四强对照分析检查材料

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1、四强对照分析检查材料四强对照分析检查材料2016-02-18浏览：分享人：杨武杰手机版本站小编为大家搜集整理的四强对照分析检查材料，欢迎大家阅读与借鉴，希望能够给你带来帮助。篇一：在教育实践活动第二环节，县委农办按照'‘重在写问题、重点找原因、重在查自身”的要求，紧扣“四强四查”认真撰写对照检查材料，做到查摆问题有广度、自我析透有深度、整改措施有力度，确保查得深、写得实、画像准。强学习，查学习教育是否开展到位。始终把学习教育贯穿教育实践活动的全过程，通过一把手率先垂范，带头签阅班子成员的学习笔记、查看心得体会、面对面交流沟通等多种形式，检查学习效果，在学习内容上力求全面深

2、入；班子成员通过集中学习、专题辅导、个人自学、观看电影等多项措施，丰富学习载体，在学习形式上力求丰富多样，进一步学深学透了教育实践活动相关文件和会议精神，切实提高了领导干部的思想认识。强梳理，查“四风”问题是否找准找实。按照把问题查准查实查到位的要求，对照习近平总书记列举的“四风”问题的25种表现，对照中央教育实践活动办公室梳理的37种表现，结合自身实际，聚焦“四风”瞄准问题，对查找出的问题进行了再梳理、再归纳，共梳理出班子“四风”问题意见建议19条，领导干部个人“四风”问题意见建议30条，有效杜绝了以工作问题代替作风问题，以共性问题代替具体问题，以班子问题代替个人问题，

3、从源头上杜绝了查找问题蜻蜓点水、唐赛敷衍、避重就轻、偷工减料等现象。强对照，查原因分析是否挖对根源。坚持找准“四风”问题根源对症下药的原则，先后召开3次专题讨论会，班子成员逐一对班子及个人存在问题的根源进行了深刻分析，并以“铁人”精神、焦裕禄精神为标杆，从理想信念、宗旨意识、党性修养、政治纪律和组织纪律、财经纪律以及“三严三实”要求等方面，对查找出的问题进行了再对照，再剖析，做到了问题根源明确清晰。强分析，查整改措施是否切合实际。领导班子及班子成员对照问题根源，认真对制定的整改措施进行了深刻分析,主要分析整改措施是否实事求是，是否符合实际；是否针对群众反映强烈的"最后一公

4、里”问题，能改的马上改，能做的马上做;是否明确责任领导、责任人和整改时限，力争使制定的各项整改措施让群众看得见、摸得着，见实效。-—:根据团关于开展“四强”专题教育活动安排部署和我连党支部开展“四强”专题教育活动实际情况，本人在地一阶段深入学习的基础上，采取''领导点、同事提、自己找、集体议'互相帮”的方式，认真对照“四强”专题学习要求，深入查找自身问题，深刻剖析，提出努力方向和整改措施。现将本人对照检查发言如下：根据团关于开展“四强”专题教育活动安排部署和我连党支部开展“四强”专题教育活动实际情况，本人在地一阶段深入学习的基础上，采取“领导点、同事提、自己找、集体议'互

5、相帮”的方式，认真对照"四强”专题学习要求，深入查找自身问题，深刻剖析,提出努力方向和整改措施。现将本人对照检查发言如下：一、自身存在的问题（一）党性意识不强：作为一名党的基层干部，在坚持“解放思想、实事求是、与时俱进、求真务实”党的思想路线方面仍有一定差距，执行上级政策不实，有的方面落实不好。（二）责任意识不强：作为连队技术员，性格比较内向，在工作中，说的少，干的多，督促管理方面做不（三）基层意识不强：服务意识有待加强。了解职工所期所盼，但是帮助职工解决实际困难不多，关心职工生产生活不够。（三）基层意识不强：服务意识有待加强。了解职工所期所盼，但是帮助职工解决实际困难不

6、多，关心职工生产生活不够。（四）法制意识不强：对自己要求不严格，落实连队规章制度不到位，工作作风不扎实。（五）践行兵团精神，模范履行职责使命不到位：吃苦精神退化。具体表现在工作中安排要求多，落实少，缺乏吃苦精神。二、产生问题的原因分析一是责任意识上存在差距。主要表现在实际工作中，只注重结果，对于过程不够重视，很少和职工群众交流，没有想方设法提高职工的生产积极性。二是宗旨意识上存在差距。全心全意为职工服务的宗旨意识树立得还不牢固。三是自身示范带头作用发挥不够。在创新工作方法和手段方面有所欠缺。思想比较保守，因循守旧，开拓创新劲头不足，习惯于老办法，老套路，对问题深层次分析思

7、考不够。三、今后努力方向和整改措施1、要加强政治理论学习，不断提高自己。提高为职工群众服务意识和责任意识，强化大局意识，严格遵守团连各项管理规定，认真检查自身存在的不足和差距，做到工作分工不分家，多为别人着想。2、克服个人性格内向问题，提高自己的工作效率，改变不好的工作方式，加强与领导、同事以及职工群众之间的沟通，虚心向同事和领导学习，取长补短，不断提高自身发现问题、解决问题的能力，同时严格要求自己，讲实话、办实事，不搞形式主义，不图虚名。要善于总结，多实践，多动嘴、多走路、多沟通，不断提高工作效率。3、密切联系服务职工群众。