劳动争议防范及规章制度撰写技巧与案例分析

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1、讲师：李文发举办单位：东莞市长安智通职业培训中心劳动争议防范及规章制度撰写技巧与案例分析【温馨提示】-请将手机调到静音或关机状态-请勿任意走动、交谈、接听电话-保持教室宁静并按照座位就坐-请准时到课，不要随便走出-感谢您的配合第一部分、企业在签订劳动合同上注意的问题第二部分、如何正确书写劳动合同必备条款第三部分、如何使企业在运用规章制度上不违法第四部分、如何计算带薪年休假第五部分、工伤的形式及员工工伤保险如何交费第六部分、怎样解雇违纪员工才算合法第七部分、企业在支付经济补偿问题上如何应对本课程的主要

2、内容提示第一部分、企业在签订劳动合同上注意的问题1、劳动合同签订时间败诉提示企业必须自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第10条规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”超过一个月的第一天开始，就要支付二倍工资。（第82条）超过一年自动视为无固定期限的劳动合同。《劳动合同法》第14条规定，用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位已与劳动者订立无固定期限劳动合同，并应在此前的11个月中向劳动者每月支付二倍的工资。

3、案例1厂方没搞清劳动合同应该怎么签，拖到2008年7月1日才签，过后，8名员工要求支付2-6月的双倍工资。问题——厂方拿不出任何证据证明厂方是有理由的，败诉。而且，影响很大！《劳动合同法实施条例》的规定第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。（也要支付2倍工资）前

4、款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。但是，第五条又规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。（最好要员工写一个自己不要求签订的证明）操作建议前面的案例：如果2008年7月1日签合同时，把签订日期提前至2008年1月1日，你看，有什么问题？2、劳动合同期满没有及时续签劳动

5、合同的败诉提示劳动合同逾期终止不能等同于劳动合同期满终止。按事实劳动关系处理，一个月后，每月支付二倍工资。法律规定劳动合同期满，用人单位仍留用劳动者的，应当依照《劳动合同法》第十条第二款关于建立劳动关系应当在原劳动合同期满后的1个月内订立书面劳动合同的规定、第十四条第三款关于用人单位与劳动者被视为已订立无固定期限劳动合同的规定，以及第八十二条第一款关于用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同应当向劳动者每月支付2倍工资的规定执行。1年后，自动成为无固定期限劳动合同，同样是双倍工资。劳

6、动合同逾期终止需要区分不同的情形逾期一个月内终止和逾期一个月以上终止，两者终止的成本不一样。(1)劳动合同期满后一个月内，用人单位因与员工就续签劳动合同不能达成一致意见且由用人单位终止劳动关系的，应当按2008年之后的年限支付经济补偿金；双方对新的劳动合同不能达成一致意见，劳动者拒签合同的，依据《条例》第五条的规定，用人单位无需支付经济补偿金。要注意第47条！下面会讲到(2)劳动合同逾期一个月以上，用人单位与劳动者终止劳动关系的，依据《条例》第六条的规定，需要根据员工的工作年限支付经济补偿金。案例2某公司

7、与员工张某签订了一份为期3年的劳动合同，合同期限自2005年9月1日至2008年8月31日，工作地点在公司驻外办事处。2008年9月底，公司发现张某的合同已经过期，便要求张某续订劳动合同，被张某拒绝。该公司遂于2008年10月20日，向张某发出了终止劳动关系的通知书。张某向公司提出要求支付2005年9月1日至2008年10月20日期间累计三个半月的经济补偿金。但是公司认为张某不同意续订劳动合同导致劳动关系终止，因此，只同意支付1个月的工资作为经济补偿金。对照上述理论，公司与张某的劳动合同在2008年8月31

8、日已经期满，但是，公司在2008年10月20日才终止双方的劳动关系，逾期终止的时间超过了一个月，应当根据张某在公司的工作年限向其支付经济补偿金。3，企业在员工拒签劳动合同上的败诉败诉提示（1）没有足够的证据证明，员工不签劳动合同不是企业的过错。（2）在员工不肯写辞职书的情况下，企业无书面通知，以确保员工知道。法律规定自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书