时事热评材料

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1、时事热评材料1、对于“女教师不排号怀孕就开除”得两说着多年以来,笔者有这样一个感觉不知道是不是错觉?很多国人无论看问题还是做事都太绝对!看人,非好即坏,要么是好人,否则一定是坏蛋;做事更不含糊,要么放任自流,要么就把事做绝,中间决无缓冲地带或重叠交叉部分。日前看到《河南一高屮规定女教师怀孕须排号不按规定就开除》,真把这“绝对•”推到登峰造极的地步,引起媒体和坊间的广泛关注。笔者明确表示:“河南”的做法是严重的违法行为!1992年4月3日第七届全国人民代表大会第五次会议通过,当年10月1日起实施的《中华人民共和国妇女儿童权益保护法》第二十六

2、条规定:“任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳假等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同。”第五十条规定:有下列侵害妇女合法权益情形之一的,由其所在单位或者上级机关责令改正,并可根据具体情况,对直接责任人员给予行政处分;……(四)以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由辞退女职工的。”同时,《中华人民共和国劳动合同法》亦有相关规定。因此,强烈要求做出上述决定的领导班子公开承认错误,并向全体女教师赔礼道歉。以得到广大教师和全社会的谅解。河南中牟县教体局信访办刘主任所言简直荒谬至极:“因为它是学校,是教书育人的地方,不是说叫你去生二胎呢”(这话不通啊!)

3、,而信访办的另一位工作人员说“国有国法、家有家规,学校有学校里规章制度,人家既然文件都规定上去了,你还要顶风违纪,那学校给你解聘……。”“国家的具体政策下来了,具体到这一个单位了,肯定要以单位(规定为主)。”这话是完全错误的:第一,违反“下位法服从上位法”规则。《中华人民共和国立法法》第七十三条规定:“制定地方性法规,对上位法已经明确规定的内容,一般不作重复性规定。”别说你一个学校了,即使教育部和你河南省制定的“下位法违反上位法规定的”也得改变或者撤销!第二,把学校与社会对立起来。请问:哪条规定写着教书育人的地方就游离社会法律管辖之外?第

4、三,河南“女教师不排号怀孕就开除”严重侵害了教师的合法权益。根据《中华人民共和国教师法》第三十九条“可以向教育行政部门提出申诉,教育行政部门应当在接到申诉的三十日内,作出处理。”今天,“女教师不排号怀孕就开除”公布天下,中牟县教体局等部门和县人民政府,应该给世人一个交代。话又说回来了。目前,尤其是城市中学女教师的比例相当大。大约两年前《现代教育报》曾进行过讨论,并电话采访我。笔者也曾对北京一城市中学市级示范高中校做过调查,一线教师中女性竟然占到81.3%o而对今天放开“生二孩”,如果不做大致的安排,肯定会严重影响学校正常的教育教学秩序。在

5、刚刚放开“生二孩”的大背景下,一方面,是女教师怀孕有《屮华人民共和国妇女儿童权益保护法》和《川华人民共和国劳动合同法》等相关规定保护;另一方面,必须保证正常的教育教学秩序,不能耽误未成年学生健康成长,这的确是一个无法回避的客观事实。其实,即使在放开“生二孩”政策之前,有些年轻女教师集中的学校同样遇到类似问题,并得到较为妥善地解决。第一,把学校的难处向大家讲明,争取一部分教师自觉安排好生育时间。2015年秋,北京某小学一31岁党员女教师,在学校“照顾”准备生育下;而对毕业年级一位比自己年轻的班主任怀孕需要保胎,毅然接过毕业年级教学和班主任工

6、作,目前正组织学生积极备考。有的教师把生育时间安排在寒、暑假,为的是少影响教学工作。有的教师主动坚持上课带班,直至预产期才休假。第二,积极做好思想工作。书记、校长蹲下身来,亲自以商量的口吻大致提出几点建议供教师参考。不少教师主动响应。第三,争取和鼓励同教研组教师分担课。第四,积极争取上级的资金支持,外聘或返聘退休教师。这里笔者不得不实话实说:今天,党和政府千方百计地加强教师队伍建设有目共睹。但是,无论社会,家长、学生,还是学校领导对教师的尊重较以前有很大的落差。我们说,教师是一个高素质的群体,他们不但有高度的社会责任感、民族使命感,而且有

7、极高尚的奉献精神。理应得到全社会广大、更广泛的尊重;几千年老祖宗早已做出榜样,但愿早日找回“师道尊严”、“尊师重教”的优良传统。而对女教师“生二孩”,有关部门须站在保护教师积极性和尊重和关心的角度,拿出具体的解决措施。在举国上下反腐败斗争不断深入的大背景下,绝对不允许类似“女教师不排号怀孕就开除”的违反行为和霸道作风存在。各级党组织和政府,以及学校面对新问题,要总结和发扬以往的经验;在充分看到和利用广大教师的主观能动性的前提下,来有计划、有步骤、有措施地分担任务,共同解决好“生二孩”遇到的问题才是。2、“天价鱼”背后的信任危机2015年国

8、庆节火了青岛大虾,刚刚过去的春节又让哈尔滨“天价鱼”成为焦点。剧情几经反转,仍扑朔迷离,没有结论和说法。按照这位江苏顾客的报料,自己一行在哈尔滨旅游,在导游带领下来到“北岸野生渔村”,遭遇了3

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