劳动关系协调员理论知识试卷[1]

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1、劳动关系协调员（员级）理论知识练习题一、单项选择题（60小题）1、由于工作需要延长劳动时间，企业需与劳动者协商，一般每天不得超过（）。A、2小时B、3小时C、4小时D、5小时2、集体协商双方可以委托单位以外的专业人士作为本方的协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）A、三分之一B、二分之一C、五分之一D、四分之一3、保障劳动者获得物质帮助的权利制度是（）A、劳动监督制度B、劳动标准制度C、劳动合同D、社会保障制度4、招聘评估的主要内容不包括（）A、招聘成本评估B、录用人员数量评估C、招聘周期评估D、录用人员质量评估5、美国管理学家

2、罗伯特S.卡普兰与大卫P.诺顿在1992年提出的绩效考核方法是（）A、平衡记分卡B、目标管理法C、评言法D、360度考核法6、企业集体协商集体合同制度是协调（）的重要法律制度。A、员工关系B、企业关系C、劳动关系D、人事关系7、以下不属于政府在协调劳动关系中应发挥作用的是（）A、组织作用B、监督作用C、维护国家利益D、承担国家赔偿8、周期性失业产生的直接原因是（）A、劳动力存在供求矛盾B、经济周期的变动C、产业结构的调整D、劳动力再生产的周期性9、《1994年中华人民共和国劳动法》规定，劳动者平均每周工作时间不应超过（）A、40小时

3、B、44小时C、55小时D、60小时10、工资集体协议签订后，应于（）内由企业将工资协议一式三份及说明报送劳动保障行政部门审查。A、15日B、14日C、7日D、30日11、要保证劳动者收入的实际增长，协商谈判工资的增幅应该（）物价指数。A、等于或低于B、等于或高于C、低于D、高于1112、一般被称为第一资源的是（）。A、信息资源B、自然资源C、人力资源D、技术资源13、移送管辖是指（）。A、劳动争议仲裁机关把属于自己管辖的劳动争议案件交给没有管辖权的机关处理B、没有管辖权的劳动争议仲裁机关把不属于本机关受理的案件移送给有管辖权的机关

4、处理C、劳动行政主管机关将管辖权发生争议的案件指定某一劳动争议仲裁委员会管辖D、法律法规规定的劳动争议案件必须由特定的劳动争议仲裁委员会管辖14、试用期是用人单位和劳动者为了相互了解、选择而约定的不超过（）的考察期。A、2个月B、3个月C、6个月D、12个月15、集体劳动基准是集体协议（集体合同）确立的用以保护劳动者的（），包括企业劳动基准、区域集体劳动基准和产业集体劳动基准。A、半强制性标准B、强制性标准C、强制性规范D、任意性规范16、在实践中，企业制度规章制度时一般是由人力资源管理部门或者是其他相关企业行片部门具体负责，但发布

5、时一定要以企业的名义发布，否则将面临（）的法律风险。A、程序不合理B、违反公序良俗C、程序主体不适格D、内容不合法17、下列不属于奖金的是（）。A、超产奖B、质量奖C、医疗卫生津贴D、安全生产奖18、最基本的工资形式是（）。A、计时工资B、计件工资C、奖金D、津贴19、支付工资时，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名及签定，并保存（）以上备查。A、一年B、两年C、三年D、一年半20、安排劳动者延长工作时间内的，应支付不低于工资（）的工资报酬。A、150%B、200%C、300%D、100%21、劳动争议仲裁调

6、解书产生法律效力的时间为（）A、双方当事人签定之后B、仲裁员签字、加盖仲裁委公章之后C、双方当事人签收之后D、做出调解决定之日1122、劳动关系的建立是指（）。A、劳动合同已经订立B、劳动关系在事实上开始存续C、劳动合同已经履行D、劳动关系在法律上开始存续23、背景调查的内容，原则上应当是以（）为内容。A、用人单位需要知晓的B、劳动者生活工作的各方面C、用人单位想要知晓的D、用人单位享有知情权的24、在劳动关系问题的调查中，使用的问卷大体有两种类型：自填问卷与（）。A、访问问卷B、结构式问卷C、开放性问卷D、网络式问卷25、根据（）

7、规定，婚姻自由是公民的基本权利之一。因此用人单位规定员工若干年内不得结婚生育是不合法的。A、《工会法》B、《劳动法》C、《公司法》D、《宪法》26、下列不是企业定员管理常用方法的是（）。A、效率定员计算法B、设备定员计算法C、岗位定员计算法D、工资定员计算法27、下列情形中属于劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位的是（）。A、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的B、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的C、未按照合同约定提供劳动保护或劳动条件的D、未依法为劳动者缴费社会保险费的28、单位名

8、称、法定代表人、经济类型、组织机构代码发生变更后（）内应当到当地劳动行政部门办理劳动用工备案变更手续。A、60日B、15日C、30日D、10日29、下列不属于企业管理实践中，人力需求诊断必要步骤的是（）。A、根据人力资源计划提出人力需