前向部门经理请假。未经批准擅自不参加的，按旷工处理;5.2.4旷工者，扌II除薪酬计算方式为：当月全额工资/当月有效出勤日X旷工天数X10倍扣发（当月薪酬扣完为止不计负数）。5.3加班：5.3.1员工在正常工作时间应保持工作效率，完成工作任务；如因个人工作质量问题造成占用个人业余时间工作的则不定义为加班；5.3.2在正常情况下，公司不捉倡也不鼓励员工超出正常工作时间上班；5.3.3确因工作需要须临时加班的，经专业负责人或工程负责人认定同意后方可加班，并于当日下班前告

8、知行政主管部门登记备案；