劳动合同法学习资料

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1、《劳动合同法》学习资料《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常委委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，自2008年1月1日起正式施行。我公司属于劳动用工密集型企业，劳动合同管理是企业用工中很重要的一部分。实施劳动法对劳动合同的管理要求是我们下阶段管理工作的重点。为理解并贯彻执行《劳动合同法》的规定，我们将结合企业用工的实际情况分期刊登《劳动合同法》的专题宣贯材料，重点突出新旧法律的差别，供各用工单位参考。《中华人民共和国劳动合同法》专题宣贯一、新旧《劳动法》条款比较序号内容旧法新法1有

2、关合同订立规定第16、17条进行了原则性的规定第7－11条对合同订立的时间、方式、条件等给予具体规定2无固定期限劳动合同的订立第20条：连续工作十年以上，双方同意可订立劳动合同第14条：满足一定条件，由劳动者提出应当订立；用人单位自用工满一年不订立书面合同，视为订立无固定期限劳动合同。将订立的主动权赋予劳动者349劳动合同条款的规定第19条规的合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、终止条件、违约责任第17条除旧法规定外新增：用人单位情况、劳动者个人情况、工作地点、工作时间和休息休假、社会保险、职业危害防

3、护及其他；同时规定可以约定试用期。培训、保密、福利待遇、补充保险等事项4试用期的规的第21条规定试用期为6个月，对试用期的工资没有规定第19条根据劳动期限不同分别规定试用期为1个月、2个月、6个月；第20条还规定的试用期工资5劳动合同无效的情形第18条规定的无效情形：违反法律、行政法规的劳动合同；采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同第26条除旧法外又补充规定无效情形：使对方在违背真实意思情况下订立或变更的劳动合同；用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的6用人单位解除劳动合同的情形第25条规定：试用期内证明不符合录用条件；违

4、反劳动纪律和单位制度；严重失职损害单位利益；被追究刑事责任；第26条：患病或因工负伤；不能胜任工作；劳动合同订立的客观情况发生变化，无法继续履行第39条补充规定劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作造成影响，经用人单位提出拒不改正的劳动合同无效749用人单位不得解除劳动合同情形第29条规定：丧失或部分丧失劳动能力；患病、负伤在医疗期内；女职工在孕期、产期、哺乳期内；其他情形第42条在旧法基础上新增两种情形：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前置业健康检查或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的；（

5、2）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足5年的8劳动者解除劳动合同的情形第32条规定试用期内、用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强制劳动、用人单位未支付报酬提供条件第38条在旧法基础上补充规定：未缴纳社保、损害劳动者权益、劳动合同无效等其他情形9劳动合同终止情形没有规定第44条规定：合同期满；劳动者开始享受养老保险；劳动者死亡或宣告失踪、死亡；用人单位破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、提前解散10用人单位支付经济补偿情形没有规定第46、48条：解除劳动合同、终止固定期限劳动合同。第47条规定支付标准11劳

6、务派遣没有规定第57－67条：劳务派遣单位资质；合同订立、报酬、期限、单位义务12非全日制用工没有规定第68－72条：合同订立（口头）、试用期、终止用工、工资标准4913法律责任第89－105条：支付赔偿情形；未提供必要防护；强令冒险作业；招用童工；违反女职工和未成年人保护的；违规订立、解除合同；不缴纳社保等第80－95条：超过1个月不满1年未订立劳动合同及不订立无固定期限劳动合同的赔偿；违规约定试用期的赔偿；要求提供担保或扣押物品的赔偿；未按规定支付报酬的赔偿；订立无效合同、解除合同的赔偿；违规劳务派遣的赔偿；违规用人的赔

7、偿；劳动者违反保密或竞业限制的赔偿等14劳动者对报酬主张劳动单位拖欠劳动报酬，通过仲裁、诉讼等向法院主张拖欠劳动报酬劳动者可直接向当地法院申请支付令二、《劳动合同法》重点条款内容解析第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。这一条是旧法中没有的规定。依照这一条的规定，用人单位与劳动者的劳动关系自用工之日建立，同时要求用人单位建立职工名册。职工名册可以确定劳动者在用人单位中的地位以及表明用人单位与劳动者之间的劳动关系。另外，对用人单位未与劳动者订立书面劳动合同时劳动关系的认定，职工名册有证

8、明劳动关系确已存在的效力。49第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。这一条规定了用人单位的告知义务和劳动者的说明义务