工厂临时工劳动合同3份

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1、工厂临时工劳动合同工厂临时工劳动合同（一）根据《》的规定，单位（以下简称甲方）因生产、工作需要招用同志（以下简称乙方）为临时工，经双方协商同意，签订本劳动合同。一、合同期限：本合同期限自—年_J1_日起至—年_刀_日止。合同期满即终止劳动合同。二、生产工作任务：1.乙方在甲方从事工作。2•乙方必须按照甲方关于木岗位牛产、工作任务和责任制的要求，完成规定的数虽、质虽指标或牛产任务。三、屮方应为乙方提供生产、工作条件：Z.甲方负贵对乙方进行政治思想、职业道徳、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育、培训。2•屮方应根据国家规定，按工种耍求发给乙方劳保用品、配备生产工作必需的劳动工具，提供其它必

2、要的生产、工作条件。四、劳动报酬：Z.乙方在合同期间的工资标准：；2..五、保险、福利待遇：1•乙方因工负伤，医疗终结前的工资、医疗等各项待遇与劳动合同制工人同。医疗终结后，全部或部分丧失劳动能力的，其劳动保险待遇与劳动合同制工人同、部分丧失劳动能力的临时工要求另谋职业的，甲方可根据乙方工作时间长短、伤残程度付给乙方3至&个月本人工资总额的一次性补助费。2•临时工患病或非因工负伤，在合同期间与劳动合同制工人享受同等医疗待遇，并按下列情况享受劳动保险待遇：连续工作不满个月的，经医院证明需要停工医疗的，停工页疗期限最氏不得超过1个月，停工I矢疗期间不发工资。连续工作超过0个月（含0个月），经医

3、院证明需要停工医疗的，停工医疗期限最长不得超过2个月。停工医疗期间不发工资。单位可以根据实际情况酌情发给一定数虽的生活补助费。3•乙方在合同期间死亡，其劳动保险待遇与劳动合同制工人同。六、劳动纪律：乙方应严格遵守国家的各项法律、法令和法规，遵守甲方各项规章制度，服从屮方领导、管理和教冇。七、劳动合同的解除：1•符合下列常况的，甲方可以解除劳动合同：（一）发现乙方不符合"暂行办法”第四条规定的招川条件的；（二）乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后不能从事原工作或未痊愈的；（三）严亟违反劳动纪律，影响生产、工作秩序的；（四）违反操作规程或用工单位规定，损坏设备、工具、浪费原材料、能源，造成

4、重大经济损失或严重后果的；（五）贪污、盗窃、赌皿、营私舞弊，不够刑事处罚的；（六）无理取闹、打架斗殴，严東影响生产和工作秩序的；（七）犯有其它严重错误的。2•符合下列情况的，乙方可以解除劳动合同：（一）经国家有关部门确认、劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害身体健康的；（二）用工单位不能按照劳动合同规淀支付劳动报酬的；（三）参军、考入中等以上学校或被招收为劳动合同制工人的；（四）用工单位不履行劳动合同或违反国家政策、法规，侵害临时工合法权益的；氏任何一方解除劳动合同，一般情况下，必须提前-•周通知对方，方可到临时工户口所在街道、镇劳动部门办理解除合同手续。八、违反劳动合同应承担的责任，任何一方

5、违反本合同规定，给对方造成经济损失的，应根据后果和贵任大小予以赔偿。九、乙方在合同期内的养老保险基金由甲方负责按有关规定缴纳。十、英它双方协商事项：.卜一、本合同如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行。十二、本合同一式三份，甲乙双方和乙方户口所在街道、镇劳动部门各执一份。甲方（签章）乙方（签章）一年_刀_日一年_刀_日街道、镇劳动部门（签章）一年—月」附件续订劳动合同书经甲乙双方协商同慈，续订劳动合同。续订合同期限自年丿J日起至年丿J日止。变更合同内容：•甲方：（签章）乙方：（签章）—年一月—H工厂临时工劳动合同（二）甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》＞《江苏省劳动合同条例》及

6、有关法律、法规规定，在平等自愿.公平公」1协商一致.诚实信用的基础上，签订本合同。一.劳动合同期限甲乙双方约定按下列—种方式确立〃劳动合同期限〃:A＞有固定期限的劳动合同白—年_月—日起至—年_月—日止.其中试用期自—年—月_日起至—一年_刀_口。（全年使用）8、无固定期限的劳动合同自—年—月一日起，其中试用期自—年」_日起至—年—月―日止。（假期不使用）C、以完成工作任务为劳动合同期限，自—年—月_日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。二、工作内容及要求（i）乙方根据中方要求，经过协商，从事工作。屮方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则,变动乙方的工作岗位，乙方

7、服从甲方的安排。（二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数星，达到规定的质臺要求。（三）屮方耍根据岗位提出相应的冇人耍求，乙方应按照"服务疔人、管理冇人”的要求开展工作。三、工作时间和休息休假（一）甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致选择确定条款，平均每周丁作四十小时：A、甲方实行每天小时工作制。具体作息时间，