李践的行动日志

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时间:2019-09-27

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1、李践之行动日志五项管理:1、心态管理2、目标管理3、时间管理4、学习管理5、行动管理李践老师的工作如此高效是因为他用了高效管理工具叫——行动日志。他把五项管理编成工具,编成内容,不断通过这个工具来规划自己的人生,来高效管理自己的时间。l行动日志和普通的工作本有什么区别?普通的日记本是一个表格或者是自己去记录,自己去规划,但是,这种日志它是有特质的,比如说他分享了五个方面的内容,第一个是它来自于成功人士一定要有乐观积极的态度,而乐观积极里面主要是包括做事认真,要有品质,做事讲究效率,要快、绝不拖延。比如说要坚

2、守承诺,说到做到。比如说要保证完成任务,我们推荐的是罗文精神,还有我们要快,绝不找任何借口,保证结果,对自己100%的负责,还有乐观、积极思考和自信,勇于接受挑战,包括爱与奉献,我们这本日志是把人的每天的心态管理,进行了常规划、每日化,每天都可以进行管理评估。第二个,我们发现成功人士他们设定目标,他们吧自己的工作、学习、家庭生活、健康、财富以及休闲,他们都设定很多的目标,而且他们的目标有远期的、中期的、近期的,包括年度的,周的、日的,所以行动日志是把成功人士的目标导航,就像我们开车需要有导航系统,导到我们的

3、生命系统当中来,其实,一个人可以设定自己在60岁的时候,我成为一个什么样的人,我要做一个什么样的事业,我要成为一个什么样的健康身体,我要拥有一个什么样的家庭,我要拥有一个什么样的财富,然后,通过这个《行动日志》把它规划出来,远期的、中期的、近期的,然后,年度的,年度以后还要有每月,规划到每天,然后,每天设定目标,工作计划,头一天晚上设定明天的工作计划,同时,设定目标完了以后,还不够,目标是我们成功的殿堂,但是,你还需要做时间管理。在你有限的时间抓住最重要的事情,实现最高的价值。所以,这本日志让你学会了日清日

4、薪,让你学会了追踪系统、检查。让你学会了不断地在这个时间当中去找到最关键的事情。要事第一,还有20/80法则,同时要学会授权。那么,在这本日志当中是帮助你,提升你的效率,然后让你的工作,让你的生命更有价值。这本日志还设置了学习管理,你每天都要学习,每天都要反省,每天去改进,而且不断的去提升自我,最后,是行动力,所以,这本日志叫:行动的管理主要是来自于五个方面,我们把这些知识点变成一种表格,变成一种系统,然后,任何一个人通过这种方法,了解了这个方法以后,叫做被迫成功,按照这个方法设定目标,按照这个方法评估你的

5、心态,找到积极、乐观的心态,按照这个方法管理时间,按照这个方法不断的学习,按照这个方法不断的行动,所以,就是让你自动自发。l为什么说它是高效人士的管理工具呢?怎么能够让你高效,怎么能够让你在有限的时间里获得最高的价值,实现更多的目标,去享受你的生命和生活。第二个自我管理就是当你明白了这五个方面的重要性以后,是你自己去填写,这本日志的读者是你,这本日志的作者也是你,把你生命里一年的里程全部填写在这个日志里面。认真就是第一次做好,没有缺陷,绝不马虎,这就是认真。如果你今天做到,那就是10分,打到日志上面。它是通

6、过自我去评估,自己填写,然后自己的目标设定、自己的时间管理、自己的学习和进步、学习充电。我今天的进步是什么?我今天的反省是什么?我今天的改进、承诺是什么?都可以通过日志去对自己的心态进行评估,去调整。如果发现自己的心态消极了,怎么去让他积极,然后自己对自己的学习进行检验和提升,这一切都是在于自己,所以,它是一本自我完善的工具。学习改变命运,所以成功人士他们都有一个共同点就是他们爱学习,天天学习,而且学习成为他们生命中最大的嗜好。成功始于心动,成于行动。变成一种日常的行为,行动日志使自己在无意当中,生活当中变

7、成成功习惯,在工作当中变成一种成功的习惯一、心态管理心态管理是一个成功人士的基础,因为人与人之间其实只有很小的差异,但是,往往是这种很小的差异造成巨大的差异,很小的差异就是人的态度是积极,还是消极,但是结果差异很大,要么成功,要么失败。不是外在世界控制我们,而是内心世界控制外在。成功=心态×能力(美国行为学家保罗赫塞)能力绝不会是0分,它会随着时间的积累,变成20分、40分、60分、80分、、、、、、、态度0×能力100=0态度100×能力20=2000成功人士的态度是:3+3心态3大作风:认真认真=品质认

8、真=全力以赴认真=专心致志认真=精益求精认真=注重细节快快=效率快=领先快=掌握主动权快就是意味着他们对时间管理,快就意味着对生命的珍惜。快就意味着他们全力以赴,所以他们绝不拖延,马上行动,一切的竞争就是速度的竞争。坚守承诺坚守承诺=诚信说到做到,绝不虚假3大准则:保证完成任务保证完成任务=达成目标把每一天的工作,每一件事情,每一个月的工作做到最好。绝不找借口乐观、自信、爱与奉献永远想到自己好的一面。一、目标管理

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