江东区城市管理行政执法局试行城管队员

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5、竞争、择优的用人机制，全面提高城市管理行政执法队员的思想政治素质和业务素质。经局党委研究，决定在全局城市管理行政执法大队试行城管队员的双向选择聘用制。现提出如下实施意见：一、指导思想实施城管队员双向选择聘用制，要以党的十六届四中、五中全会精神为指导，坚持干部“四化”方针和德才兼备的原则，按照建设一支高素质的城市管理行政执法队伍的要求，进一步强化竞争激励机制，增强城市管理行政执法队伍的生机和活力，优化城市管理行政执法队伍结构，全面提高城市管理行政执法队伍的整体素质，为全面实现城市管理行政执法工作提供组织保证。二、试行对

6、象宁波市城市管理行政执法支队江东大队在编人员。三、受聘的江东区城市管理行政执法人员，必须具备以下条件：1.拥护中国共产党的路线、方针、政策；2.有胜任城市管理行政执法工作的专业知识及能力；3.遵纪守法、廉洁奉公、服从领导、团结同志；4.健康状况良好，能坚持正常工作；5.近二年来年度考核为称职以上。四、待聘、落聘及辞退（一）对有下列情形之一的对象实行待聘：1.缺乏事业心、责任感，不认真完成工作任务的；2.政治素质低，不遵守政治纪律和组织纪律的；3.工作能力低，难以履行工作岗位职责的；4.经常闹纠纷，不听领导分配，不能完

7、成领导布置的工作任务，影响科室、中队、中心内部团结和正常工作的；5.违反职业道德、社会公德、家庭美德、使群众办事“门难进、脸难看、事难办”的；6.在城市管理行政执法工作中利用岗位便利获取利益、有损于城管形象的；7.作风散漫，工作纪律松驰，经常无故迟到、早退每月二次以上的，上班时间经常办私事的；8.二年内受到一次党内警告或行政记过处分的；9.民主测评分数低，群众基础差的；10.由于工作表现差，所有岗位未被聘用的。待聘对象的待聘期为六个月，对待聘对象要给以适当的岗位，待聘期内扣发奖金50%（按月扣发）；待聘期满后经本人申

8、请、局政工科考核后被聘用的，从聘用之日起发给全部奖金；仍未被聘用的，则当年考核为不称职、停止待聘，将其落聘。（一）对有下列情形之一的对象实行落聘：1.上年度考核为不称职的；2.受到党内严重警告或行政记大过以上处分的，二年内二次以上受到党内警告、行政记过处分的；3.旷工或无正当理由逾期不归连续五天，或一年内超十天的；4.违反有关规定，多次被批评教