资源描述：
《毕业设计论文民营企业人才流失的研究》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。
1、北京理工大学现代远程（继续）教育学院毕业设计（论文）摘要民营企业在我国的经济社会发展中占有重要地位，发挥着大企业难以取代的作用。我国现已加入世贸组织，成为世界经济共同体中的一员。民营企业作为我国国民经济的重要组成部分，同样也处在改革与发展的关键时期。但是人才流失，却阻碍着我国民营企业的发展。人才流失问题包括民营企业管理制度不健全，民营企业保障制度不完善，民营企业的管理方式落后，民营企业员工缺乏必要的发展空间和成长机会，民营企业用人环境欠佳，民营企业缺乏有效的激励机制，然而过多的人才流失对公司员工的
2、心理和企业整体工作氛围的影响也是不可低估的，企业经济上的损失也是不可避免的。然而出现这些问题的最主要的原因是不尊重员工的成长，内部培训机制不健全，不尊重员工的价值，薪酬福利激励不到位，不尊重员工的人格，以人为本的文化氛围严重缺失，不共享企业远景和目标，员工对企业的发展失去信心，企业领导人的能力与风格方面的问题，缺乏不满的宣泄机制。针对这些原因我们必须采取建立体现人才劳动价值的薪酬制度，营造良好的文化和学习氛围，进行职业设计，以动态掌握员工的心态，加强与员工的沟通与交流，建立和谐的以人为本的企业文化
3、，注重情感留人，增加员工对企业的忠诚度。人力资源是企业最重要的资源，人才的流失，直接导致企业人才数量不足,出现“三个缺乏”和“三个断层”，即：有学历、有技术的人才缺乏，高层次、高能力的人才缺乏，经营型、复合型的人才缺乏。人才年龄结构断层，有一定工作经验、年龄较轻的人才留不住；人才层次结构断层，一般性的人才较多，拔尖型人才留不住；人才专业结构断层，热门专业及紧俏专业人才留不住。这种情况的出现，严重削弱了企业竞争力。如何扭转人才流失的不利局面，是事关企业生死存亡、急待解决的一个重大问题。18北京理工大
4、学现代远程（继续）教育学院毕业设计（论文）本文试图从我国民营企业人才流失的现状、影响及原因分析入手，探寻有效控制民营企业人才流失的措施，以更好地促进民营企业的健康、快速发展。关键词:民营企业人才流失原因分析流失对策18北京理工大学现代远程（继续）教育学院毕业设计（论文）AbstractSmallandmedium-sizedenterprisesoccupytheimportantpositioninthesocio-economicdevelopment.Ourcountryhasalready
5、joinedWTO,hasreallybecomeamemberintheeconomicscommunityoftheword.Smallandmedium-sizedenterprisesareinthekeyperiodsofthereformanddevelopmenttooastheimportantcomponentofournationaleconomy.Butthebraindrainishamperingitsprogress.Braindrainissuesincludingm
6、anagementsystemsandsecuritysystemisimperfect,andbackwardmanagement,Privateenterpriseslackthenecessarystaffdevelopmentandgrowthopportunities,theenvironmentofprivateenterprisesemployingthepoor,andlackeffectiveincentivemechanisms,However,toomuchbraindrai
7、nonthestaffofthepsychologicalandbusinessimpactoftheoverallatmosphereisalsocannotbeunderestimated,enterpriseeconomiclossisinevitable.Theseproblems,howeverthemainreasonislackofrespectforthegrowthofstaff,internaltrainingmechanismisnotsoundanddoesnotrespe
8、ctthevalueofstaff,salariesandbenefitsofincentivesinplace,thestaffdoesnotrespecthumandignity,People-orientedcultureofseriousdeficiencies,notsharedenterprisevisionandgoals,employeeshavelostconfidenceinthedevelopmentofenterprises,Theabilityofbusi
