[精品]基层法律服务所管理办法

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1、法律服务所工作制度一、基层法律服务所应当依照本办法建立健全各项管理制度，完善工作运行机制。二、基层法律服务所设主任一名，根据需要可以设副主任。基层法律服务所主任，除应具备基层法律服务工作者执业资格外，还应当有二年以上从事基层法律服务工作或者基层司法行政工作的经历。三、基层法律服务所主任，应当经基层法律服务所民主推荐或者乡镇人民政府、街道办事处提名，由县级司法行政机关根据实际情况实行委任或者聘任。四、基层法律服务所主任为该所的法定代表人，负责管理本所行政事务和组织开展业务工作，负责向住所地的司法行政机关和乡镇人民政府、

2、街道办事处报告工作。五、基层法律服务所应当建立所务会议制度，民主管理本所重大事务。所务会议由本所全体基层法律服务工作者组成，行使下列职权：（一）制定本所的发展规划和年度工作计划；（二）制定本所的管理规章制度；（三）审议本所的年度工作总结报告；（四）审议本所的年度预决算报告和重大财务开支项目；（五）审议对本所基层法律服务工作者和辅助工作人员的奖励和处分;（六）其他需要提交审议的重要事项。六、基层法律服务所对在本所从业的基层法律服务工作者应当实行聘用制。基层法律服务所聘用基层法律服务工作者，应当符合司法部规定的执业条件和

3、聘用程序，办理执业登记，领取《法律服务工作者执业证》。基层法律服务工作者调离、辞职或被辞退、开除的，由县级司法行政机关收回其《法律服务工作者执业证》，报请原执业登记机关予以注销。七、基层法律服务所应当对基层法律服务工作者加强职业道德和执业纪律教育，加强业务知识和技能的培训，加强对其执业活动的检查、监督，建立健全岗位责任、定期考核、奖励处分、辞职辞退等管理制度。八、基层法律服务所对有违反职业道德和执业纪律、司法行政机关管理规定和本所章程、制度的行为或者其他违法行为的基层法律服务工作者，应当根据其情节轻重，依照有关规定，

4、给予处分。九、基层法律服务所根据工作需要可以聘用文秘、财会、行政等辅助工作人员，参照基层法律服务工作者聘用办法进行管理。辅助工作人员的聘用、变更情况，应当报县级司法行政机关备案。十、基层法律服务所组织基层法律服务工作者开展业务活动，应当遵守下列要求：（一）严格执行司法部关于基层法律服务业务范围、工作原则和服务程序的规定，建立统一收案、统一委派、疑难法律事务集体讨论、重要案件报告等项制度；（二）建立对基层法律服务工作者遵守职业道德、执业纪律和服务质量、效率的检查、监督、考评和处分制度；（三）自觉接受委托人和社会的监督；

5、（四）统一收费，公开收费项目和收费标准，严格遵守基层法律服务收费管理制度；（五）对符合规定条件的当事人应当履行法律援助义务；（六）建立健全基层法律服务业务档案管理制度。十一、基层法律服务所的财务管理，原则上实行自收自支、独立核算。实行自收自支的基层法律服务所，应当单独设立帐户，由专人负责财务工作，建立健全会计帐目，严格开支范围和审批程序，完善财务管理制度，接受财政、审计和司法行政机关的检查监督。尚不具备自收自支条件的基层法律服务所，可以根据当地情况分别实行全额管理或者定额、定项补助的财务管理形式。十二、基层法律服务所

6、工作人员的报酬，应当在综合考评的基础上，与其业务水平、工作实绩和遵守职业道德、执业纪律情况挂钩，实行按劳分配原则。十三、基层法律服务所应当根据本所收支情况和实际需要，设立事业发展、社会保障和奖励等项基金。十四、基层法律服务所应当依照国家和地方有关社会保障的政策和规定，为聘用的基层法律服务工作者办理医疗保险和养老保险。十五、基层法律服务所应当积极创造条件，加强办公用房、办公设施、办公装备的建设，不断改善执业条件，提高工作效率。