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1、QINGHAIUNIVERSITY毕业论文题目:人本理念在人力资源管理中的应用探讨以西宁市公安工作为例学生姓名:套蚩学号:512425032指导教师:专业年级:2012级人力资源管理专业所在班级:人力资源管理完成日期:2014年3月29日答辩日期:2014年4月20日人本理念在人力资源管理中的应用探讨以西宁市公安系统为例摘要人力资源管理,是在经济学和人本思想的指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式,对组织内外相关的人力资源进行有效运用,满足组织当前及未來发展的需要,保证组织目标实现与成员发展
2、最大化的相关活动的总称。当前,“人本管理”已经成为管理理论根木性变革的标志,成为管理理论探讨和实践中的一个热点。因此,如何牢固树立科学的、现代的管理理念,坚持“以人为木”,深入推进经侦队伍止规化建设,不断提高经侦队伍管理水平,努力造就一支政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正的经侦队伍,是经侦部门必须认真面対和重视的重大课题。文章就如何运用“以人为本”的管理理念推进公安经侦队伍建设进行了思考。[关键词]以人为本;管理理念;经侦队伍建设Toexploretheapplicationoftheidea
3、ofpeopleinhumanresourcesmanagement-theXiningcitypublicsecuritysystemasanexampleAbstractHumanresourcesmanagement,intheeconomicsandthehumanthoughtguidanee,throughrecruitment,selection,training,compensationandotherformsoforganizationandmanagement,related
4、totheeffectiveuseofhumanresources,thecurrentandfuturedevelopmenttomeettheneedsoftheorganization,ensuretheimplementationofactivitiesrelatedtogeneralandmemberdevelopmenttomaximizetheorganizationalgoals.Atpresent,"personthismanagement"hasbecomeasymbolofm
5、anagementtheoryoffundamentalchanges,becomesahottopicinmanagementtheoryandpractice・Therefore,howtosetupthescientific,modernmanagementideas,adheretotheHpeople-orientecT:andfurtherpromotethestandardizationconstructionofeconomicinvestigationteam,improveth
6、emanagementlevel,andstrivetocreateafirmpolitics,proficientinfinestyleofwork,fairlawenforcementinvestigationteam,istheDepartmentmustfaceandpayattentiontotheThebigissue・Thisarticleonhowtousethe"promotetheteamconstructionofthepublicsecurityorganthinkingp
7、eople・orientecTmanagementphilosophy・Keyword:people・orientedmanagementconcept;theteamconstruction目录绪论11、研究的背景及意义11.1研究的背景11.2研究的意义11.3研究思路和框架11.4研究方法22运用“以人为木”的管理理念,要充分理解“一个内涵”32.1依靠人、尊重人、关心人、激励人、凝聚人、提高人、发展人32.2西宁市公安机关人力资源管理现状42.3导致人力资源管理
8、木
9、难的原因53、运用“以
10、人为本”的管理理念,要切实把握“两大原则”73.1把民警作为第一决定因素73.2充分重视民警的个人需求74、运用“以人为木”的管理理念,要正确树立“三种理念”84.1强化因人施教理念,打造学习型经侦队伍。84.2强化管理发展理念,打造创新型经侦队伍84.3强化优胜劣汰理念,打造绩优型经侦队伍95、运用“以人为木”的管理理念,要努力抓好“四项建设”115.1关注民生,锲而不舍地狠抓“平安环境”建设。115.2统筹兼顾,锲而不舍地狠抓“服务经济”建设115.3科学发展,锲而不舍地狠抓“