大学公派出国研修实施方案

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1、大学公派出国《境）短期教学研修项目管理办法第一条为切实推进我校人才强校战略和国际化进程，进一步加强优秀骨干教师和优秀管理工作者的培养，学校设立“大学公派出国（境）短期教学研修项目”专项资金，用于资助优秀骨干教师、优秀管理工作者出国（境）研修。为规范项目运行和管理，特制定本办法。第二条“大学公派出国（境）短期教学研修项目”（以下简称“研修项目”）为利用寒假或暑假时间，选派部分优秀骨干教师、优秀管理工作者到国（境）外优秀犬学进行教育教学相关内容的研修与培训。第三条研修项目由人事处负责，国际交流与合作处、教务处配合实施。其中人事处负责组织项目选派人员的派遣，合同签订，工资待遇管理，提供

2、对外联系所需身份、工资的证明等；国际交流与合作处负责项目的计划落实，办理出国（境）手续；教务处负责项目培训内容的审核，人员选派的标准制定及遴选，派遣人员访学绩效评价等。第四条研修项目每期选派人员的数量根据学校当年的财务计划和所去大学的接收能力等情况确定，原则上每期15人左右，一线教师不少于选派人数的三分之二。第五条选派人员的遴选条件1.政治思想过硬，热爱祖国，热爱学校，爱岗敬业，遵纪守法，具有强烈的事业心和责任感。2.在我校从事教学工作满五年或从事管理工作满八年，近五年工作业绩突出，没有教学事故或行政处分。工作业绩突出指符合下列条件之一：（1）独立或作为第一指导教师指导学生参加教

3、育行政部门举办的各类学科竞赛取得省级一等及以上奖项或指导学生完成国家级大创项目者；(2)本科教学工程项目的负责人，校级优秀课程、校级品牌建设课程、校级在线开放课程及以上课程的负责人；(3)省级及以上教学成果奖的主要成员(前三名)，校级教学成果奖的负责人；(4)获得校级及以上教学名师、优秀教师、师德标兵、教学新秀等称号和奖励的；(5)获得校级二等及以上教学比赛奖的，获得校级优秀教学质量奖、教学质量免检教师、最受学生欢迎教师等称号和奖励的，获得两次及以上优秀毕业设计(论文)指导教师的；(6)在教学评估与建设中做出突出贡献的；(7)其他在教学中做出突出贡献的教师和管理工作者。1.同等条

4、件下下列人员优先：(1)院(部)连续任职三年以上且目前在岗的教学副院长、系(室)主任、实验中心主任；(2)具有博士学位的。2.已经参加过此项目人员原则上五年内不再重复选派。第六条选派程序1.人事处、教务处按照学校年度访学计划，发布访学通知及人员名额分配。1.教师的遴选由院(部)党政联席会议按分配名额推荐，管理人员由教务处会同组织部、人事处等有关部门联合推荐。被推荐人员要填写《大学公派出国（境）短期教学研修项目推荐表》。2.教务处会同人事处、组织部对推荐人员进行审核并校内公示。3.校长办公会审批通过，确定人选。第七条人员管理1.选派人员需与学校签订《大学教师访学研修协议书》，学校按

5、照协议对访学人员进行管理。2.学校在出国研修人员中指定负责人、学习委员和生活委员各1人，组成班委会，负责境外研修期间的组织管理及与培训学校的沟通联系。第八条资助费用研修、住宿及往返路费由学校支付，其余费用由个人负责。第九条研修绩效评估1.研修结束后，研修人员应对研修的过程和内容进行认真的总结与分析，在部门内进行交流，并形成书面报告，分别报所在部门和教务处。2.研修结束后，人事处、教务处、院（部）联合对研修人员进行工作考评，并做出研修项目绩效评估。第十条本办法自发布之日起实施。