职业访谈问卷

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1、职业调查问卷说明：本问卷仅作为本人了解职业真实情况之用，将对您所提供的信息完全保密，所以希望您根据自己的真实情况回答下列问题，非常感谢您的支持与帮助！（PS：后面有回答的模板可参考）一、基本信息行业：职业：企业：工作地点：二、问题1.这个职业具体在做什么事情？2.工作难点是什么？重点任务有哪些？3.典型的一天怎样度过的？4.这份工作有什么让你不爽的地方？说三个你最难受的5.这份工作有什么让你享受的地方？说三个你最享受的6.零经验的人进入这个行业需要什么背景、能力或（和）资源？要成为一个优秀的从业人员需要什么能力、才干、资源？7.这份工作的晋升的途径和相应职级需要达

2、到的要求或者考核指标？8.薪酬与收入的阶梯（大致范围）是怎样的？9.你是如何找到这份工作的？三、模板行业：教育培训         职位：职业规划咨询师          企业：某著名职业规划教育机构，民企 地点：北京 1) 别人怎么看这个职业？三种看法。1. 就是给教育培训机构做销售顾问的，通过职业规划咨询的“外衣”来杀单；2. 心理咨询的一部分，给一些在职业上有困惑的人做心理按摩的。3.算卦的。据说是未来十年最赚钱职业之一。 2) 你具体在做什么事情？测评解读：一般会请来询者完成相关测评，包括霍兰德兴趣测评、MBTI性格测评等，通过测评结果对来询者有大致了解咨

3、询收纳：通过前期收纳到的客户信息了解来询者的职业困惑，并整理出一套系统的处理方案。正式咨询：一次正式咨询一般在2小时左右。咨询师会全力关注来询者和自己的语言、行为、表情，通过跟来询者的语言沟通帮助来询者对自己职业困惑进行更深层探索。一般会采用心理咨询的一些手段帮助来询者理清困惑，发现潜能，确定方向，做出行动；同时会提供行职业及职场方面的支持，包括职业信息、职业探索方法、求职面试规则，由此支持来询者进行职业决策和行动计划。咨询回顾和报告建议：每次咨询结束后，咨询师会以邮件的方式提供给来询者总结，在一个咨询阶段结束后，会提供报告。 3) 你的典型一天是怎样的？上午，看

4、邮件，了解今天的咨询时间、个数、咨询者。了解来询者的状况：新来询者的信息，老来询者的咨询状态及计划。然后根据约定的时间安排咨询。咨询形式主要包括面谈咨询和电话咨询。我做的咨询中，面谈电话的比例为4：6，很多来询者在外地，都是电话咨询。开始咨询时，咨询师需要有一个进入状态的过程。他需要放下自己的评价和信念，全然的关注来询者，接纳来询者的一切感受、观点和情绪。咨询是一个耗费心力的过程。需要咨询师同时使用感性脑体验，理性脑分析。如果是首次咨询，每天咨询师最多“接客”三次。如果是老来询者，那次数可以增加。 4) 你是怎么进入这个职业的？之前在通信及互联网行业有十余年的经验

5、，做过技术和管理。后来对这个职业很有兴趣，就学习了系统的职业规划知识和咨询知识，同时完成了数十个公益个案的咨询，正式成为咨询师。咨询时间三年。 5) 零经验的人进入这个职业需要什么能力或（和）资源？一般，成为职业咨询师会有三条路径：1.       心理咨询。职业生涯咨询一般会归类到心理咨询。所以，如果你有几年心理咨询经验，可以进入该职业。2.       有丰富职业经验者。职业生涯咨询需要了解行业和职业的内部信息，不同领域人的能力要求，职场中面对的人际问题和能力问题。如果你在职场中有丰富经验，并最好能在原职业成为中层管理或高管，也可以成为职业咨询师。3.    

6、   人力资源人士。职业规划的知识和企业人力资源知识有很多重叠。也要求咨询师略懂求职面试的技巧和准备。如果在人力资源领域有几年经验，也可成为咨询师。知识）职业规划知识、心理咨询知识、管理学知识、哲学及历史（这类知识可以让思维变得更深刻，个人推荐）、各行职业知识（如果你能了解对方所在职业的最基本知识，就很容易找到共同语言，这样更容易建立信任；同时职业规划咨询师需要对行职业知识有一定程度的了解）技能）觉察（从对方的表情、语气、语言中觉察到对方的情绪和观点）答问（通过回答问题和提出问题来感受到来询者）共情（体会来询者的感受、情绪和想法）呈现（把来询者难以表达的内容用语言

7、、图示、隐喻以及故事呈现出来）推动（通过提问和澄清推动来询者开始行动，并跟踪行动）才干品质）亲和力（亲和力强的咨询师能更容易建立信任）真诚（咨询状态中，咨询师必须真诚面对来询者和自己）深刻犀利（一个深刻而犀利的咨询师能很快觉察来询者的问题根源）证明）现有的职业咨询师证书主要包括GCDF（全球职业规划师认证，是美国职业发展协会颁发的认证，显得很高大上）、人保部职业规划师培训（人保部颁发的职业规划师培训证书，新精英生涯公司可学习并授予该证书）、CCDM（中国职业规划师，由向阳生涯组织的认证）。心理学本科、硕士、在职硕士学位文凭也可有一定作用。一个合格的职业规划师依旧由

8、各个提供心