民主生活会个人对照检查材料材料

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1、民主生活会个人对照检查材料材料按照农垦集团党委的统一部署和要求，以学习贯彻党的十八届六中全会精神为主题，围绕“两学一做”学习教育和“讲看齐，见行动”学习讨论有关要求，针对自己今年以来的思想学习、履行职责、廉洁自律等情况，结合自己查、职工提、互相点的意见和建议，进行深刻的自查剖析，开展批评和自我批评，以达到自己和班子成员之间消除误会，增进团结，增强整体合力的目的収另2419o现就具体情况向同志们汇报如下：—、存在问题：1、在政治合格方面存在的问题。一是学习上的深度和广度不够,政策理论水平不够鬲。虽然平时也比较注重学习，但学习的内容不够全面、系统。对政治理论钻研的不深、不透。有时只注

2、重与党建、纪检工作有关的内容，对经济理论及新事物、新知识学习掌握的不够好，不能有效地与实际工作紧密结合起来，被认为是表面上的学习，未能深刻地准确地把握内涵和精神实质，因此，不利于自身的发展和工作的促进。二是政治敏锐性不高,学习思考和洞察力待加强。存在只求做好本职工作，不能主动抽出时间去多领会思考国家方针政策、了解国际国内发生的重大事件，从一定程度上束缚了自己的思想，难以扩展见识、开拓眼界、创新思维。工作作风还需要更加扎实，有时存在急于求成的情绪。在任务多、压力大的时候，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是首先考虑怎样做到最好，没有时刻以高标准严格要求自己。2、理想信念方面存在的问

3、题。一是理论学习不够深入，看齐意识有待加强，标准不高，要求不严，存在着本位主义思想，离集团公司党委的要求有差距，缺乏自觉性、主动性，在理论学习和业务学习上缺乏系统性，学以致用做得不够好。二是宗旨观念树的不够牢，工作作风不够扎实，工作中布置多亲自检查少，过问工作细节少，注重结果多，特别是在联系服务对象、困难党员、群众等方面有差距，服务意识欠缺。三是不求有功，但求无过思想有所抬头，随着工作年限的增加和年龄的增长，自己有放松对自己严格要求的思想。四是创新意识有待进一步加强，对解放思想、实事求是的精髓不能够全面深刻的把握，工作三十多年，各种业务驾轻就熟，经验主义意识浓厚，创新意识不强，往

4、往是执行多，创造性地开展工作少。3、政治纪律和政治规矩方面存在的问题。一是有时候政治敏感性不够强，对党员干部的教育不足，对存在的一些不良风气批评和整治力度不够，对社会上岀现的一些错误言论和歪风邪气没有挺身而出进行针锋相对的斗争和抵制，有时候听而任之4139o二是有时候听取干部职工的意见或建议不够，班子成员之间批评与自我批评氛围不浓，抓业务工作与抓反腐倡廉工作“一岗双责”还没有完全落实到位。4、工作作风方面存在的问题。一是抓干部管理责任落实不够严，缺乏科学有效的监督机制，没有形成一套完善的干部管理办法，造成有些工作打不开情面，并影响挫伤了个别同志的积极性。二是工作作风不够深入，与干

5、部职工沟通少、谈心少，对干部职工工作中存在的问题了解不够深入，广泛听取干部职工的意见和建议不够。三是贯彻落实中央“八项规定”及配套规定、转变作风不到位。中央“八项规定”岀台后，作风建设方而存在的问题得到了很大的改观，但是仍然存在不足，表现在:会议多文件多的问题依然没有很好解决；深入基层调研解决突出问题的力度仍然不够，特别是真正沉下心来深入基层切切实实为群众解决几件突岀问题的工作还要进一步加强。5、担当作为方面存在的问题。有多栽花、少栽刺的思想存在，有时候怕得罪领导得罪他人；不求有功，但求无过的思想作祟，遇到孑盾不敢挺身而岀，针锋相对；习惯讲一团和气，对问题缺乏担当，不愿多说不敢多

6、讲，做事怕影响同志感情，缺乏迎难而上的热情，没有做到旗帜鲜明同各种错误思想和不良倾向作斗争。6、组织生活方面存在的问题。一是抓组织生活质量不够高。从集屮学习情况看，理论学习、视频会议和上党课等形式比较普遍，主要学习文件、观看宣传片、传达上级精神，学习方式过于生硬，学习内容较为枯燥，学习效果不佳。需要想方设法解决组织生活内容与形式不丰富的问题。二是服务党员做得不到位。我场FI前除了开展帮扶困难党员活动外，其他服务开展得不多、不广泛，特别是给党员发挥个人特长的机会不够，党员个人在组织中缺少成就感。7、落实全面从严治党责任方面的问题。一克从严治党意识有待増强，“一岗双责'落实不够到位,

7、监督责任有待加强。有时认为党风政风、政治生态的优化受大环境影响的多，认为只要把生产搞上去就行了，对党建工作谋划不足。二是考核体系有待完善，考核内容偏“虚”，考核方式偏单一，注重年终集中考核,平时的监督检查和群众调查不够，考核结果运用有待于细化量化。二、原因分析：1、理论学习认识上有差距。在学习上满足于一知半解，缺乏学习的自觉性和系统性，导致理想信念的不够坚定。一是有浅薄的满足感。以经验自居，产生自我满足感。二是有无关的思想。担任党委副书记时，认为自己主要是抓党务，生产经营是其他分