企业用工荒现象思考及对策

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1、企业用工荒现象思考及对策一年一度的春节又到了，大批在外务工人员纷纷返乡与家人团聚。各级政府、企业抓住有利时机，做了大量的工作,采取座谈会、专场招聘会等形式为在外务工人员搭建就业平台，提供就业岗位。毋庸置疑，这些措施的确起到了积极的作用。但是，最终企业招得来、留得住、用得上的工人少之又少。而大批工人进场转了一圈，发现适合自己的岗位并不太多，于是春节后，他们带着对故乡与家人的依恋又纷纷“孔雀东南飞”，变成了一只只两地奔波的“候鸟”。为什么一边是企业饥不择食到处“抓人”，一边是工人满世界找工作？是什么原因造成了企业用工年年破解却年年“荒”的怪圈？笔者认为，既

2、有客观大环境的影响，又有一、经济发展不平衡，区域差距明显建市以来，我市发展很快，经济总量持续增加，基础建设不断加强，通过筑巢引凤，吸引了大批客商到我市投资兴业，也提供了很多的就业岗位。但是，由于先天不足，我市的企业规模、区位优势和珠三角、长三角相比，依然缺乏吸引力。并且，企业多落户工业园区，乡镇企业规模不大，吸纳能力不强，农民工进城，务必增加生活成本。二、福利待遇偏低，劳动保障不完善2011年2月1日起，我省月最低工资标准进行调整，我市等三类地区从670元调整为800元，上调幅度达19.4%,在三类地区中最高，但是，与苏锡常等一类地区1140元相比，差

3、距明显。而2011年我省企业员工预期工资平均1925元/月，比2010年增长32%。从绝对数额来看，大部分农民工不愿留在本土工作，而大幅提高工资，企业又难以承受。此外，虽然有的企业已开始为员工缴纳五险，但一些小企业由于观念、财力的原因，五险一金很难全部到位。再加上节假日难以保障等原因，在一定程度上影响了工人返乡就业的热情。三、企业用工结构失衡，工人就业技能缺乏用工荒不是一时一地的个别现象，而是一个普遍性的难题。节后，广东浙江等地出现大量劳动力空缺，重庆四川等地采取高薪高福利待遇等方式挽留返乡民工。从企业用工结构来看，纺织、服装、电子三大产业占了我市企业

4、用工的半壁江山，而这些企业都是劳动密集型企业，对工人的技术要求较低，用工量大，节后一起招工，势必造成用工荒。另一方面，对工人素质要求较高的一些“蓝领岗位”同样也招不到人，因为这些岗位需要工人掌握一定的熟练技能。但是有一技之长的“蓝领工人”在务工人员中的比例太低。绝大部分务工人员就业技能缺乏，就业方向不明确，盲目外出。针对用工难，用工荒现象，各地都在积极想办法应对，笔者个人认为用工难、用工荒是经济发展到一定时期的必然现象，这种现象在一定时期、一定范围内还将存在。这种现象背后折射出我国人口红利吃尽，产业技术落后的窘境。但同时我们也应该看到这也是淘汰落后产能

5、，促进产业升级转型的一次机遇。就当前来讲，解决用工荒需要多管齐下，标本兼治：一、努力发展地方经济，提升区域综合实力要抓住全省支持我市的大好机遇，努力发展地方经济，提升我市的区域综合实力。加大招商引资力度，做好帮办服务，走出去，请进来。同时，大力扶持地方本土企业，让本土企业做大做强，从而创造更多的就业机会。实践证明，本土企业一旦扎根，便很少游走。二、完善劳动保障体系，解决工人后顾之忧逐步完善劳动保障体系，加大企业养老、医疗、工伤、失业、生育五险的缴存力度，加快与外省、市住房公积金对接速度，全面推行劳动合同制度，维护劳动者合法权益。做好医院、学校等基础设施

6、的配套建设工作，解决务工人员的后顾之忧。三、促进产业升级转型，加大技能培训力度我市企业劳动密集型企业较多，用工量较大，但待遇普遍较低，劳动时间长。可喜的是我市企业已积极向高产品附加值、服务外包型产业转移，一大批高新技术产业落户我市,一批领军企业孵化上市。应积极为这些企业的转型保驾护航。产业的升级转型对工人的素质和技能提出了新的更高的要求。而工人技能的提高靠的是培训。一方面要继续保证职业高中的招生份额，加大就业前培训力度，另一方面在劳动力紧缺的情况下可以采取边就业边培训的方式，解决燃眉之急。企业有了更好的发展环境，务工人员就有了更多的就业机会，相信一只只

7、南来北飞的“候鸟”一定会变成不再漂泊的“留鸟”。2012-2-16