性別歧視的效率分析

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1、性別歧視的效率分析提要女性的貢獻主要分為兩部分：一部分是女性對企業的效率；另一部分是女性對社會的效率。女性對企業的效率得到瞭實現，而女性對企業的貢獻沒有得到回報。性別歧視的主要原因也就是社會將女性對社會的貢獻所需要的成本轉移到企業的賬目下，由此導致女性就業率低和女性工資收入不能反映女性實際邊際產出值關鍵詞：性別歧視；性別歧視的效率中圖分類號：C91文獻標識碼：A性別歧視多數情況下是指對女性的效率不同進行差異化對待。這種歧視主要體現在女性的報酬和就業率總體低於男性上。性別歧視作為一種社會廣泛關註的問題，從長期和歷史上來說不能因社會對其不認同而得以徹底解決。也就是說，要公平

2、而又有效率的解決性別歧視是不可能的，隻有認同瞭性別歧視才能在性別差異方面表現出有效率。這不是一種社會弊端，而是由於女性的效率決定其獲取多少報酬。人力資本都是在人力市場上體現出來的，作為一個被歧視者，最好的做法就是提高自己的效率，而不是認為自己在遭受歧視。在對歧視懷有貶義的基礎上是不能從經濟學意義上解決該問題的，應該從女性的效率出發，分析女性對企業的效率以及女性對社會的貢獻。通常情況下，女性隻得到瞭企業的報酬而很少獲取社會的回報。大多數國傢的政府甚至將女性對社會的貢獻所付出的成本轉移到企業的成本上，而這樣的做法就是所謂的消除就業歧視。其中，對女性就業的保護就是對社會成本向

3、企業轉移的一個很好證據。由此，解決性別歧視的根本出發點不能從所謂的道德或目前的立法出發，而應從效率出發，隻有這樣，才能徹底解決性別歧視一、性別歧視現狀據《中國勞動統計年鑒2005》數據顯示，2004年我國總人口中男性和女性所占的比例分別為51.52%和48.48%,在就業比率上，女性低於男性。城鎮就業人口中女性就業比重占總就業人數的38.1%,低於男性就業率，且低於女性的自然人口比。全部就業人員中，男性比重仍高於女性。2004年末全國就業人員中，男性就業人員達41,510萬人，所占比重為55.2%;女性就業人員達33,690萬人，所占比重為44.8%;男性就業比重比女性

4、高10.4個百分點。從1998年到2002年，我國普通高校在校女生數量增長瞭兩倍，占學生總數的比例從38.31%增加到43.95%o而勞動和社會保障部對62個定點城市的調查結果顯示，有67%的用人單位提出瞭性別限制，或明文規定女性在聘用期不得懷孕生育由全國婦聯和國傢統計局聯合組織實施的一項抽樣調查結果顯示，女性在經濟領域就業層次在1990-2000年間有所提高，職業結構趨於合理。但女性在就業率上有所降低，男女員工收入差距正逐步擴大。據統計，10年間，女性員工的收入有瞭較大幅度增長，但與男性收入的差距有所擴大。1999年城鎮在業女性年均收入7,409.7元，男女員工的收入

5、差距比1990年擴大瞭7.4%。從收入分佈看，低收入的女性比男性高19.3%,中等以上收入的女性比男性低6.6%o在美,高報酬職業，如工程師、醫生、律師中，婦女從業比例分別為8.5%、26.4%和29.5%;而低報酬職業，如照顧小孩、秘書、護士助理中，婦女的從業比例卻分別高達97.1%,98.6%和88.4%。從整體上看，全日制女員工每周的平均工資隻是男性的75%二、性別歧視的效率在完全市場情況下，任何勞動效率都能在人力市場中得到正確的反映，這個信號就是勞動者的收入。對於女性的歧視歷來已久，在勞動力市場上反映的一般是女性的邊際產出，這個產出是女性在參加一個崗位時，通過其

6、對企業的邊際產出來體現的。通常要衡量一個勞動者的邊際是將該勞動者看作該企業要招的最後一個工人，考慮該工人最後加入給企業的產出就是該員工的邊際產岀，哪怕該工人是第一個或者不是最後一個加入該企業的同一崗位，也要以此來衡量。一個企業在長期的情況下隻能根據最後邊際產岀來給工人工資，工人總體產出多於勞動者報酬的部分可以融入到企業的規模經濟所帶來的產岀。如此，企業對女性同企業對男性一樣沒有任何歧視，因為市場在長期是能夠以價格的形式反映經濟的。唯獨對女性的歧視是來自社會將女性對社會的貢獻所需要的成本轉移到企業上造成的。女性對社會的效率是其為社會生產瞭下一代，給予瞭下一代更多的愛和社會

7、的穩定。一旦女性拒絕生育，那麼社會就沒有再創造的基礎，人口將面臨嚴重人口老齡化，社會將崩潰……。女性還對社會穩定做出瞭貢獻:女性給予孩子愛的分量往往能從孩子是否能遵紀守法、社會公平和良好的民素質上得到體現，類似地區間更主要的體現是犯罪率的高低。缺乏傢庭溫暖（尤其是缺乏母愛的傢庭）相對更容易引起社會的不穩定和社道德水平的下降以上分析可以將女性的效率歸納為兩大部分：一部分是對企業的效率；另一部分是對社會的效率。對企業的效率主要是女性員工對企業的貢獻多少，對社會的效率主要就是女性對社會的穩定和社會的持續發展所做出的貢獻當一個有孩子的母親在孩子身