大坪职称竞聘实施方案

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1、八.考核推荐。（一）考核。1•项目构成及权重：（1）师德师风5分；（2）资历5分；（3）年度履职考核10分；（4）出勤6分；（5）临时性、突击性工作4分（6）工作量10分；（7）教学质量60分。2•量化评分细则（1）师德师风5分①认真遵守《中小学教师职业道德规范》，爱岗敬业、为人师表，树立良好的教师形象。5分。②对出现或违反以下规定的教师考核分为0分，且当年不予推荐申报或聘任：a违反国家法律法规的；b侮辱学生人格，造成严重后果的；c教唆学生违法犯罪的；d侮辱亵渎学牛的；e体罚学半致伤致残的；f其他违反师德规范，造成恶劣影响的。（2）资历5分。履职年限达到评审条

2、件要求5分。（3）年度履职考核10分。①年度履职考核合格以上10分；②考核为基本合格、不合格或无正当理由不参加考核的0分，且当年不了推荐申报或聘任（受党纪、政纪处分的按照处分条例执行）。（4）出勤（按申报当年计算，法定假除外）①出满勤6分。②缺旷1天扣0.6分，扣完为止，年缺旷累计达10天，不予推荐申报或聘任。③事假3天扌110.6分，扌II完为止，一年内事假累计达30天，不予推荐申报或聘任。④病假10天扣0.5分，扣完为止，一年内病假累计达120天，不予推荐申报或聘任。（5）临时性、突击性工作4分。积极完成学校交办的临时性、突击性工作，态度认真，工作效果好4

3、分；不按时完成，造成不良影响的，此项为0分；（6）工作量10分。教师个人工作量得分二教师个人的工作量F该校所核定的教师工作量X10（该项最高12分）。（7）教学效果60分。中报正高级教师的按最近5年学年末统测成绩计算，各年度占20%；中报高级教师的按最近5年学年末统测成绩计算，各年度占20%；申报一级教师的按最近4年学年末统测成绩计算，各年度占25%；申报二级教师的按最近2年学年末统测成绩计算，各年度占50%。个人教学效果得分二本人所教学科平均分F片组同级同科最高平均分X60（上多级多科的求平均分）。注：非统测科目教师的教学效果分由各校结合实际量化评分。（8）

4、相关加分。①履职期间师德师风年度考核为优秀的，每有一次加0.5分，最多不超过3分。②履职年限加分，每多一年加0.5分，加分最多不超过5分。③履职期间，年度履职考核为优秀的，每有一次加1分，最多不超过5分。④近5年内代表单位参加的各类竞赛获国家级证书一等4分、二等3分、三等1分；省级一等3分、二等2分、三等（鼓励）1分；市级一等2分、二等1.5分、三等（鼓励）1分；县级一等1.5分、二等1分、三等（鼓励）0.5分；镇级一等1分、二等0.5分、三等（鼓励）0.25分；（此项累计加分最高分为5分）。⑤近5年内被评为国家、省、市、县、镇级优秀教师、优秀工作者、学科带头

5、人、先进个人等各类先进的分别加10、8、4、2、1分。（此项不累计加分，以最高分计）⑥各学校根据本单位实际可对教龄酌情加分。（二）推荐或聘任。根据县的分配指标数或岗位设置数，从考核分的高低依次推荐申报。（三）推荐程序。1•个人申报，填写《专业专业职务任职资格评审表》并提供各种相关材料；2•资格审查，查验材料的真实性，确定是否符合条件；3•根据教师个人的申报材料，领导小组组织相关人员撰写基层意见；4•召开考核聘任领导小组会议，对申报人员进行表决；5•公示（1）《中小学教师教育教学登记表》，各单位在本单位进行公示；（2）《中小学教师教育教学登记表》、《基层意见》市

6、中心学校公示，公示期为5个工作日；6.上报。公示期满后，整理申报人员的各种材料，推荐上报到上级主管部门。九、加强领导，精心组织。按照县人力资源和社会保障局、县教育局的要求，成立中小学教师职称考核竞聘工作领导小组。组长：孙维主（营上镇中心学党总支书记、校长高级教师）副组长李军（营上镇中心学校党总支副书记高级教师）唐兴维（营上镇中心学校副校长一级教师）张稳雄（营上镇中心学校副校长一级教师）赵伟（营上镇中心学校副校长高级教师）成员：营上镇中心学校全体工作人员，营上镇中小学全体校（园长）考核聘任工作领导小组下设办公室，唐兴维兼任办公室主任，何稳国任办公室副主任。成员：

7、由中心学校统一抽定，具体负责考核聘任的相关业务工作。

8、-＞有关规定。（一）承担教学管理工作的学校（单位）行政领导，其教学课时量原则上应不低于专任教师课时量的三分之一；要将单位成绩和个人成绩作为晋升的重要依据。（二）延迟申报中小学教师职称的情形和期限规定：（1）履现职期间，未参加年度考核、年度考核不定等次或年度考核等次为基本合格（基本称职）者，每次延期一年申报；年度考核等次为不合格（不称职）者，每次延期两年申报。（2）党内受到警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍处分者，自处分之口起，分别在一年、一年半、两年、四年、五年内不得中报；行政受到记过、降低岗

9、位等级或者撤职、开除处分者，自处分之H