劳动合同法与实施条例

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1、据说役管看中了这块地・只是怎么拆是个问題上收星*««大田勺舷转。冏右转中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国主席令第六十五号《中华人民共和国劳动合同法》己山中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。中华人民共和国主席胡锦涛2007年6月29日中华人民共和国劳动合同法（2007年6刀29日笫十届全国人民代表大会常务委员会笫二十八次会议通过）目录第一章第二章第三章笫四章第五章第一节第二节第三节第六章第七章第八章附总贝I

2、J劳动合同的订立劳动合同的履行和变更劳动合同的解除和终止特别规定集体合同劳务派遣非全日制用工监督检查法律责任则第一章第一条总贝IJ为了完善劳动合冋制度，明确劳动合冋双力当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等纟I［织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用木法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合

3、同，依照本法执行。第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等口愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者亨有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作吋间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职丄代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确

4、定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。川人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大爭项决定公示，或者告知劳动者。第五条县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。第六条工会应当帮助、指导劳动者与用人见位依法订立和履行劳动合同，并与用人单-位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。第二章劳动合同的订立第七条川人单位口川工ZII起即与劳动者建立劳动关系

5、。川人单位应当建立职工名册备查。第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、女全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同亡接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书而劳动合同的，应当自用匚之日起•个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动

6、者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十一条用人单位未在用工的同时订立书而劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，啓行同工同酬。第十二条劳动合同分为固立期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成•定工作任务为期限的劳动合同。第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止吋间的劳动介同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约

7、定无确定终止吋间的劳动介同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形z—,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同吋，劳动者在该用人单位连续工作满十缸L距法定退休年龄不足十年的：（二）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第•项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位口用工

8、ZH起满一年不与劳动者订立帖面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第十五条以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。川人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十六条劳动合同山用人单位与劳动者协商一致，并经用人单.位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文木由川人单位和劳动者各执一份。第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负