反就业性别歧视及其法律对策论文

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1、反就业性别歧视及其法律对策张艳张艳，硕上，西南政法大学民商法学院副教授。①如某企业招收文员时要求所有应聘者•都必须负匝30公斤跑1000米，致使大多数女性皆未能通过此体能检测，此表面屮性的检测措施即构成对女性劳动者的间接歧视，因为此项检测与应聘者须完成的文秘丁•作无关。①所谓积极行为也称反向歧视、积极的歧视，是指运用与劳动者工作能力和个人衣现同样无关的标准以使原來的歧视模式发生逆转，通常被用来帮助早先受歧视的受害者个人或群体，但它所宣称的合理性可能还需诉诸丁-功利或社会和谐的更均等机会的建立或对过去的不公正进行补偿。参见［

2、英］戴维•米勒，韦农•波格丹诺（英文主编）；邓正来主编.《布莱克维尔政治学百科全书》（修订版）［M］,北京：中国政法人学出版社，2002.218②“玻璃天花板”理论就是这--现状的形象描述，它指由于受到性别等因素的影响，职业妇女的职业选择和职务晋升好似被一层玻璃扌当着，可望而不可及。据调查，中层女性晋升难,瑕大的障碍来H于年龄，一-个男性管理者在40岁的时候可以迎來事业的巅峰期，而一个女性的黄金时期是35-40岁之.间，时间短暂而急迫；同时，在公司的最高领导位置（如总经理）的需求上,女性往往不被考虑。③“年龄35岁以下，男

3、性优先”这样的招聘广告比比皆是,反映出女性就业难、再就业难乎其难的现实。许多优秀的白领女性在30多岁以后宁愿选择放弃事业回归家庭，因为年龄使她们进一步丧失了竞争力，提升的机会越來越少，倒是逐渐加大的压力让她们不堪重负.①进入此统计范鬧的劳动时间仅指能用工资报酬衡量的社会劳动时间，而未包括纯粹的家务劳动时间.①主要指与男性相比，社会和家庭对女性所进行的教育投资较少,使女性所接受的普通国民教育水平较低.②补偿性工资是指在较差的工作条件下，雇主为了吸引雇员所必须支付的额外工资，是支付给接受较差或艰苦的工作条件的雇员的一种个人奖励

4、。①平等就业机会委员会与劳动争议仲裁委员会的关系是，前者专门负责处理就业歧视相关事宜，多针对因遭受歧视而丧失劳动机会淆予以救济；后者•作为处理劳动争议的专门机构，仅针对处于现实劳动关系屮遭受歧视待遇的劳动者予以救济。两者的性质、职能、面临的中诉主体和处理程序皆不同。①公益诉讼是指任何组织和个人都可以根据法律的授权，对违反法律，侵犯国家利益、社会公共利益的行为，向法院起诉，由法院追究违法者•法律责任的活动。就业歧视行为，农面上看似乎只是侵害了求职者•个人的利益，但实质上它同时威胁和侵害到整个弱势劳动者群体的基本生存权，是对社

5、会公共利益的侵犯。因此，倘若我国今后其正建立起公益诉讼制度，自应把就业权违法限制行为纳入其适用范围，并可把提起劳动公益诉讼明定为平等就业机会委员会或工会、妇联组织的法定职责。②为摆平性别歧视案，美国家庭用品公司1997年花费1.04亿美元，美国三菱汽车公司1998年花费3400万美元，福特汽车公司1999年花费1000万美元，燎根斯坦利2004年花掉5400万美元。参见:徐驰.摆平性别歧视案:摩根斯坦利花掉5400万美元，新华日报.2004-07-18.③韩国1998年通过的禁止男女不平等待遇法规定，任何公司、企业在雇用、

6、晋升和待遇方而，因为性别而对女性有歧视嫌疑，受害者町以直接向女性特别委员会投诉。如果经调査属实，该公司、金业必须立即改正，否则，女性特别委员会有权不经司法程序直接对违法打处以1000JJ韩元的罚款,而.仕不含对受害人的赔偿。参见：陈丽平.立法根除就业中的性别歧视，法制日报.2003-12-04.目次一、就业性别歧视的基木含义及其表现形式二、就业性别歧视的成因三、反就业性别歧视的法律对策一、就业性别歧视的基本含义及其表现形式（一）就业性别歧视的基本含义就业性别歧视（sexualemploymentdiscrimination

7、）即在劳动就业领域对不同性别劳动者的区别对待。现代经济学认为，一个人在劳动力市场上的价值取决于影响其边际生产率的所有供求因索,当与牛产率无关的因素在劳动力市场上取得了正或负的价值时，劳动力市场上就存在歧视。⑴在现代英语中，歧视discrimination常被用作贬义,指授予某人特权,或因种族、年龄、性别、民族、信仰、残疾等剥夺某些人权利，或指没有正当理由，不平等地对待各方。⑵法律上的就业性别歧视,是指劳动牛产率条件相等或相近的求职者在求职过程中，或受雇者在就业时，仅仅由于性别差异而不能享有平等的就业机会以及工资、配置、升迁

8、、培训机会等就业安全保障的平等待遇，从而其平等就业权受到损害的现象。⑶由于历史传统的影响和社会经济现实的制约，相对于男性而言，女性一直处于弱势地位，属于"第二性”,故就业性别歧视突出表现为对女性的就业歧视,因此，本文所称的就业性别歧视若非特别注明，则专指对女性的就业歧视。关于对女性的歧视，联合国的消除歧