员工请假管理办法管理请假员工员工请假管理员工请假

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1、请假管理制度第一章总则第一条为规范考勤管理，统一请假程序，特制定木制度。第二条本制度用于全体员工。第三条本制度自年月口起开始执行。第二章请假程序笫四条员工填写请假卡，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，交各级领导审批。第五条较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。第六条超假期应及时通告请示冇关领导审批。第七条假期满回单位销假，并交接工作。第三章请假规定第八条事先无法办理请假手续，须以电话向主管报知，并于事后补办手续;否则以旷工论处。第九条未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，无故缺勤（即旷工

2、）者将扣除3倍数额的日全薪。第十条如因私人原因请假，应优先使用个人工休或年假，其不够部分再行办理请假。第十一条员工请假假期连续在5天或5天以下的，期间的公休日或法定假H均不计算在内。员工请假假期连续在5天以上的，期间公休日或法定假日均计算在内。第十二条病、事假最少以1小时为计算单位，年休假、特别假和公假以4小吋（半天）为计算单位。员工的病、事假不得以加班抵充。第十三条员工1年内病、事假累计超过1个月，不享受当年年假；凡安排疗养或休养的员工，其天数不足年假时，可以补足；凡脱产、半脱产学习的员工,不享受当年年假。第四章附则各类

3、假期请假应填写的单据及应附的相关证明如下:假期类别填写单据应附的相关证明备注病假请假卡1、医院病历证明原件；2、病历卡或住院证明原件外地诊治应获得市/区级医院的证明事假请假卡事假超过三天应附相关说明年休假请假卡特别假期婚假请假卡政府相关部门核发的结婚证明丧假请假卡政府相关部门核发的证明文件可于事后一个月内补交产假/护理假请假卡准生证和政府相关部门核发的临产有效证明临产证明可于事后一个月内补交公假工伤假请假卡1、医院诊断证明；2、工伤报告15紧急情况可于事后补交计划生育假请假卡医院证明或政府相关部门核发的相关证明其它公假请假

4、卡政府部门核发的有效证明■＞病假员工因普通伤病、疾病或生理原因需治疗或休息时须依照下列规定申请普通伤病假（以下称病假）。1、员工中请病假必须提供就诊医院的病历证明。2、员工请病假（除住院或大病之外），原则上不超过3天，超过3天需继续请病假者应另行办理请假手续，否则超假部分按事假处理。3、病假薪资扣额：病假1个月以内：本薪一30X请假天数；连续病假1个月以上：全薪-30X请假天数。4、员工连续病假一个月以上，其复工时须持有医院出具的健康证明方可上岗，员工一个月内病假超过10天，可根据员工的健康状况调整其工作岗位。5、员工患病

5、或非因工负伤需要停止工作进行治疗时，可按国家规定给予医疗期，医疗期内享受相应的病假工资。6、根据《劳动法》有关规定，员工病假达3个月或更长的时间又重新恢复工作，该员工需要又一次经历试用期，该试用期长短根据该员工病假长短而定。7、无病请病假，弄虚作假，伪造病历及相关证明请病假者，其病假按旷工处理。二、事假员工因私事需离开工作岗位时须依照下列规定中请事假。1、事假前应填写“员工请假卡”并经所屈部门主管核准。2、员工申请事假时，核准主管可根据事假情形或期限要求员工提供相关说明。3、工作时间内因私事外出未填写请假卡或未经核准而自行

6、离开岗位，将视为旷工。4、事假扣薪计算方式为：当月全薪十当月日历数X事假天数。三、年休假在本单位连续服务满一年期限者，方可享受年休假。1、员工在职满一年后享有6天（即6个工作FI）年假，以后每多服务一年递增一天，但最多不超过15天。2、年休假屮请规定：员工应提前一周提出屮请，经准假的员工应在休假前做好工作交接后方可休假；休婚假的前后一个月内不得申请年休假。3、年休假核算方式：年度休假以12月31口为结算口；凡年度在职未满一年者其休假天数核算方式为：6天X服务天数—365天二年度休假天数；年度休假天数以天为计算单位，超过0.

7、5天计为一天，不足0.5天不计。4、年休假原则上应连续休假，特殊情况下员工可申请分段休假但不得逾年且每次休假时间需在一天以上。5、年休假期间薪资照发。6、年休假未休或未休足日者，作自动放弃处理，不发放薪资作为补偿。但员工因牛产任务紧张或配合工作需要当年不能休假者，可参照休假天数本薪的100%发放。7、员工休假期间，如单位有紧急要务可随时要求员工销假上班。员工可保留英假期另行申请未休完的年休假或改领未休完年休假的本薪。四、特别假期（-）婚假凡达到法定年龄结婚的员工可申请婚假。1、婚假给假标准：按法定结婚年龄（女20周岁，男2

8、2周岁）结婚的，可享受3天婚假；符合晩婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晩婚假15天（含3天法定婚假）；再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。2、婚假期间薪资照发。3、员工结婚当时因故未休婚假者，可于结婚之后一个刀内中请婚假但不得分段中请。4、员工婚假必须提前15天提岀中请，以便工作的交接与安排