绩效工资实施方案(范文)与绩效工资实施方案(范本)合集

《绩效工资实施方案(范文)与绩效工资实施方案(范本)合集》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、绩效工资实施方案（范文）与绩效工资实施方案（范本）合集绩效工资实施方案实施方案〈/B〉二、奖励性绩效考核方法〈/B>（_）德：包括思想政治素养、师德师风等方面。重点考核教师履行《中小学教师职业道德规范》，遵守《四川省教师职业行为“八不准”》和学校规章制度的情况（10分）。（1）加分：受到各级党委、政府和相关部门授予荣誉称号或受到综合性表彰的予

2、以加分。乡镇党委政府（县级部门）加0.5分，县级党委政府（市级部门）加1分，省级党委政府（国家部门）加2分，国家级加3分（本人提供原始材料）。同类表彰按最高等次加分，每人在考核期内加分累计不超过5分。以上奖项加分只在本学期考核时使用一次，下轮考核期限不再加分。（2）扣分：体罚学生造成严重影响者扣1分，工作不服从安排者每次扣1分，因工作不当，引发家长告状至上级党政或主管部门，经核实应负主要责任的1次扣2分，学生出现重大违纪在场未予以制止，经学生证明属实的1次扣2分，出现重大安全事故在场不参与处理的，经学生证实1次扣2分。违犯学校《职业行为十不准》一项次扣1分。考核期限受到通报

3、批评、党内外警告、行政记过处分的，视其情节轻重和影响大小，扣除相关责任人一次绩效考核得分的2-5分。（二）能：包括教育教学能力、教育科研能力、继续教育、教师专业发展（10分）。教育教学能力主要考核教师组织管理学生、学生思想工作和结合所教学科内容在课堂教学中实施德育的能力，考核教师钻研课程标准和教材、设计和组织课堂教学、应用现代教育技术等方面的能力。以当期学生评教为依据，满意率达80%及以上记5分，大于或等于60%—80%（不含80%）记4分，低于60%记3分。教育科研能力主要考核教师开展或参

4、与教育教学研究与改革、课题研究、总结提炼教育教学经验等方面的能力以及取得的教研业绩；继续教育主要考核教师参加各类学习培训、学历学位提高和个人专业发展的情况。按时参加和完成常规教研任务记5分。（1）加分（教育行政部门）：参加教育科研、教研、技装等电教部门组织实滋的课堂教学竞赛荣获二等奖以上的，县级加1分，市级加1・5分，省级加2分，国家级加3分（本人提供原始材料），同类表彰按最高等次加分，每人在考核期内加分累计不超过5分；课题立项成功，县、市、省、国家级分别加1、2、3、5分，结题对应级别分别加2、4、6、10分（只限主研人员）。（2）扣分：不按时上交计划、总结、试卷分析等规

5、定上交的材料，每缺一项次扣1分，不按时参加本教研组常规教研活动，每缺1次扣0.5分；未完成学校规定所写的论文或经验文章者扣2分。凡继续教育考核不合格者扣5分。加分、扣分只在本学期考核时使用一次，下轮考核期限不再加分、扣分。（三）勤：包括教育教学工作量、教学常规、出勤、学校兼职等方面的工作。教育教学工作量主要考核教师任课及担任班主任工作的情况，教学常规主要考核“教学六认真”情况，出勤主要考核教师遵守学校工作制度的情况（35分）。1、计分办法：周课时达到学校平均节次为基本工作量（不含课时系数），

6、可得基本分35分。周基本工作量二全校周课时总量/拨入绩效工资人数（1）教育教学工作量：主要考核教师任课的情况（超出平均课时的以课时津贴体现，不记分值），根据学科系数计算周课时。超工作量二实际上课节次X课时系数+其他工作量-基本工作量〈TRstyle二"HEIGHT：13.15pt；mso-yfti-irow：0；mso-yfti-firstrow：yes">

7、；PADDING-BOTTOM：0cm；BORDER-LEFT：windowtextlptsolid；WIDTH：76.3pt；PADDING-TOP：0cm；BORDER-BOTTOM：windowtextlptsolid；HEIGHT：13.15pt；BACKGROUND-COLOR:transpatent；mso-border-alt：solidwindowtext・5pt"width二102〉科目各项专职管理员计1个基本工作量（即全校平均课时）。跨级或跨学科的每周加1课时计算，55岁以上男教师和50岁以上女