正式员工劳动合同范文(模板）

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1、劳动合同甲方：名称：法定代表人：注册地：乙方：姓名:性别：身份证/护照号码：住址(按户籍所在昨写):所属街道办事处：实际通讯住址:联系电话：紧急联系人：联系电话:电子邮件(非公司邮箱)：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》，甲乙双方经平等协商同意,自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。乙方在签署本《劳动合同》时必须已根据有关劳动法规与原单位解除或终止劳动关系。乙方保证在其签署本合同书后，甲方不会因但可原因被卷入乙方与原单位的但可形式的争议纠纷中。否则，乙方应当赔偿甲方因此而遭受的经济损失。经济损失包括

2、但不限于直接经济损失、间接经济损失、甲方为妥善处理争议纠纷而支付的调查费用、公证费用、律师费等。1•合同类型及期限第1条本合同的类型及期限如以下所描述的情形。(1)固定期限劳动合同。有效期自年月日起至年月日止，其中试用期至年月日。(2)无固定期限劳动合同。有效期自年月日起，其中试用期至年月日。(3)以完成一定的工作任务为期限的合同。有效期自年月日起至工作任务完成之日止，其中试用期至年月日。2•工作内容和工作地点第2条甲方聘用乙方从事以下所描述类型的工作。(1)IT技术类(2)市场及销售类(3)管理支持类(4)投资服务类(5)

3、运营服务类乙方工作应达到甲方要求的工作标准及工作目标。甲方有权根据生产和业务需要或乙方的工作能力和业绩表现以及健康状况等原因，依法对乙方的工作岗位进行调整或重新安排，乙方须服从甲方的管理和安排，在规定的工作时间内，保质保量完成甲方指派的工作任务。第3条乙方的工作地点或工作区域在。公出及长、短期出差不视为工作地点的变更。3•工作时间第4条甲方安排乙方实行以下所描述的工时制度。(1)执行标准工时制，乙方每周正常工作时间为五天，每周工作时间不超过四十小时(不含用餐时间)。(2)执行综合计算工时制,乙方应按照甲方安排的时间工作。在综

4、合计算周期内，乙方平均每天工作不超过8小时，平均每周工作不超过40小时(不含用餐时间)。(3)执行不定时工作制,在保证完成甲方工作任务的情况下,乙方按甲方规定的弹性工时制度工作。第5条执行标准工时制及综合计算工时制的情况下，如甲方安排乙方加班，加班补偿按甲方规章制度及国家、地方有关法律、法规规定处理。与加班相关的细则参见公司加班政策。1•工资待遇第6条乙方的基本工资为(税前)详见录用通知书中的基本工资，试用期的基本工资为(税前)详见录用通知书中的试用期基本工资；本条约定的基本工资及试用期基本工资作为计算乙方加班工资的基数。第

5、7条乙方的奖金(如有津贴(如有)，按照甲方相关规定执行。甲方有权根据经营、乙方的工作表现等情况对奖金及津贴发放和管理办法进行调整。第8条如果甲方依法或者依约定调整了乙方的工作岗位，根据"按劳取酬、薪随岗变"的基本原则，甲方有权重新确定乙方的工资待遇。乙方应当服从甲方决定，且不应当将甲方的此种行为视为违约。第9条甲方在每月28日向乙方支付上月基本工资，遇节假日则提前至最近的工作日。奖金(如有)的发放时间由甲方根据实际情况确定。所有乙方按中国政府税法规定应缴纳的个人所得税和社会保险个人缴纳费用，将按国家规定由甲方从乙方工资中代

6、扣代交。甲方以银行卡入账方式支付乙方工资。2•社会保险福利待遇第10条甲乙双方应按相关法律规定缴纳社会保险费用。第口条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按相关法律规定执行。乙方的病假工资按照甲方规定执行。第12条乙方患职业病或因工负伤的待遇按相关法律规定执行。6•工作条件.劳动保护.职业病危害防治和劳动纪律第13条甲方有权根据生产经营需要,依法制定、修改规章制度和劳动纪律。第14条乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理。第15条甲方同意在本合同期限内,依据中国有关法律规定，为乙方提供必要的工作环境、工作条

7、件、劳动保护和职业病危害防治措施，保证乙方在安全、健康的环境中工作。第16条乙方在合同期内应遵守甲方的劳动纪律及其他规章制度，遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训,提高自身素质,月艮从甲方安排,积极工作，完成各项任务。第17条乙方有权在国家规定的安全和卫生标准条件下从事劳动，有权拒绝从事甲方违反中国法律强迫其执行之危险任务。7•劳动合同的变更.解除第18条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理书面变更合同手续：(1)甲乙双方协商一致的；(2)订立本合

8、同所依据的客观情况(包括但不限于不可抗力或者公司迁移、资产转移、被兼并、部门或者岗位撤销等)发生重大变化，致使本合同无法全部或者部分履行的；(3)订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。第19条所有有关本合同的变更甲方会以通知或公告的形式提出，如果乙方在收到变更通知后有异议,可在接到