2010年教师考录公益讲座

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1、2010年教师考录公益讲座主讲：曹新明职业定位政策解读形势分析考试内容题型分析答题原则真题列举如何备考复习策略职业定位（一）思考几个问题：1我是谁？2我想做什么？3我会做什么？4环境支持或允许我做什么？5我的职业与生活规划是什么？职业定位（二）大学毕业生可选的职业：公务员教师警察村官翻译记者商人工程技术人员······职业定位（三）为期两个月的社会调查中,针对于来自东部(福建,广东),中部(安徽,江西),东北(吉林)和西部(甘肃)的几所大学中一至四年级的学生做了百余份调查.有21%的受调查者选择教师作为首选职业,17%工程技术人员,12%公务员,9.5%翻译,6%记者,6

2、%商人等.职业定位（四）教师职业的六大优势：稳定的工作状态日渐升高的社会地位和待遇最令人羡慕和尊敬的职业之一每年两个带薪假期保持一颗年轻的心较高的子女教育优势职业定位（五）身为教师的八大好处：1、你可以赢得赞誉——不必担心再度“打倒”2、你可以教育子女——不必担心孩子辅导3、你可以拥抱童心——不必担心心会变老4、你可以获得满足——不必担心奢望过高5、你可以展示才华——不必担心终日无聊6、你可以和谐家庭——不必担心离婚跳槽7、你可以夜不闭户——不必担心夜半被盗8、你可以坦然入梦——不必担心遭遇诬告职业定位（六）你热爱教师职业吗？你选择教师职业目的是什么？政策解读什么是招教？

3、教师招聘考试，又称教师入编考试，是由地方教育局或人事局统一组织的教师上岗考试。政策解读教师资格考试与教师招聘考试不同：教师资格考试：主要是说明你具有从事教师行业的能力了，教师资格证考试主要内容为教育学、心理学、专业知识，通过普通话2乙，经过当地教育局或者学校认证后（认证方式为说课），取得高级教师资格证或初级教师资格证。教师招聘考试或入编考试：是你具有从事教育行业的能力后（即获得教师资格证，其中师范生正常毕业后就直接拥有，非师范生必须通过教师资格证考试），进行的竞争上岗考试。考试内容按地区的要求存在不同。政策解读教师招聘考试流程：教师招聘考试主要是以当地教育局组织公考的聘用

4、机制，教育局通过教育网或人事人才网发布招聘简章、组织考核（笔试、面试、体检）、录用、签约等程序进行。政策解读教师招聘考试内容：按地区有差异一种内容为：专业知识和教育学、心理学、教材教法、教育法规、新课改等相关的教育理论及政策法规知识。另一种内容为：专业知识和公共基础知识。这个公共基础知识也有不同，有的地区就是指上面的教育理论知识，有的地区是指文史、法律、数学、政治、实事等综合知识或则行测能力测试。政策解读特岗教师：农村教师的特殊计划，叫做农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划，也就是我们大家现在熟知的“特岗计划”。凡是参加这个计划的教师，有一个共同的名字，叫做“特岗教师”。

5、2009年全国共招78036名特岗教师。政策解读★“特岗计划”招聘对象和条件要求：□高等师范院校和其他全日制普通高校应届本科毕业生，可招少量应届专科毕业生；　　□取得教师资格，具有一定教育教学实践经验，年龄在30岁以下的全日制普通高校往届本科毕业生；　　□参加过“大学生志愿服务西部计划”、有从教经历的志愿者和参加过半年以上实习支教的师范院校毕业生同等条件下优先。政策解读★特岗教师报考时间及到岗时间：特岗教师招聘信息一般是在每年的五、六月份发布，经过考核、培训等一系列的招聘程序之后，在九月前到所分配的中小学校报到，正式上岗。政策解读★特岗教师的服务期限和实施范围：特设岗

6、位教师聘期3年。政策解读★特岗教师的实施范围：山西、内蒙古、安徽、江西、河南、湖北、湖南、广西、海南、重庆、四川、贵州、云南、陕西、甘肃、宁夏、新疆、青海省、河北、吉林、黑龙江以及新疆生产建设兵团。政策解读★特岗教师的实施范围：“特岗教师”的岗位设置相对集中，一般1个县（市）安排100个左右，1所学校安排3至5人。原则上安排在县以下农村初中，适当兼顾乡镇中心学校。人口较少的边境县、少数民族自治县和少数民族县可安排在农村生源占60%左右的县城学校。政策解读★“特岗教师”的招聘原则和招聘程序：特设岗位教师实行公开招聘，合同管理。合同中应详细明确规定用人单位和应聘人员双方的权利

7、和义务。聘期为3年。　　招聘原则：招聘工作由省级教育、人事、财政、编办等相关部门共同负责，遵循“公开、公平、自愿、择优”和“三定”（定县、定校、定岗）原则进行。政策解读招聘程序：　　（1）公布需求。　　（2）自愿报名。　　（3）资格审查。　　（4）考试考核。　　（5）集中培训。　　（6）资格认定。　　（7）签订合同。　　（8）上岗任教。　　招聘可采取组织专场招聘会、网上招聘会、组织设岗所在地有关部门到高校招聘等多种方式进行。政策解读★特岗教师可享受的保障政策（一）：“计划”的实施可与“农村学校教育硕士师资培