资源描述：
《“中国梦劳动美”云南职工法律知识竞赛网络竞赛题目(含满分答案)》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。
1、“中国梦劳动美”云南职工法律知识竞赛网络竞赛题目（含满分答案）一、单选题（67题）第1题、如果用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同<。无效。重新生效。继续有效。废除第2题、根据《云南省职工劳动权益保障条例》的规定，解除、终止劳动人事关系的，用人单位应当于劳动人事关系解除、终止之日起个工作日内为职工出具解除、终止劳动人事关系的书面证明,工作日内支付相应的经济补偿金。。仁55。3、10。5、10第3题、用人单位随意制定规章制度。O可以。不可以。有时可以有时不可以O以上答案都不正确第4题、企业单方面解除劳动合同时，应当事先将理由书面通知工
2、会,工会将对企业解除劳动合同的理由进行审查。工会如果认为企业违反法律、行政法规或者劳动合同，有权要求企业重新研究处理，企业应当研究工会的意见，并将处理结果通知工会。。电话。书面。口头。传真第5题、《劳动保障监察条例》第十七条规定,劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章行为的调查，应当自立案之日起内完成；对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。。60个工作日个工作日。30个工作日。45个工作日第6题、根据《云南省企业工资集体协商条例》的规定，工资专项集休合同有效期为—「至2年。2至3年。3至4年。5至6年
3、第7题、《劳动合同法》规定，一次裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数以上的,属于经济性裁员。o10%o20%o30%040%第8题、国体也称国家性质，即国家的。阶级属性。阶级本质。政治体制。组成形式第9题、《劳动合同法》第七条规定：用人单位自”即与劳动者建立劳动关系。。用工之日起。用工之月起。用工第二日起。试用期满第10题、同一用人单位与同一劳动者只能约定次试用期。o1o20304第馅题、根据《工会法》第二十一条规定,企业.事业单位处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。如果企业处分职工缺少法律依据,缺少事实理由,或者依
4、据不合法，导致处分不当甚至超过法定处理权限，则工会有权要求企业重新作出正确的处理决定,若企业坚持错误处理决定,工会应当帮助.支持职工依法O。申请仲裁。起诉。提起诉讼。申请仲裁和提起诉讼第42题.《女职工劳动保护特别规定》第六条第三款规定：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入O。病假时间。产假时间。劳动时间。事假时间第43题、政体是指国家政权的组织形式。我国的政体是。政治协商会议制度。人民代表大会制度。民主集中制。少数服从多数制度第44题、竞业限制时间由当事人事先约定,但不得超过年ol。203o4第15题、《工会法》第五十条规定
5、了阻挠职工依法工会应承担法律责任。。参加。撤销。组织。参加和组织第16题、如果用人单位实施经济性裁员后，在个月内重新招用人员的，应当通知被裁减人员，并在同等条件下优先招用被裁减人员。o3。6。9012第17题.根据《云南省实施v中华人民共和国工会法〉办法》的规定,基层工会具备《中华人民共和国民法通则》规定的法人条件的，经地方总工会审核后,取得资格。。企业法人。机关法人。社会团体法人。事业单位法人第18题.根据《云南省职工劳动权益保障条例》的规定，用人单位应当每年不少于向职工公示本单位及职工社会保险缴纳情况，接受职工监1"次。2次。3次。4
6、次第19题、根据《社会保险法》第五十八条的规定，国家建立全国统一的社会保障号码。个人社会保障号码为。公民身份证号码。公民生日号码。公民电话号码。公民自设号码第20题、用人单位招用劳动者，以传染病病源携带者为由拒绝录用。。可以。不可以。视劳动者携带何种传染病病原而定可以。视所从事工作行业性质而定可以第21题、根据《云南省集体合同条例》规定,依法签订的集休合同对企业全体职工具有约束力。劳动合同约定的劳动标准低于集体合同约定的劳动标准的,按照执行。o劳动合同约定的标准。集体合同约定的标准。国家标准。行业标准第22题、是国家筹措资金的重要方式，是
7、国民收入的重要来源。。印发国债。地方财政。国企缴税。税收第23题.《宪法》第一条第一款规定：中华人民共和国是领导的.以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家/。资产阶级。小资产阶级。农民阶级。工人阶级第24题、是各级工会依法对劳动法律法规执行情况进行的有组织的群众监督，是我国劳动法律监督体系的重要组成部分。III。社会监督。群众监督。政府劳动保障监察。工会劳动法律监督第25题、根据》《云南省职工劳动权益保障条例》的规定，生产经营单位违反规定将生产经营项目发包给不具备安全生产条件的单位或者个人,造成职工伤亡或者职业危害事故的,由赔偿责任
8、。。发包方承担。承包方承担。发包方与承包方连带。发包方与承包方承担共同第26题.根据_第三十四条的规定，用人单位与劳动者签订劳动合同（含聘用合同）时，应当将工作过程中可能产生的职业危害及其后果
