企业基层员工执行力培训

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1、El企业基层员工执行力培训企业基层员工执行力培训讲师:谭小琥邂舸程热线」讲师助理)：手机：13938256450谭小琥老师老师介绍:品牌策略营销专家清华大学特邀讲师世界华人500强讲师中国金牌管理咨询师国际注册企业教练(RCC)中国式沙盘模拟培训第一人授课风格：演说家的风采、战略家的气度、理论家的才华。谭老师的培训课程：理论与实践相结合，非常有效，使我们受益很多。中国移动集团讲师风格个性化，易听；易懂；易执行。南方石化谭老师很多实用的方法能直接用到工作中，在很大程度上提高了我们的沟通效率与管理能力。我们会再请谭老师给我们进行三天的培训O绿城集团告别理

2、论讲教、推崇实务操作、亲历案例分享、实战经验传导。——中海石油谭老师是集演说家、战略家、学者型于一身的魅力讲师！联邦家居培训建议书打造狼性执行力团队【课程背景】★每个人的本性中始终在重复着一个永恒的主题：追求快乐、逃避痛苦。★所有的执行在管理层面上都可以总结为一点：责权利的对等。★为什么当领导的总是没时间，而下属总是没工作？原因就在于猴子（责任）都从下属身上，跳到了经理的肩上。【责任是一只猴子】我们是不是常常会碰到这样的情况。每天，当你推开公司大门时，经常会有员工迎面上來问你：经理，您昨天布置我们做的事，我们现在出了点问题，你看这个事情怎么解决？在通

3、常的情况下，你会如何冋答？比较常用的冋答方式是两种：一种是「'我想一想，一会儿我再告诉你”。另外一种是，你就直接跟他讲，这件事应当如何如何处理。我们每天都会碰到大量这类事，但你想过没有，这是一场不知不觉的“阴谋”，这场阴谋的名字就叫“逃避责任”或“回避风险”。在你进公司大门之前，你一定计划好了今天要做这样，或者做那样的事，你一天八小时应当足以完成这些事，但事实上你会发现，只要我们一当上经理或者管理人员，你就发现你的时间完全不够用。问题是，为什么我们做经理的总是累得要死，总是发现没时间，可做下属的却总是没事干呢？原因是我们常常陷入下属“逃避责任”或“回

4、避风险”阴谋当屮。我们可以分析一下，我们把责任比喻成一只猴了，在你进办公室之前，所有应当完成的工作都应当布置好的，各有各的工作，各有各的责任，但是在下属请示你之后，情况发生了什么变化呢？你会发现在大多数情况下，猴子跳到了你的身上。比如下属请示了你的时候，如果你的回答是第二种：我想一想一会再告诉你。那么半小时后，你会发现这个下属就站在你的门口，敲你的门：“领导，这个问题您考虑的怎么样了？”注意，木來这个问题是需要他解决的，是应当你去检查他完成得怎么样了，可现在是什么情况呢？现在是他来问你，你考虑得怎么样了？！第二种情况下又如何呢？你当时的回答是这事应当

5、如何如何做，几天之后你过去检查结果，发现出了问题，于是你很不高兴地问:“这个事情你怎么做成这个样子了？”员工也会很快冋答你：“那不是你告诉我这样去做的吗？”在这种情况下，是你领导他，还是他领导你呢？或者说是你管理他，还是他管理你呢？所有这些，只是发生在卜•属请示你之后，一切就都改变了。经过分析现在你明门T：责任是一只猴子，如果你不懂如何回答下屈的请示，一转眼Z间，就会跳到你的身上。然后，你就不再有上下班时间，不再有周末，不再有假日。一旦所有下属的猴子跳到了你的身上，你就要加班加点工作，累得要死。可悲的是，你还沉浸在一种虚荣之中：下属凡事请示我，说明我

6、在他们心中重要，说明他们尊敬我呀！现在你明白了吧，这是一场阴谋！为什么那么多下属喜欢凡事都请示你？因为那是一种“回避风险，逃避责任”最好办法。可问题是，我们不可能在下属请示我们问题的时候不冋答呀？怎么办？猴子管理法，就是解决这类矛盾的最优方案。【课时与课程形式】半天，3个小时（75%面授+25%互动答问）。【参加人员】基层员工【课程核心内容】第一部分：一语道破执行真谛一结果与任务1.执行入口一做出有结果的行动；2.结果真相一从客户（事情的受体）角度出发，怎样才是具备真正结果思维？3.如何做结果-做正确的事情而不是做正常的事情4.执行不力问题剖析一企业

7、的执行不力的常见现象及对策；第二部分：百分百责任一执行型人才的共同点♦对于那些让我们痛苦的后果，我们只有负100%的责任，才能改变现状！♦什么是责任，责任的来源？♦什么妨碍了人的责任心♦责任意识培养第三部分：打造企业执行力体系的工具之一一执行跟踪表格1.执行力体系的工具一-跟踪表格、结果墙；2.如何做到责任一对一、结果一个都不漏？3.业务管理监控系统一一如何建立企业一整套的结果汇报体系？公司规章制度一、公司形彖1、员工必须淸楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界止确地介绍公司情况。2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，

8、微笑应答，切不可冒犯对方。3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。4、遇有客人进入工作场