打造建设世界名城强力“引擎”

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1、打造建设世界名城强力“引擎”—扬州创新推进干部队伍建设纪实之一事业发展，关键在党，关键在各级干部。今年上半年，扬州6县（市、区）换届工作圆满完成，选举产生新一届人大、政府、政协领导班子，平均得票率分别为96.9%、96.7%、98・7%。新一届县（市、区）政府领导班子成员平均年龄44.1岁，大学本科学历以上占95.7%,其中研究生以上学历占一半以上。这一组数字的背后，是对县区领导班子的新期待：县域强则全市强，世界名城建设离不开名县、名区、名镇、名企的强力支撑。8月22日，市人大常委会隆重举行仪式，向39名新一届市政府部门主要负责同志颁发了任命书。一纸任命书分量重千钧。市委书记谢正

2、义深情寄语：做明白人，做实在人。就是要求他们立足扬州建设世界名城的目标，找准服务全市经济社会发展的着力点和突破点，谋长远抓落实。9月7日，市委决定公开选拔一批副处级领导干部，其中清晰的导向是注重选拔会抓大项目、善抓科技创新、能够维护社会稳定、熟悉城市建设管理的专业型干部。这是扬州不断创新选拔任用方式，加大竞争性选拔的又一举措。根据《全国深化干部人事制度改革规划纲要》要求，到2015年，每年新提拔县处级以下委任制党政领导干部中，通过竞争性选拔方式产生不少于三分之一，扬州正向这一目标积极探索。扬州，正处在发展的战略关键期。选好干部用好人，就是为经济!1!社会发展装配上强力“引擎J为此

3、，今年以来，扬州大力推进全市干部队伍建设，一系列卓有成效的创新实践探索，正转化为建设世界名城的强大动力。（小标题一）区域发展的竞争，就是干部队伍能力作风、精神状态的竞争。扬州大胆选拔、任命、培养“三宽”、“三强”型干部，赢得发展的主动权今年全省”两会,，期间，省委书记罗志军第一时间参加扬州代表团审议，对扬州提出了“四个加快提升"的要求：加快提升产业竞争力、加快提升城市承载力、加快提升民生保障力、加快提升工作推进力。其后，他又来到扬州调研，深情勉励说，扬州已进入新的发展阶段，要瞄准更高目标定位，在已经成为江苏名城、中国名城的基础上，要加快建设世界名城。为此，市委书记谢正义在全市领导

4、干部会议上要求，全市上下要清醒认识扬州所处的发展阶段，清醒认识扬州所处的竞争环境，清醒认识省委对扬州工作的明确要求，切实增强忧患意识、竞争意识、目标意识。面对苏南地区的发展转型和苏北地区的快速崛起，可谓“前有标兵，后有追兵",加速推进扬州经济社会跨域发展，关键靠各级党组织，靠各级干部。区域发展的竞争，就是干部队伍能力作风、精神状态的竞争。今年4月，县（市、区）换届落下帷幕，扬州各县（市、区）不仅诞生了新一届人大、政府、政协领导班子，更收获了一组沉甸甸的数字：换届过程中，没有发生一起违规违纪问题，换届风气测评“很好"和“好”占比100%。这些可谓来之不易，因为此次换届很好体现了充分

5、酝酿、发扬民主、过细工作、纪律严明。此次换届作为全面落实“十二五''规划，加强领导班子和干部队伍建设的有利契机，扬州及时部署，高起点谋划、高标准组织。市委先后召开换届选举工作会议进行全面部署。市委组织部成立专门的换届班子，由常委组织部长亲自挂帅。同时，并督促各县（市、区）成立换届领导小组和专门工作机构，积极稳妥地组织实施换届工作。同时严明巧个严禁、17个不准备和5个一律吆己律要求。做到教育在先、引导在先、预防在先。8月22日,市人大常委会举行颁发任命书大会后，39位市政府组成部门主要负责人集中在媒体亮相，结合自己的工作岗位要求，作为郑重承诺，受到460万扬州人民充分肯定。可以讲，

6、市政府组成部门主要负责人的产生，经历了系统设计、全面谋划，立足当前、着眼长远，先定原则、后排人头，精心组织、精密操作的过程。先定原则、后排人头，充分体现了着眼全市工作大局和干部的能力特长，经过综合考察、反复比较，把政治上强、熟悉全面工作和基本情况、领导经验丰富，具有较强应对复杂局面能力、善于驾驭全局和领导科学发展的干部选了出来。同时，扬州创新开展党政分设，对一些管理资金盘子大、建设工程项目多的部门实行党政分设，党委（党组）书记人选原则上从不再担任行政主管的同志中产生。无论是县（市、区）换届，还是政府组成部门负责人的选拔，都有一个鲜明的导向，优先安排有基层工作经历的人选，大胆提拔年

7、轻干部，注重把有专业知识背景的干部放在专业业务部门较强的部门担任主要领导，以组成一个勇于创新、敢于担当、结构合理的党政干部队伍。市委常委、组织部长张爱军说，建设世界名城对于干部队伍提出了更高的要求，我们着力培养眼界宽、思路宽、胸襟宽“三宽型"和开拓能力强、执行能力强、协同能力强“三强型"干部队伍，从而激发出干事创业的高昂热情，呈现出强班子、聚人心、促发展的良好势头。（小标题二）好钢用在刀刃上，把优秀人才放在发展的第一线。面对新形势、新挑战，扬州新上任的领导干部俯下身来破解发展难题