物业公司劳动人事管理规定

《物业公司劳动人事管理规定》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、十物业管理有限公司劳动人事管理规定文件更新履历表版本文件名称文件编号管理归属部门文件管理岗位生效日期备注2017版劳动人事管理规定BJ-WYGS-RL-001人力资源部2017.10第一章总则第一条为规范物业公司的劳动用工程序，明确人尽其才，才尽其能的宗旨，规范员工工作行为，特制定本管理规定。第二条本规定适用于***物业管理有限公司（以下简称物业公司）各级除由机关管理的领导班子以外的全体员工，所属单位参照并转化为内部规定后执行。第三条物业公司劳动人事管理工作在人力资源分管领导下由人力资源部负责。弟一早录用第四条物业公司用人

2、计划由各用人部门提出，填写《员工招聘申请表》，向人力资源部提出用人申请及职位要求，人力资源部汇总报班子会批准后按程序予以实施。第五条新员工录用以适应业务需要为原则，多渠道招聘，按工作能力、业务水平、敬业精神择优录取。第六条应聘者经物业公司人力资源部门和用人部门负责人或主管共同面试通过，经人力资源分管领导批准后方可录取。第七条对于通过面试合格者，由人力资源部进行审核，发现以下情况者不予录用、不发放offer等通知：（一）不满16周岁的未成年人；（二）曾被单位开除或未经批准擅自离职者。第八条新员工在通过面试、体检后，办理入职手

3、续。新进员工必须填写《员工登记表》并准备彩色一寸照片1张，携带身份证、学历证书原件及复印件，到人力资源部门办理入职手续。第九条入职之日，必须提供医院健康证明，身体不合格者,不予录用。第十条部门主管或负责人在新员工入职之日应根据岗位职责与新员工面谈，并帮助新员工尽快熟悉环境，组织新员工入职培训，以使员工对物业公司概况有初步了解。第十一条新进员工必须与物业公司签订劳动合同。第十二条根据劳动合同期限需通过法律规定的试用期。试用期满员工填写《员工转正申请表》，经所在部门经理及分管领导考核合格符合岗位要求等录用条件的，填写《员工转正

4、审批表》报总经理批示同意方可成为物业公司正式员工。第十三条员工在试用期内不符合物业公司录用条件的，由试用部门提出经人力资源部报主管领导批准后，与物业公司提前解除劳动合同。第三章调动第十四条物业公司根据发展的实际需要，与员工协商一致或依据法律规定对员工的工作岗位进行相应的调整。相关部门及员工应服从物业公司安排。调动员工接到通知后，按规定办妥工作交接和物品转移，及时报到。第十五条因工作需要，物业公司内部人员调动征求调动员工意愿同意后，由调入部门提出申请，人力资源部请示主管领导后，填写《人事变动通知书》，经批准后方可办理相关调动

5、程序。第十六条员工个人欲变更工作岗位须向单位人力资源部门提出，不得私下与其它相关部门主管谈及调动意愿。人力资源部门经过报批核准后方可调职。第四章升第十七条当员工表现及工作能力已达到较高职位所要求的标准时，物业公司人力资源部对其进行综合考察，考察合格的进入物业公司人才库。进入人才库的人员每年可以享受岗位特殊津贴，具体制度详见物业公司《人才库》管理办法。第十八条当物业公司有职位空缺时，优先从人才库中选拔任用。第十九条由物业公司人力资源部对拟任用人员进行考察。（一）考察内容：本人的品德、综合能力、工作态度、工作绩效、员工威信等。

6、（二）考察方式：听取与收集所在部门员工、直接主管经理、相关部门经理的意见，与被任免提名人进行沟通交流。在拟提拔人员所在单位进行民主测评，作为提拔任用的重要依据。第二十条物业公司人力资源部在广泛征求各方面意见和民主测评的基础上，形成书面报告，提交物业公司党委会审批。党委会审批后，在全物业公司内发布任免公告。第二十一条物业公司人力资源部根据任免决定，为被任免人办理相关的手续，核定新的工资标准及相关待遇。第五章离职第二十二条辞职（一）试用期后员工辞职需提前一个月（至少22个工作日）书面申请，提交书面的辞职信到人力资源部，填写《离

7、职审批表》经物业公司领导同意后方可离职。试用期内员工辞职需提前3日告知用人单位，经批准之后，方可办理离职手续。（二）辞职员工根据《离职移交清单》办理工作交接、物品交接等离职手续。（三）辞职员工在递交辞职报告至办理完离职手续期间，依然是物业公司员工，应继续遵守物业公司制度，在原岗位履行职责，如辞职员工未经物业公司审查并按规定办理终止劳动合同手续即离开物业公司，经物业公司催告后七日内仍不予办理相关手续（包括但不限于电话、邮件、短信催告）或未经物业公司催告，擅自离职达十五日的，视为辞职员工自擅自离开公司时单方解除劳动合同，物业公

8、司有权按规定除名，造成损失的应负赔偿责任。（四）工资结算到解除劳动关系日。不再享受离职前考核期任何形式的奖金和绩效。第二十三条解聘（一）员工在职期间，因工作表现、工作能力等原因不符合本单位要求，无法胜任本职工作，经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的单位有权解聘。（二）被解聘员工根据《离职交接清单》