陈默讲座心得体会

陈默讲座心得体会

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1、陈默讲座心得体会陈默教授说教师是个好职业,是一个不朽的职业。教师不仅仅只是教书育人的工作,同样也是心灵的缔造者。教师是一个口市度高、有研究性、休假较长、影响他人的职业,因此教师的自身素养是及其重要的。随着时代的不断发展,我们教师也应该随着不断的发展壮大,不光是要不断的研发出新的教学方法,同时更为重要的是我们应该不断的努力提升自己的自身素养,只有这样,我们才能更好的教育学生,为社会和国家的发展不断的输送新时代的合格的人才。下面我谈一谈自己对这次讲座的一些体会和看法。一、教师应该能够充分发挥教育的示范作用。常言道:

2、艺高为师,德高为范。教师的举止言行无时不对学生起着潜移默化的作用。低素质的教师无法培养出高素质的学生,就道德素质而言,教师应做到人为本、德为先,以自己高尚的品质、良好的修养与人格去感化、影响所教育的对象,做到以情感人,以理服人,从而达到理想的教育目的。严谨地治学,勤奋地工作,无私地奉献,对学生必然产生一种无声的教育。通过各种渠道,营造一种氛围。通过课堂的主渠道对学生进行正确的世界观、科学的人生观及未来的生存观教育。通过平时的言行对学生进行良好的养成教育,在规范学生的不良行为时,杜绝简单粗暴等现象,使学生在学校能

3、感到集体的温暖。对教师产生敬慕的感情。教师如果能做到这一点,他们的说教在学生那里就会掷地有声,定会收到良好的效果。二、教师应该不断地提高创新素质21世纪创新人才的培养要奠定扎实的基础。要提高教师创新教育,首先要让教师树立教育创新观念。只有具有创新精神和创新意识的教师,才能对学生进行创新教育,培养学生的创造能力;只有掌握丰富知识的教师才能教会学生如何学习。其次抓教师的继续教育,建立终身学习体系,鼓励教师继续深造学习,使教师不断提高口身素质,适应教育发展的需要。三、教师应该不断的完善和提高基本功。俗话说:“名师出高

4、徒”,连基本功都不过关的教师,何谈赢得学生的依赖,何谈培养出具有创新能力的学生来。没有高水平的知识,创新能力就没有根基,没有创新能力,所谓使命感、责任感就是一句空话;没有独立人格和主体性,也不可能真正有创新精神。这诸方面结合起来就是无穷的创造性,因此,应注重内强素质,外练操作能力,开展教师人练基本功、大比武活动。通过实践活动,我们能认识到教师的素质不是别人给予的,而是通过口身知识的内化形成和积累的。听完陈默教授的讲座,我对于教师这个职业有了新的更深层次的理解和认识,教师是一个职业,是一份工作,但教师又不仅仅只是

5、一份工作。作为一名教师我们是幸福的,教师可以看到并且体会到别人所不能体会的东西,同时教师是神圣的,因为我们的一举一动会影响着我们下一代的成长。因此,作为一名教师,我们有着很重的责任,我们是影响国家发展的天平。所以我们需要不断的提升自身的教师素养,努力的完善自己,只有这样我们才能更好的教育学生,让学生健康茁壮成长。陈默讲座心得体会[篇2]今年,垣垣成为小学生了,这是一个全新的阶段。不论孩子还是妈妈,我们都需要及时适应小学的生活。为此,作为妈妈的我,提前看了不少育儿的书,很多理论都懂,但是真正面对现实情况,还是时常

6、感觉心有余而力不足。上周,宝贝学校里请教育心理学专家陈默教授给我们这些一年级新生的家长做了一个针对孩了教育方面的报告,陈教授浅显诙谐的语言,让我豁然开朗,很多之前困扰的问题也迎刃而解。首先是整理收纳的问题,垣垣的书包…直是我家老大难。学校里老师开学就教过如何用文件袋理书包。但是我们宝贝的书包大部分时候却是“杂乱无章”的。我和他一起理好早晨整整齐齐带到学校的卩包,晚上回来一看,文件袋都折叠起来搁置了,有时甚至发生卷子被揉成团塞到书包角落里,一家人到处找不到的失踪迷案。对此,我三番五次教育,但是效果不好。没想到陈教

7、授的办法一下子有了明显作用:文具分类训练。几次训练下来,回家看书包,果然清爽多了:书、本子、卷子和教具分门别类。早听到陈教授的方法,就可以避免那么多次发脾气了,看来不是孩了不肯做,是妈妈方法不对。其次,陈教授关于妈妈对孩子身心健康的影响对我触动很深。现在回家是第一件事是拥抱一下孩子,而不是复读机一样的问:今天作业做了吗?中午吃的什么?我能从垣垣脸上看到开心的笑容,这是如此愉悦的体验。在陈教授看来,孩子的情感体系是家庭关系的投射,孩子的行为是妈妈行为的一面镜子。攻击性强的孩子一定有一个歇斯底里的妈妈,这让我吋刻审

8、视自己,是不是自己又焦躁了,为什么又要发脾气?深呼吸控制自己的情绪。另外是对孩子的学习态度。陈教授说,孩子生下來不是来比赛的,我们要培养竞争力强的孩子而不是竞争感强的孩子。树立正确的学习目的,而不是处处跟别人比,落后就要超过别人。做一个阳光开朗有爱心的孩子,经常问孩子“你今天有帮助别人吗?”对孩子的成绩要肯定,欣赏自己的孩了,给他成就感。写字难看了,不是擦掉让他重新写签作业本不是直接否

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