编外人员考核细则

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山东经济学院计算中心编外用工人员年度考核细则为了加强对实验室工作规范化科学化管理，充分调动计算中心编外用工人员的工作积极性，牢固树立服务教学的思想，创造性的工作，确保学校教学任务的全面完成，特制定本细则，作为计算中心编外用工人员量化考核的依据。一、考核依据本细则主要从德、勤、量、能、绩五个方面分等考核，总分为100分。1．思想品德（10分）政治思想觉悟高，热爱党的教育事业，为人师表，有敬业精神和奉献精神，坚持原则，服从分配，大是大非观点鲜明，能按学校安排积极参加各类政治学习；注重职业道德修养，热爱本职工作，秉公办事，不假公济私；作风正派，吃苦耐劳，积极进取，工作踏实，不斤斤计较，不分份内份外，都能出色完成学校布置的各项工作任务；关心同志，不散布流言蜚语，不说不利于团结和工作的闲话，不制造矛盾。2．考勤（20分）能严格遵守学校各项规章制度，一学期来无病事假，纪律性强，无迟到早退现象，坚守工作岗位。积极参加各类集体活动，政治学习、学校集会无缺席。3．工作量（15分）在规定时间内高标准、高质量的完成各自的工作任务，以及学校临时安排的工作任务。4．工作态度及能力（35分）（1）能按时保质保量完成本职工作，勇于承担责任，干一行爱一行精一行，能独当一面，工作效率高。（2）工作态度好，热爱本职工作，而且具有创造性，工作做得积极主动，有条不紊，群众反映好。（3）工作坚持原则，按章办事，敢抓敢管，严于律己，无渎职现象。5．工作业绩（20分）（1）能积极履行岗位职责，有较好的服务意识，创造性开展工作，对工作中存在的问题认真思考并能提出改进意见，成绩明显。（2）工作中能团结协作，配合默契，综合工作完成较好。（3）工作有计划，有记录，无安全事故，无明显失误。 二、考核方法年度考核分三个层面进行，即个人自测、同行测评、考核小组测评，分别占总测评成绩的30％、30％、40％。个人自测：根据考核依据对本年度工作进行量化打分，填写《计算中心编外用工年度考核自测表》（见附件2）。同行测评：学期结束前召开全体编外工作人员会议，由全体人员以无记名方式填写《计算中心编外用工年度考核同行测评表》（见附件3），去掉每位被考核人员成绩的最高分和最低分，取平均值为同行测评成绩。考核小组测评：由考核小组成员对所有编外工作人员填写《计算中心编外用工年度考核考核小组测评表》（见附件4），去掉每位被考核人员成绩的最高分和最低分，取平均值为考核小组测评成绩。年度考核成绩计算公式如下：X＝a×30%+b×30％+c×40％X：年度考核成绩a：个人自测成绩b：同行测评成绩c：考核小组测评成绩如果个人自测成绩严重背离其它测评成绩（个人自测成绩与同行测评成绩和考核小组测评成绩平均值之间的差值绝对值达到20分），则以同行测评成绩和考核小组测评成绩为依据确定年度考核成绩，分别占50％，即：X＝b×50％+c×50％（|a－(b+c)/2|≥20）三、考核程序根据学校人事处安排，确定如下考核程序：序号阶段时间地点工作内容1考核准备2010年1月5日前所有编外用工人员填写《山东经济学院编外用工年度考核表》，准备年度述职报告。2全体人员考核会议2010年1月5日上午3601教室传达学校考核工作安排、计算中心考核细则；交《山东经济学院编外用工年度考核表》，被考核人员述职；填写《计算中心编外用工年度考核自测表》、《计算中心编外用工年度考核同行测评表》。 3考核小组会议2010年1月5日下午3862填写《计算中心编外用工年度考核考核小组测评表》，计算考核成绩，确定考核优秀人员一名。4上报考核结果向人事处上报考核结果。四、考核说明1．考核有下列情况之一不能确定为优秀。①工作中有失误现象并造成一定的后果或损失；②在廉政、行风建设方面表现较差的；③一学期事假累计超过半个月的。2．有下列情形之一者考核一律不合格。①工作不服从分工；②工作中有重大失误并造成较大损失者。3．长期不在工作岗位的人员，不参加年度考核。