大学生社团管理模式浅谈

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1、大学生社团自我管理模式浅谈乔亚辰（南昌理工学院工商管理学院江西南昌330044）扌商要：本文主要阐述了高校学生社团管理为什么特殊，以及在此方面的一些理念，并根据作者的实际经验提出了一下解决办法。关键词：大学生社团自我管理—、前言管理，是一种普遍存在的社会现象，是纟R织协调团队活动的一种行为。管理可以使整个团队平稳高效的有条理的运作。随着时代的不断发展越來越多的经济体的出现，管理这种社会行为不仅仅在治国理政上体现其重要性，也在各种经济体和各种社会团体中越来越被重视。没任何两个团体的管理方式是完全一样的。悖理这种普遍的社会行为就像当今不同国家实行的不同的经济制度一样

2、，在不同的文化、地域、行业等人坏境条件卜-有着不同的模式，而在同一•种模式中在不同管理者、团体文化等小因素下有着不同的管理方式，我个人把前者称为管理共性，而后者称为管理个性。而在种种管理行为Z中，大学生团体的管理又是十分特殊的。二、大学生社团的管理为什么特殊人学时代的特殊。人学时代区别于其他不同的学生时代或者是人生时代，没有工作和家庭的压力，也没有高考学习的压力，老师不会催着你学习，家长的照料随着大学住校牛活而鞭长莫及，一切都依靠口身的主观能动性作为支持。升学压力逐渐加大，多大学生在高考Z前的时间都是以高考为冃标，全身心投入学习Z中，大多数生活外包父母，使得自我

3、管理的能力很弱，自制力普遍偏低。当他们懂得并熟练掌握自我管理之时，也将至人学毕业。大学生意识的特殊。文化和年龄对意识有着很大影响。随着我国对外开放的不断深化，外来文化的影响也随着时间的增氏改变着一代乂一代年轻人的意识，当代的年轻人渴望独立自由，不受约束，民主制度，想我所向做我所做。刚进入大学的人年龄基本上都在18到19周岁，尚还处于叛逆期，加之文化的影响内心总有“我的青春我做主，他人不要插手”的思想存在，在被管理了近20年后十分渴望对自我的管理，对于他人的管理或者意见并不听从共至有反抗的言论或行为出现。这种现象更加是随部分集体意识和责任感的缺失而逐渐加剧。这给大

4、学生的管理产生了一定的阻碍。不同地域不同文化的差别。不同于工作或者大学前，工作时同事人多为木地人，或者是在当地生活了四年的人，对当地的习惯有所了解。大学的招牛是面向全国的，这也就意味着在同一座大学中，不同的地区的人回交集于此，不同地区的风土人情会在同一陌生地区同一时间进行碰撞。不同地区的人的思维方式，行为习惯和家庭背景的差异也会给管理带来一定的难度。并没有大多的。大学生活十分丰富，学习、娱乐、恋爱等等，甚至连带学校社团也有很多，所冇人都可以以相对较低的成木体验不同的生活方式。选择空间十分大，并没冇类似劳务合同一样的法律限制条件Y以约束。加之之前捉到的集体意识和责

5、任感的缺失，就导致了学校社团的管理约束无力，工作低效能的现象出现，而相对于社团，班级以及学校管理就要相对好得多。正是因为这些原因，造就了大学生管理困难，社团等口治管理困难的多种现象出现。三、社团管理容易出现的问题1.成员执行力不够出现反对心理，消极怠工由于社团的定义社团是拥有共同兴趣的人口发组成的有学校口我管理和运营的非营利团体所说，社团管理不同于企业管理，由于其自发，非营利的性质决定，并没有劳动报酬等条件了以约束，而学校能够给了的福利有相对应的很少，一样情况下都要求无冋报付出。此外由于实行自我管理的模式，就口然面临同届人Z间不服从管理的现彖出现，加Z现在的学生

6、都是家里的掌中宝，对于管理的反对心里更加严垂。2.人员流失严重几乎所有的企业都明白，培养一个人才远比保留人才所花费的成本更高。在社团管理也是一样，虽说社团是以冇着共同兴趣为前提建立的，但是由于每个人对于兴趣的关注度不一样，导致水平参差不齐，甚至有些人在加入社团Z前并未具备相应的一些技能，这一点在表演类，技术类社团中尤为突出。3.换届或升入高年级之后心态发主了变化，同年级之间认同度不高换届或者升入高年级以后，心态会出现改变。是在社I才I招新之后，新任干部之间就出现了不同程度的管不服从现象，内心出现我现在也带人了，你凭什么管我的心理。这无疑降低了执行力和效率。U!社

7、团管理中的问题如何解决1.用制度管人，民主与独裁并存在H常管理方面，讣所有的成员参与进來，头脑风暴集思广益并收集不同的意见进行参考，保证每个人的对管理行为的理解达到高效工作的目的。所谓屁股决定意识，并非所有人都口J以明白为什么要这么做，这项命令的意义在于什么。在部分人不明白管理层为什么要做这样的决定的时候依IH可以执行决定。民主决定虽然保证了意见统一但由于需要讨论，必定需要花费很长时间达成统一•的意见；独裁相反，可以用很少的吋间作出决定，节约时间成木但英他非决策人容易抱怨。所以民主独裁并存，采用流程上先民主后独裁；时间上缓民主急独裁：在管理条例制定上民主执行上独

8、裁；在发展上初期独裁后期