公司管理系统员工工作管理系统规章制度

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1、实用标准文档公司员工管理制度文案大全实用标准文档目录一、目的2二、工作时间2三、考勤3四、请假管理4五、出差管理5六、加班管理8七、员工福利制度12八、薪酬管理制度14文案大全实用标准文档公司员工管理制度一、目的为促进公司持续长远的发展，规范员工工作活动，增强员工的组织性，纪律性，提升团队的向心力，切实提高工作效率，确保工作向着一个良好的方向取得更大的发展。全体员工应当自觉遵守各项规章制度，以公司发展为己任。二、工作时间实行每周五天工作制，周六周日休息两天。确因工作需要，经批准可安排加班，加班由部门主管合理安排，员工应服从部门主管安排。炎热季(7月1日-

2、8月31日)作息时间：上午08：30-12：00下午15：00-18：00其他时段(9月1日-次年6月30日)作息时间:上午09：00-12：00下午14：00-18：00。三、考勤（一）考勤内容包括对出勤、缺勤、迟到、早退、擅离岗位、旷工等情况的考核和记载。文案大全实用标准文档1、出勤、缺勤：员工一律实行上下班打卡管理，员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或者由他人代为打卡，违反此规定者，均予以处罚（罚款或通报批评）。2、迟到、早退、上班中途离岗：按规定上班时间迟到半小时以内的计迟到一次，一月累计迟到三次做旷工一天；按规定下班时间提前半小时以内下

3、班的计早退一次，一月累计早退三次早退者视为旷工一天；3、旷工：无故不到岗记旷工一次，旷工半天扣除当日工资，旷工一天扣除工资100元，旷工二天扣除工资200元，旷工三天及以上者扣除当月工资，并按公司相关规定处理。（1）未请假或请假未批准而擅自离开工作岗位者；（2）无特殊原因假满不办理续假手续或续假未批准不上班者；（3）逾期不归，又无正当理由者；（4）编造虚假理由请假，欺骗单位，经查属实者；（5）由公司、部门安排的值班时间，值班人无故缺席者；四、请假管理（一）请假程序1、公司员工请假，需提前1天向部门负责人申请，填写《请假条》交行政人事部备案，否则请假不予生

4、效；员工休假期满后，须及时到部门负责人处销假，否则按旷工处理。2、如遇特殊情况事先无法提前办理请假手续的，应在上班前电话或短信请示部门负责人并得到批准，返岗后补办请假手续。如未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，旷工1天扣除3天工资，连续旷工3天或一年累计旷工7天按开除处理。（二）请假审批权限文案大全实用标准文档1、各部门人员3天（含）以内的请假，由部门负责人审批；请假3天以上、7天（含）以内的，经部门负责人审核同意后，须报部门分管领导审批；请假7天以上须经常务副总批准。请假申请经相关领导审批同意后，请假员工须在休假前持《请假条

5、》及时到行政人事部备案，否则请假不予生效。相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审批人员要承担相应的后果。2、部门负责人请假在3天（含）以内的，由部门分管领导负责审批；请假3天以上，须报经常务副总批准；生产部经理请假，须报常务副总审批。各管理人员在休假前持《请假条》到行政人事部备案。（三）请假类别1、病假员工请病假应持镇级以上医疗单位（或公司指定就诊医院）出具的诊断证明和病假单办理请假手续。公司有权对员工提交的病假单进行查验，必要时可要求并陪同员工到公司指定的医院复查，并根据查验结果作出相应处理。2、事假员工请事假必须说明请假事由，填写

6、《请假条》，按请假申请程序和审批权限经批准后方可离岗。事假为无薪假（不享受工资、补贴及奖金）；请假期间，按事假实际天数全额扣除相应天数的工资。3、工伤假因工负伤需住院的员工，须在指定医院就医，由该医院出具证明，确定其休息时间。工伤假期间的员工工资福利待遇，按国家及地方政府有关政策规定执行。4、婚假文案大全实用标准文档员工试用期满且结婚登记日在本公司入职后的可以享受婚假。员工休婚假，须本人凭结婚登记证，并提前一个月提出申请，公司给予婚假3天；婚假期间的员工工资福利待遇不变。5、丧假员工的直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）亡故可享有3天丧假；丧假期间

7、的员工工资福利待遇不变。6、公差员工因公出差必须到人事部办理出差登记手续，出差回来必须到人事部销假。手续不完善者作事假处理。五、出差管理（一）申请及批准1、员工出差前应填写《出差申请表》，办理工作交接、且办理好审批手续；2、申请批准后应及时到财务部备案；3、出差的审核批准权限如下：（1）当日出差由部门经理批准；（2）市外出差及远途出差由部门经理审核，总经理批准；（3）出差途中因病，或遇意外灾害，或因工作实际，需要延长时间，必须电话请示其主管领导，并获批准。（二）出差补贴范围及办法1、总经理、副总经理出差标准：1）、食宿标准：见附表一。2）、交通补助：凭有

8、效票据实报实销，公司派车的将不予以报销。文案大全实用标准文档3）、其它报销：公关