村级后备干部培养选拔实施方案

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1、村级后备干部培养选拔实施方案党委发［2015J26号高楼乡村级后备干部培养选拔实施方案各村党支部：为认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策，建立科学规范的村级后备干部选拔、培养、管理、使用制度，为村级组织培养和储备德才兼备的后备干部，形成富有生机与活力的村级干部队伍，保证党的基本路线、方针、政策在基层得到全面贯彻执行，现根据有关规定和我乡实际，特制定村级后备干部培养选拔实施方案。一、指导思想以科学发展观为指导，紧紧围绕农村经济，增加农民收入，维护农村稳定，坚持实际、实用、实效的原则，努力建设一支政治上靠得住、作风上过得硬，带领群众共同致富，为民务实清廉的高素

2、质村级干部队伍，为全面建设小康社会提供坚强的组织保证。二、领导小组成立村级后备干部公开培养、选拔领导小组组长：***副组长：***成员：***三、村级后备干部培养和选拔的原则1、党管干部的原则；2、任人唯贤、德才兼备的原则；3、群众公认、注重实绩的原则；4、公开、平等、竞争、择优的原则；5、民主集中制原则；6、依法办事原则。四、村级后备干部选拔与培养的基本条件1、年龄原则上在：男50周岁以下，女40周岁以下；2、初中以上文化程度，原则上是中共党员（预备党员）;3、思想政治素质好，有一定的组织能力；4、热爱农村工作，有较好的群众基础；5、遵纪守法、办事公道、

3、乐于奉献、廉洁奉公、服从党组织的教育和管理。##后备干部可优先在本村符合条件的致富能手、外出经商务工的优秀青年、大、中专毕业生、大学生村官和复员退伍军人中选拔。五、村级后备干部的培训和锻炼村级后备干部的教育培训纳入村干部的教育培训总体计划，并定期举办村级后备干部培训班。各村应给村级后备干部交任务，压担子，安排工作，使他们在实践中得以锻炼成长。村级后备干部的工作可考虑以下安排：一是安排其在村群团岗位锻炼，提高其组织协调能力；二是安排其协助村主要干部开展工作，可以担任村委会主任助理，提高其领导决策能力；三是力促工作能力强、群众认可的优秀后备干部到村班子任职。六

4、、后备干部监督管理乡政府将建立管理规范、考核科学、制度健全的后备干部监督管理机制。一是建立谈心汇报制度，乡党委每半年与后备干部进行一次集体谈话，乡包村领导每季度与后备干部进行沟通，及时了解掌握后备干部的思想与工作动态。后备干部要定期以书面形式将个人思想和工作情况向乡党委汇报，汇报材料纳入个人档案；二是建立年终考核和评议制度,后备干部在村工作情况纳入村两委干部“双评双述”工作范围。考核、评议结果作为后备干部考核使用的重要依据。三是实行动态管理制度，对个人能力低、表现差、群众威信不高的，取消其后备干部资格，及时补充其他优秀青年进入到后备干部队伍中。七、有关要求

5、1、各村党支部必须站在大局高度，充分认识后备干部选拔与培养工作的重要性，着眼于村级经济社会的长远发展，以高度负责的精神做好此项工作。2、各村党支部要加强宣传，鼓励本村符合条件的人员踊跃报名。3、此项工作党委将列于村级目标管理工作年度考核重要内容。中共**县高楼乡委员会2015年3月18日中共**县高楼乡委员会2015年3月18日印