优秀廉政心得体会的6篇

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1、廉政心得体会6篇【篇一】日前，中共中央办公厅印发了《关于统筹规范督查检查考核工作的通知》，这是中央坚持问题导向，切实解决基层检查考核过多过滥问题，克服形式主义、官僚主义，提出了治本之策，笔者不禁为之叫好！一段时间以来，基层对检查考核工作反映强烈，主要有以下几个方面问题：一是考核名目繁多。一到年底，很多乡镇和基层单位要应付几十个县直部门的检查考核，项目过多过滥，压得基层喘不过气来。二是检查频率过高。有的上级单位每季度对下级单位进行考核，有的每月进行检查考核，有的甚至每周进行考核评比。考核频率过高，基层疲于应付。三是检查考核中形式主义严重。有的单位到基层考核，事先将考核

2、细则发放到基层，基层按考核细则要求准备汇报材料、工作图片、会议记录等，检查考核组主要通过听汇报、看材料来判断工作好坏，而没有深入基层深入群众了解工作效果。有的基层单位事先准备好迎查路线和“盆景”，使考核组不能了解真相和实际。中央敏锐地发现了检查考核中存在的问题，这次出台专门文件对检查考核工作进行规范，十分必要，十分及时。检查考核是检验一个单位工作成效的重要手段，是激励干部担当作为的重要举措，也是推动工作落实的重要方法。要杜绝检查考核中的形式主义官僚主义，上级机关必须带头做起，为下级树立典范。要建立检查考核审批备案制度，上级到下级检查考核工作，必须经审核审批后方可实施

3、。不得自行设置督查检查考核项目，严格控制总量和频次，同类事项可合并进行，涉及多部门的联合组团下去，防止重复扎堆、层层加码，不能兴师动众，日常调研指导工作不能随意冠以督查、检查、巡查、督察、督导等名义，影响地方和基层的正常工作。考核中要切实解决重痕迹轻实绩现象，考核中必要的材料要看，但更重要的是要走群众路线，加强平时常态化的了解，多到现场实地察看，多听群众意见，了解群众获得感满足感。要精简检查考核项目，对无实质内容的考核坚决撤销，对可有可无的检查考核坚决摒弃。真正让基层党员干部从应对过多过滥的检查考核评比中解脱出来，让基层党员干部有更多精力深入基层、深入群众，解决实际

4、问题。【篇二】随着反腐败斗争向纵深推进，一些大案要案呈现出年深日久、逐步演变的特点。有的干部在违纪违法之前，也曾经要求进步，也做过有益工作，有的还当过先进，这是真实存在过的。没有人生来就是坏人，这个道理大家都懂。问题是，人是会变化的，往好处变当然是好事，向坏处走则令人痛心。学习先进，见贤思齐，理所应当，自不待言。与此同时，管党治党尤要关注、研究人是怎样蜕化变质、一步一步变坏的？很多人包括似乎“很精明”的领导干部，理论上可以讲得头头是道，而一旦涉及本人利益，往往就会晕头转向、不知所从。这正是全面从严治党、党风廉政建设和反腐败斗争向纵深推进需要研究的一大课题，恐怕也是领

5、导干部必须直面的人生考题。某些有本事、有能力，也做过一些有益工作的干部，为什么会在其人生巅峰急转直下，蜕化变质，违纪违法，乃至沦为阶下囚？这里至少可以引出这样几个话题。其一，如何看权力。权力是柄双刃剑，用得好，造福一方；用不好，则身败名裂。这，本来是个常识。常识之所以要反复说，是因为权力的魔力在很多时候会使某些人对常识视而不见、对常理听而不闻，这是潜在的大风险。这方面，群众有一种调侃式的比喻——有的干部在糖衣炮弹面前，想的是既把糖吞了，又躲过炮弹。天下哪有这样的美事？经验表明，所有滥用的权力，一旦被金钱美色粘牢，就会变成无法摆脱的致命毒药，没有例外。其二，如何看贡献

6、。有贡献就有荣誉，有作为才有地位，这没错。但是，贡献不能成为伸手捞钱的理由，作为不能成为挑战纪律的资本。有的地方、单位的领导，把事业发展起来，把企业振兴起来，紧接着就迷狂了：“老子做了那么大贡献，吃点喝点拿点用点算啥嘛！”于是，和这个比，和那个比，越比心里越不平衡，越比就越感到私吞多少都理直气壮。这些人也不想一想，没有党的领导，没有国家和社会的支持，没那么多人一起奋斗，仅凭个人之力能有多么大的“贡献”？把个人的本事、贡献看得过大、过重，是最不清醒、最不明智的。其三，如何看升迁。有一种人只能捧着顺着，一路提拔重用，青云直上。一旦没有达到自己的目的，就怨天尤人、怒气冲天

7、，对组织闹情绪、发脾气。这种人通常地位已经不低、权力已经很大，但由于个人欲望极度膨胀，怎样都不知足，也因此更容易滑向另一个极端——既然没有升官的机会，就狂敛滥捞，胡作非为，好像变了一个人。这类人不仅对自己缺乏正确认识，从本质上说，也是“三观”不正、典型的投机钻营分子。所以，功名利禄是一个不会骗人的镜子，考察和识别干部必须加试并看其能否通过这一关。其四，如何看晚节。干部自青年而壮年努力工作清白做人，却栽在退休前，这样的案例不在少数。这说明，“善始不易，善终更难”。我们不必用“一世聪明，一时糊涂”这样的思路作“值与不值”的比较，而是说即使干部的人生阅历比较丰富，也未