高庙镇抓基层党建工作述职报告2

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1、高庙镇基层党建工作述职报告根据会议安排，下面我就高庙镇党委抓基层党建工作情况述职如下，不妥之处请大家批评指正：一、履职工作特色和亮点一是认真履行党建工作“第一责任人”职责。以自身建设为切入点，狠抓党委班子建设。以深入开展教育实践活动为推手，以基层党组织“六有”目标为主线，促进我镇职能转变，健全服务体系，深化服务内容，全面整顿软弱涣散村党组织。二是改善基层办公条件，抓好党员活动阵地建设。我镇共有6个村党总支，分别是高庙村党总支、姜楼村党总支、廉庙村党总支、刘大桥村党总支、刘平村党总支、大松村党总支。今年以来，镇财政共投入资金17万余元，更新改造了村活动室，共新增

2、面积1000余平方米，配套桌椅200余套，村级为民服务全程代理室硬件设施得到完善。目前，我镇除大松村党总支、刘平村党总支活动室面积不足200平米以外，其他村办公条件功能齐全，卫生环境整洁美观。三是设立村级干部周例会制度。每周各村书记固定时间召集村全体干部召开例会。镇班子成员联系人和包村干部参加，各责任区负责人汇报上周工作开展情况，研究部署下周要安排的工作，做到各项工作有部署，有总结，有计划。四是推行村干部集中办公坐班制度。各村干部每周7天全部在岗在位，无空白日。值班期间做好日常接待办理事项的记录，对反应问题能立即解决的及时解决，不能及时解决的限时解决，最迟不得

3、超过三个工作日。五是完善机关干部管理机制。首先因事设岗，因岗定责，实行三组两办一中心，即旬村组、文明创建组、督查组、党政办、计生办、社会管理服务中心。其次是实行分类分级管理，将村分为三类，即一类村、二类村、三类村。根据所包村的类型，实行一二三类管理，实行综合考核。第三是对干部实行上下班打卡和严格的值班制度，做到单位时时有人，群众来办事有人接待，群众反映问题有人处理。二、存在的主要问题及原因一是党委书记是基层党建“第一责任人”的意识不强，存在“一手硬一手软”的问题。首先对党建工作投入精力不足，调查研究不够，领导指导不到位，以至于把党建当“副业”，出现了“说起来主

4、要，做起来次要，忙起来不要”的局面，没有真正管到位，严到份。其次是公务员队伍有断层趋势，我镇年轻公务员较少，年龄大的公务员知识结构单一,无法适应新形势下的组织工作，导致到现在没有配备专职组织干事。二是村级党组织书记对党建工作认识不够，业务不熟，无法很好的处理经济发展与党建工作的关系。认为抓党建是“务虚J是“软任务”，摸不着看不见，既繁琐麻烦又无经济效益，不像抓经济工作，收效快，见成绩，收益多，个人得到的好处也大，对此项工作是能躲就躲，能拖就拖。三是村干部年龄结构老化、文化程度较低，工作的积极主动性不强。8月份村“两委”换届结束，各村班子配套完善，党组织设置合理

5、，但总体上干部平均年龄偏高，平均年龄48.5岁，其中60岁以上的4人，50岁以上的13人，35岁以下的只有3人。工作中积极主动性不强，村为主机制得不到落实。在日常工作中基本以包村的镇干部为主力，村干部不催不动，甚至有催而不动的现象。四是个别村的活动场所不能满足办公要求。我镇大松、廉庙两村活动场所不能适应新的形势要求。如要设立为民服务全程代理室、远程教育播放室、流动党员管理室、农家书屋、法律服务室、党员活动室、留守儿童之家、综治办公室、司法调解办公室、村监督委员会办公室等等。这些在每年的各部门检查评比中都要有单独的办公室，都要制度上墙。在此状态下，活动阵地相对薄

6、弱的村就显得在检查时杂乱无序、无法应对。五是农村党员队伍存在问题突出。目前，大部分农村党员作用发挥弱化、虚化、淡化、僵化，没有起到党员的先锋模范带头作用。一项工作、一件事情，做与不做，做好与做差的原则是有无利益、有无好处，以前的先人后己、模范带头作用荡然无存。党在人民群众中的凝聚力、号召力、向心力在逐渐弱化。在无职党员设岗定责与冬防工作中，按道理作为党员是首当其冲的，但责设了岗定了，党员却不工作、要好处、要报酬，金钱至上，缺乏信仰。六是村级集体经济发展空白，村级办公经费严重缺短。镇党委每年拨付每个村15000元运转经费，但在实际工作开展中远远不够，例如在今年午

7、季的秸秆禁烧工作中，仅填埋秸秆机械费用一项全镇6个村就高达50余万元，再如在“三线三边”治理、绿化提升、农村环境综合整治、土地流转等各项工作中，都需要一定的资金投入，所以，村级办公经费严重缺短。在无集体经济收入又无足够经费的情况下，基层党组织常常面临尴尬。七是对党员教育管理存在问题凸显。对党员教育管理工作重要性认识不足，热情不够，工作不实，认为党员管理工作是软任务，工作摆不上应有的位置，致使支部建设、教育管理工作被动应付，起色不大。活动多数是学习文件、读读报纸，一人念，大家听，一人写，大家抄，形式单一，内容枯燥，在工作中继承不够，创新不多。特别是在流动党员管理

8、中，底数不清，目标不明，部分党员外出时