机关党工委领导班子20XX年度对照检查材料

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1、机关党工委领导班子20XX年度对照检查材料根据县纪委、县委组织部《关于认真开好20XX年度全县党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知精神,机关党工委扎实做好民主生活会各项准备工作,精心制定了方案、广泛征求意见建议、深入开展谈心谈话、认真撰写对照检查材料,并报送和征求了县有关领导有关部门的意见,进行了反复修改,形成了现在的对照检杳材料。一、2015年度专题民主生活会查摆问题整改情况2015年度''三严三实”专题民主生活后,机关党工委坚持把整改工作与推进工作相结合,与落实县委、县委组织部对机关整改落实工作交办意见相结合,严格落实了理想信念、宗旨意识、纪律观念和党性修养四个方面问题的整改,将整改

2、冃标分解到每位班了成员,严格落实整改责任制和销号管理制,明确时限要求,现已全部整改到位。二'对照《准则》《条例》查摆出的问题根据会前认真向各总支和支部征求意见,共征求到对班子的意见、建议15条,重复3条,实为12条。收集到的意见梳理归纳,当前机关党工委班了中存在的问题主要表现在以下六方面:(一)在理想信念方面:总体来看,机关党工委班子成员理想信念坚定,能牢固树立“四个意识”,全心全意为人民服务,坚持共产主义的远大理想信念不动摇,但还存在一些问题。一是在新常态下,理论知识越来越多越来越系统,以往的学习模式满足不了新的要求,岀现了对学习有所放松,态度不够端正的现象;二是崇尚实干、狠抓落实的“钉钉

3、子'‘精神有所减弱。讲实话、干实事最能检验和锤炼党性,在执行上级重大决策部署的落实上虽然做到了不打折扣,但一些需要落细落小落实的工作,有时停留在一般性号召上,身体力行、精准发力不够,督查指导问效检查不严,为滋生慵懒散拖提供了土壤。(二)在政治纪律和政治规矩方面:班子成员都能坚持政治信仰不动摇、政治立场不含糊、政治方向不偏移,做政治上的明白人、对党忠诚的老实人,没有出现和参与“圈子”现象。但是还存在一些问题。一是面对社会上的一些“杂音"“噪声"和“伪命题S对网络上一些负面宣传、社会上一些片面说法,往往停留在自己不信谣、不传谣上,主动斗争、敢于斗争、善于斗争做得不到位。二是咬耳扯袖日常教育不到位

4、,个别总支支部党员干部,存在办事讲人情不讲规矩,甚至顶风违纪等行为。深入反思,我们对一些党员干部的苗头性问题,提醒不够及时到位。(三)在作风方面:群众路线教育、‘'三严三实”专题教育和“两学一做”学习教育以来,党工委班子注重以上率先、改进作风、做好表率,能够认真贯彻中央“八项规定”精神,自觉抵制"四风”问题。对照先进和要求主要存在以下问题。一是党性观念不够强,对社会发展现状的了解不够,看社会的阴暗面较多,对社会主流和积极因素认识不清,有发牢骚现象,缺少积极向上的蓬勃朝气和浩然正气;二是作为键少数的党员领导干部自我表率不到位,工作方法简单,对群众缺少感情。(四)在担当作为方面:一是班子有的成员

5、信奉多栽花、少栽刺的庸俗哲学和所谓的“潜规则",担当意识不强,在人情面前放弃原则,对分管的部门或者下属出现的问题,不能当面指出,浑浑噩噩顺其自然;二是担当意识不够强。工作中满足于“守摊子”,顾虑多、患得患失,担心惹乱子、担心被问责,拼闯精神不足。(五)在组织生活方面:班子成员能够落实双重组织生活制度,按期足额交纳党费,如实报告个人重大事项。但仍然存在一些问题:一是同志之间积极的思想交锋、主动的扯袖提醒,对下属的组织生活指导把关审核,存在畏难情绪,日常工作中不同程度存在一团和气的老好人思想;二是对困难党员关心照顾不够好,往往仅限于逢年过节慰问,让困难党员、困难干部及困难群众不能及时体现到组织的

6、温暖。(六)在落实全面从严治党责任方面:存在的问题和不足主要表现在:一是党风廉政建设主体责任落实不够到位。对一些重要工作部署盯得还不紧,抓得还不实,存在“重形式轻内容、重年末轻日常、重安排轻检查”等问题;二是个别同志思想上没有真正重视篁从严治党S致使从严治党失之于宽,满脑子都是业务和"目标、数据”,没有过多精力从事党建工作,加之党建工作属于思想阵地的“软件”建设,又苦又累、经费短缺、难岀政绩,基层从事党务工作者后备队伍严重不足,甚至兼职党务工作者也很难寻找。三、产生问题的原因分析对照党章、党规和习近平总书记重要讲话精神,聚焦政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格“四个合格駕对照党员领

7、导干部的高线要求深入剖析,存在问题的原因主要是:(-)理想信念有所松懈。作为一级党的组织,在工作屮,机关党工委班子成员能够做到在思想上、政治上、行动上同以习近平为首的党中央和上级党工委保持高度一致,但还存在和缺少更加坚定的理论自信,与中央要求的差距,特别是有些领导干部放松了理论学习,不能把理论学习当成一种需要,一种对领导干部政治素质的基本要求,抓实抓细抓经常,导致理想信念松懈的问题岀现,在比较和计较中淡化了理

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